Desmascarando mitos sobre trabalhos de manufatura
Lauren Flick
Os empregos de manufatura têm uma reputação - e muitas vezes não é cortesia.
A imagem clichê de um trabalho industrial é de mão de obra suja, trabalhosa e mal remunerada. E as mulheres não precisam se inscrever - é uma indústria dominada por homens. Mas separar o fato da ficção sobre as pessoas reais por trás da máscara do soldador e na linha de montagem pode ser complicado.
Uma das afirmações acima é verdadeira, mas apenas uma. Você sabe qual?
Mito nº 1:os empregos na indústria são de baixa remuneração.
Realidade: De acordo com um relatório do Congresso do Joint Economic Committee em 2013 (o último ano para o qual há dados disponíveis), a remuneração por hora é 17% maior na indústria do que em outros setores.
O que isso se traduz em um salário anual médio? Mais do que você possa imaginar. De acordo com a National Association of Manufacturers (NAM), em 2013, o trabalhador industrial médio nos Estados Unidos ganhava $ 77.506 anualmente, incluindo salários e benefícios.
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O relatório do Congresso também observou que “empregos na indústria têm mais probabilidade de trazer benefícios, incluindo benefícios médicos e de aposentadoria, do que empregos no setor de serviços. Eles também são mais propensos a exigir treinamento no trabalho do que empregos em outros segmentos da economia. ”
A senadora Amy Klobuchar (D-Minn.), Que liderou o relatório do congresso, observou em uma declaração por e-mail que a manufatura dos EUA é responsável por 12 por cento do produto interno bruto (PIB) e emprega 12 milhões de trabalhadores em todo o país.
Mito nº 2:os empregos na indústria têm um perfil semelhante de baixa qualificação, com oportunidades limitadas.
Realidade: “A realidade é que os trabalhadores de manufatura de hoje são tão propensos a operar robôs quanto chaves e usar matemática mais do que músculos - este não é o chão de fábrica do seu avô”, disse a senadora Klobuchar em seu e-mail.
Um relatório divulgado em fevereiro pela Deloitte e pelo The Manufacturing Institute, citando 84% dos executivos de manufatura, disse que há uma escassez significativa de talentos no setor. Até 2022, o setor manufatureiro precisará preencher 2,2 milhões de vagas para trabalhadores da produção. Meio milhão dessas vagas serão para engenheiros, e um número incontável de vagas será para ocupações novas e emergentes.
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Em um esforço para resolver essa escassez e melhorar as tecnologias de manufatura, o presidente Obama criou a Rede Nacional para Inovação na Manufatura (NNMI). Ele trabalha com o Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia (NIST) em uma rede de centros de manufatura que recebem financiamento do governo e fundos privados e se conectam a faculdades e universidades para educar e treinar trabalhadores em tecnologia - seja aeronáutica automotiva ou têxtil - que irá ser necessário para o futuro.
O Dr. Frank W. Gayle, vice-diretor do Escritório do Programa Nacional de Manufatura Avançada (AMNPO), que administra a Rede Nacional de Inovação em Manufatura, disse:“Você não precisa de um diploma de engenharia, ou mesmo de qualquer diploma, para trabalhar na área avançada fabricação, embora, claro, seja útil. Queremos que as crianças saibam que esses empregos estão disponíveis, que são abundantes e que levam a uma carreira recompensadora e confiável. ”
Gayle disse que há um punhado de centros regionais em operação no momento, mas a iniciativa está se expandindo em todo o país, com 45 centros planejados para os próximos 10 anos.
Tim Boyle | Bloomberg | Getty Images
Mito nº 3:a manufatura é uma indústria dominada por homens.
Realidade: Fabricação é uma indústria dominada por homens.
A CEO da GM, Mary Barra, pode ser uma chefe de destaque de uma empresa manufatureira icônica, mas ela é a exceção à regra. As mulheres atualmente ocupam apenas 27 por cento dos empregos na indústria, de acordo com o relatório do Congresso - apenas 17 por cento ocupam cargos no conselho, apenas 12 por cento são executivas e apenas 6 por cento são CEOs.
Para uma ocupação que oferece tantas oportunidades, por que não há mais mulheres neste setor?
Em agosto de 2014, Mulheres na Manufatura (WiM) entrevistou 877 mulheres para descobrir a divisão entre mulheres jovens que escolhem uma carreira e mulheres com experiência em trabalho na indústria de manufatura. Menos de 10% das mulheres na faixa etária de 17 a 24 anos selecionaram a manufatura entre seus cinco principais campos de carreira - menos da metade achou que o trabalho seria interessante ou desafiador.
Entre as mulheres que já atuam no setor manufatureiro, 82 por cento disseram que acharam seu campo de trabalho interessante e desafiador. Além disso, 74% das mulheres achavam que ele oferecia de fato várias oportunidades de carreira.
“Precisamos expandir os programas de mentoria, melhorar o treinamento da força de trabalho e fortalecer a educação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática para que mais mulheres e meninas possam ver este setor como ele é:cada vez mais de alta tecnologia, inovador e crítico para o futuro de nossa economia ”, Disse o senador Klobuchar.
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