Construindo uma força de trabalho da indústria 4.0

Com a introdução de novas tecnologias, a Indústria 4.0 mudou como obras de fabricação. Como resultado, também mudou quem é necessário para trabalhar na indústria. Embora as habilidades tradicionais como usinagem e ferramentas sejam tremendamente valiosas, os fabricantes agora exigem funcionários com proficiência em áreas como realidade aumentada, big data e robótica, para obter o máximo de todas as novas tecnologias.

Estas são algumas das novas funções que serão necessárias para ter sucesso na Indústria 4.0:

• Engenheiros de Processo ajudam a integrar novas tecnologias que aumentam a produtividade do trabalhador. Eles projetam e implementam equipamentos que transformam matérias-primas em produtos.
• Cientistas de dados analisar dados industriais para encontrar oportunidades e contornar problemas potenciais. Eles usam bancos de dados e linguagens de programação para processar dados e pesquisar tendências ou correlações que possam fornecer percepções industriais.
• Desenvolvedores de software certifique-se de que os dispositivos estão falando o mesmo idioma. Eles criam ferramentas proprietárias para necessidades e aplicações específicas.
• Técnicos de suporte de software e serviços manter máquinas e sistemas de software. Eles também ajudam os clientes e outros funcionários a entender como resolver problemas técnicos.

Superando desafios de contratação

Embora muitas empresas de manufatura reconheçam a necessidade de contratar essa nova geração de funcionários com experiência em tecnologia, na verdade, fazer isso costuma ser mais fácil de falar do que fazer. Muitos estão tendo problemas para atrair candidatos qualificados e interessados ​​para essas funções.

O espaço industrial pode estar cheio de oportunidades, mas sua imagem está repleta de conceitos errôneos, como a falta de progressão na carreira. Os fabricantes não investiram o suficiente em relações públicas e recrutamento. Felizmente, os empregadores podem resolver esse problema desenvolvendo e anunciando programas de carreira atraentes. Eles também podem construir relacionamentos com fontes de talento.

Aqui estão alguns exemplos específicos de iniciativas de recrutamento para ajudar a combater a lacuna de habilidades:

• As empresas podem fazer parceria com organizações sem fins lucrativos que treinam e colocam candidatos à manufatura. Take Workshops for Warriors, uma organização que atua como um canal de talentos para veteranos interessados ​​em carreiras industriais.
• Oferecer um programa de estágio pode atrair funcionários em tempo integral em potencial. A Arconic, uma fabricante aeroespacial com sede em Nova Jersey, postou recentemente uma lista para um estagiário de manufatura e recebeu mais exposição online.
• A parceria com instituições educacionais locais pode ser eficaz. O Jamestown Community College tem parcerias avançadas de manufatura com a Manufacturing Association of the Southern Tier.

Aproveitando seu talento existente

Embora trazer talentos externos possa ser inevitável, os líderes da empresa não devem se esquecer de seus funcionários atuais. Se seus funcionários têm o desejo e a capacidade de aprender novas habilidades, mantê-los e aumentar suas habilidades por meio do treinamento pode ser inestimável. Isso permitirá que você supere os obstáculos de contratação, preserve o conhecimento legado, gere a lealdade dos funcionários e aproveite as tecnologias da Indústria 4.0 ao mesmo tempo.

Ter o talento certo é crucial para o sucesso na Indústria 4.0. No entanto, há muito mais que os fabricantes devem fazer para ter sucesso nesta nova era industrial. Para saber mais, baixe nosso e-book gratuito, The 4 Keys To Industry 4.0 Success.