Aprendizagens Registradas: Um Imperativo Estratégico para Fabricantes Modernos

Este blog é o quinto de uma série mensal trazida a você pela iniciativa America Works. Como parte do objetivo da Rede Nacional MEP^TM de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série foca em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho na manufatura.

Como discuti no meu último post, não existe uma "árvore mágica de trabalhadores" onde pequenos e médios fabricantes podem instantaneamente pegar trabalhadores e conectá-los em posições abertas. Em vez disso, a manufatura americana é melhor servida fazendo um investimento concertado em nossa força de trabalho atual, para que os trabalhadores se sintam valorizados, apreciados e entendam que têm um futuro brilhante na manufatura.

Para fazer isso, vamos precisar voltar no tempo e pegar uma página do manual de antigamente — especificamente, vamos precisar rejuvenescer as aprendizagens neste país. Agora, antes de você voltar para vídeos de gatos e memes engraçados, ouça-me. Assim como a manufatura moderna veio um longo caminho das fábricas do passado, as aprendizagens modernas também. Aqui estão quatro razões pelas quais sua empresa de manufatura deve levar a sério as aprendizagens registradas em 2021 e além:

1. Você Tem uma Equipe Forte Atrás de Você: Além do seu Centro MEP local, que pode acessar melhores práticas em aprendizagens através do America Works, a organização nacional sem fins lucrativos JFF's Center for Apprenticeships and Work-Based Learning é uma parceira ativa e solidária nesta área. Eles estão atualmente contratados para registrar pelo menos 750 novos aprendizes por ano, com 50% vindos de populações sub-representadas (com foco em mulheres e pessoas de cor). Seus recursos incluem estruturas, currículos, guias de como fazer e até materiais de marketing. Empresas podem até receber financiamento de incentivo para auxiliar no lançamento desses programas de aprendizagem! Trabalhar com a JFF é uma vitória para sua empresa, uma vitória para seus trabalhadores e uma vitória para sua comunidade local.
2. Aprendizagem Melhora Diversidade, Equidade e Inclusão: Muitos potenciais trabalhadores de manufatura estão em comunidades sub-representadas, e eles estão deixando empregos de baixo salário com esperanças de um futuro melhor para si mesmos. Um trabalhador de restaurante ou saúde de longa data pode ter exatamente a paixão, dedicação e comprometimento que um negócio de manufatura procura; eles só precisam de uma chance e do caminho de carreira que a aprendizagem oferece. Se sua empresa quer causar impacto no avanço da justiça social neste país, lançar um programa de aprendizagem é um movimento forte e ousado nessa direção.
3. Aprendizagem Funciona: Os números falam por si. Noventa e sete por cento dos patrocinadores empregadores recomendam programas de aprendizagem, 91% dos aprendizes permanecem no emprego onde receberam treinamento e empregadores recebem em média US$ 1,47 de produtividade aumentada para cada dólar gasto em aprendizagem. Em resumo, menor rotatividade e funcionários mais engajados são sempre uma coisa boa.
4. É Sobre Mais do Que Aprendizagem: Embora a aprendizagem registrada seja ótima por causa do treinamento estruturado que oferece para o indivíduo, focar nesta área na verdade fortalecerá sua empresa em todos os aspectos. Por exemplo, a mentoria formal exigida pelas aprendizagens poderia realmente ajudar todos os seus funcionários. Criar novos laços com escolas secundárias e faculdades poderia levar a todos os tipos de novos funcionários, não apenas aprendizes. Revisar o processo de contratação ajudará a seleção e integração para cada posição e desenvolver uma abordagem mais cuidadosa para a força de trabalho — incluindo melhor planejamento de emprego, treinamento e avaliação — ajuda a gestão em toda a empresa.

Então, agora que você está inspirado sobre aprendizagens, dê um primeiro passo nesta área. Leia o novo whitepaper da NJMEP que dá uma análise completa de aprendizagens, incluindo valiosas estatísticas de ROI que ajudarão você a vender esta ideia internamente. Entre em contato com seu Centro MEP local para discutir o que a aprendizagem poderia trazer para sua empresa. Coloque suas preocupações na mesa, porque as chances são boas de que um parceiro local — como sua faculdade comunitária, conselho estadual de força de trabalho ou seu Centro MEP — assumirá esse fardo ou aliviará esse medo. Trazer as aprendizagens de volta é o movimento certo para a manufatura americana, permitindo-nos manter competitividade global enquanto apoiamos comunidades e trabalhadores localmente.