Construindo uma Força de Trabalho Qualificada para o Sucesso na Indústria 4.0

Com introdução de novas tecnologias, a Indústria 4.0 mudou como a manufatura funciona. Como resultado, também mudou quem é necessário para trabalhar no setor. Embora habilidades tradicionais como usinagem e ferramentaria sejam tremendamente valiosas, fabricantes agora precisam de funcionários proficientes em áreas como realidade aumentada, big data e robótica, para extrair o máximo de toda nova tecnologia.

Estes são alguns dos novos cargos necessários para ter sucesso na Indústria 4.0:

• Engenheiros de Processo ajudam a integrar nova tecnologia que aumenta produtividade do trabalhador. Projetam e implementam equipamentos que transformam matérias-primas em produtos.
• Cientistas de Dados analisam dados industriais para encontrar oportunidades e contornar problemas potenciais. Usam bancos de dados e linguagens de programação para processar dados e buscar tendências ou correlações que forneçam insights industriais.
• Desenvolvedores de Software garantem dispositivos falando mesma linguagem. Criam ferramentas proprietárias para necessidades e aplicações específicas.
• Técnicos de Suporte de Software e Serviços mantêm máquinas e sistemas de software. Também ajudam clientes e outros funcionários a entender como resolver problemas técnicos.

Superando Desafios de Contratação

Embora muitas empresas reconheçam necessidade de contratar esse novo tipo de funcionário tech-savvy, fazer isso é mais fácil dizer que fazer. Muitas têm dificuldade atrair candidatos qualificados e interessados para esses cargos.

O espaço industrial pode estar cheio de oportunidades, mas sua imagem é manchada por equívocos como falta de progressão de carreira. Fabricantes não investiram suficientemente em relações públicas e recrutamento. Felizmente empregadores podem resolver desenvolvendo e divulgando programas de carreira atraentes. Também podem construir relacionamentos com fontes de talento.

Aqui estão exemplos específicos de iniciativas de recrutamento para combater lacuna de habilidades:

• Empresas podem fazer parceria com ONGs que treinam e colocam candidatos em manufatura. Ex: Workshops for Warriors, organização que atua como pipeline de talentos para veteranos interessados em carreiras industriais.
• Oferecer programa de estágio atrai potenciais funcionários em tempo integral. Arconic, fabricante aeroespacial de Nova Jersey, postou vaga de estagiário de manufatura e ganhou mais exposição online.
• Parceria com instituições educacionais locais pode ser eficaz. Jamestown Community College tem parcerias avançadas de manufatura com Associação de Manufatura do Southern Tier.

Aproveitando Talentos Existentes

Embora trazer talento externo seja inevitável, líderes não devem esquecer funcionários atuais. Se têm desejo e capacidade de aprender novas habilidades, mantê-los e aumentar habilidades através de treinamento pode ser inestimável. Isso permite superar obstáculos de contratação, preservar conhecimento legado, gerar lealdade e aproveitar tecnologias da Indústria 4.0 simultaneamente.

Ter talento certo é crucial para prosperar na Indústria 4.0. Porém, há muito mais que fabricantes devem fazer para ter sucesso nesta nova era. Para saber mais, baixe nosso eBook gratuito, As 4 Chaves Para o Sucesso da Indústria 4.0.