Até os melhores jogadores precisam de um treinador

Redigido por:Don Smullen, consultor de soluções de negócios

Se um jogador de beisebol atinge mais de 300, ele provavelmente será um All-Star. Mas por que ele não bate 400 por mês? Porque é difícil! Jogadores profissionais trabalham para melhorar seu ofício; eles têm um elenco de outros profissionais para apoiá-los. Onde está seu apoio?

Por que Coaching Executivo?

Às vezes, até o gerente, diretor ou proprietário mais sênior precisa de um pouco de apoio. Muitas vezes, um indivíduo fica sobrecarregado e “ muito perto da ação ”Para gerenciar seu melhor desempenho. O indivíduo pode ser um proprietário de segunda geração que passou toda a carreira na empresa da família ou um funcionário estável com pouca ou nenhuma experiência fora da empresa. Os gerentes e líderes da empresa muitas vezes carecem de um consultor de confiança para ajudá-los a gerenciar sua função vital nos negócios. Um coach executivo traz três produtos principais para a mesa:

1. Ele permite que você se veja através das lentes de uma terceira parte imparcial. Um estranho ao negócio, um profissional experiente para discutir abertamente seus pontos fortes, desafios e enfocar especificamente onde você precisa crescer profissionalmente para alcançar seus objetivos.
2. Ele fornece uma plataforma para discutir sua equipe, através das mesmas lentes externas. Muitas vezes, as organizações ficam frustradas por perder excelentes funcionários; eles investiram nesses funcionários e planejavam que eles assumissem funções importantes. As mesmas frustrações se referem a funcionários com baixo desempenho que lutam para progredir. O coaching fornece uma plataforma para discutir o que está funcionando e o que não está funcionando em sua abordagem para ambas as categorias de seu ativo mais valioso - sua equipe.
3. Ele adiciona ferramentas à sua caixa de ferramentas. À medida que percorremos nossa vida pessoal e profissional, ganhamos experiências. Por meio dessas experiências, aprendemos como abordar diferentes situações; quanto mais amplas nossas experiências, mais aprendemos quais abordagens funcionam e não funcionam. Para indivíduos que trabalharam em um negócio durante toda a carreira, um coach com uma ampla experiência pode oferecer novas ferramentas para situações frustrantes.

Exemplo e benefícios de coaching

Todos nós podemos tornar a nós mesmos e nossa organização melhores. Sua equipe está batendo 300? Alguns exemplos típicos de problemas que nossos clientes discutiram conosco nos últimos 12 meses estão nos seguintes tópicos:

• Definição de expectativas e correção de comportamentos para um funcionário com baixo desempenho
• Gerenciar e comunicar-se, adaptando-se efetivamente ao estilo do seu líder
• Gerenciamento eficaz de conflitos entre dois funcionários
• Criar / gerenciar um plano de desenvolvimento para a promoção futura de um funcionário de alto desempenho
• Estabelecer alinhamento entre a equipe administrativa ou funcional
• Utilização eficaz de ferramentas de gestão de “melhores práticas” para melhorar o desempenho de uma equipe; Gerenciamento diário, gerenciamento visual ou métricas de equipe / individual (KPIs)
• Gerenciamento de tempo

Nossos clientes relatam os seguintes tipos de benefícios:

• Habilidades individuais aprimoradas de gestão de pessoas
• Engajamento e alinhamento entre a equipe de gestão
• Criação de um ambiente de responsabilidade individual e / ou em equipe
• O cliente tem um consultor de confiança ao qual ele pode recorrer para obter um conselho sobre qualquer assunto, a qualquer momento

Para saber mais sobre Coaching Executivo e obter uma consulta inicial gratuita sobre o tema de sua escolha, entre em contato conosco hoje.