Eliminando Atalhos Inseguros: Protegendo Funcionários e Fortalecendo a Segurança do Negócio

Atalhos são um mau hábito que alguns funcionários praticam, mas as organizações podem ajudar a mudar esse comportamento promovendo uma forte cultura de segurança. Veja o que gestores podem fazer para manter o local de trabalho seguro.

Use checklists de segurança para que funcionários não pulem nenhuma etapa.

Checklists trazem tranquilidade aos trabalhadores. Com tarefas listadas de forma precisa e clara, os funcionários não se preocupam em não saber o que fazer a seguir. Além de reduzir o estresse, checklists levam a maior engajamento, maiores taxas de produtividade e retenção de funcionários.

Garanta que todo equipamento de segurança necessário esteja prontamente disponível.

Todos os colaboradores devem estar devidamente equipados para sua função específica. Equipamentos podem incluir desde cintos de segurança até óculos e luvas adequados. Em nenhuma circunstância trabalhadores devem realizar seu trabalho sem o equipamento necessário.

Capacite funcionários a serem responsáveis pela própria segurança e a dos colegas.

Em uma cultura de segurança, todos os funcionários (independentemente de descrição de cargo, posição ou tempo na empresa) têm a mesma responsabilidade de manter a si mesmos e aos colegas seguros e de se cobrarem mutuamente.

A gestão não deve apenas falar, mas liderar pelo exemplo.

Incentive comunicação aberta e regular sobre segurança dos funcionários.

Ter políticas de segurança comunicadas frequentemente e acessíveis a todos é importante. É essencial que organizações discutam políticas com trabalhadores e gestores para garantir adoção e compreensão.

Também é importante lembrar aos trabalhadores que a segurança tem prioridade sobre a produtividade. Você precisa garantir que os trabalhadores sintam forte conexão com sua segurança pessoal e a dos outros — ou "responsabilidade compartilhada". Verá redução na frequência de incidentes e melhoria na eficácia geral.

Torne claros os valores da organização sobre segurança no trabalho.

Estabeleça uma política clara, por escrito, assinada pela alta gestão, que comunique que saúde e segurança é um valor primário da organização — tão importante quanto rentabilidade, qualidade de produto ou serviço, produtividade e satisfação do cliente.

Apontar perigos de segurança no local de trabalho.

Funcionários devem sempre estar atentos à segurança e notificar colegas e gestão sobre perigos potenciais. Mas podem não saber o que procurar.

Por isso, você precisa ensinar aos trabalhadores os perigos de segurança e saúde mais comuns no trabalho.

Você também precisa disciplinar funcionários que deliberadamente tomam atalhos. Se continuarem a praticar comportamento inseguro, ação disciplinar pode ser necessária. O objetivo é a proteção de toda a equipe. O comportamento de um funcionário pode afetar negativamente a segurança de todos os outros.

Lembre funcionários experientes a manterem a diligência.

Em ambientes com riscos, pode ser tentador pular protocolos que parecem não críticos. Tarefas rotineiras são frequentemente negligenciadas, especialmente por profissionais experientes. Familiaridade, confiança e experiência às vezes levam à falta de diligência. No entanto, são os protocolos que parecem excessivamente cautelosos que previnem os acidentes comuns. Uma pequena falha pode facilmente levar a acidentes maiores. Lembre seus funcionários para não se apressarem.

Conclusão

Acidentes acontecem muitas vezes não porque precauções de segurança são desconhecidas, mas porque funcionários tomam atalhos quando estão experientes no trabalho ou precisam cumprir prazos. No entanto, isso pode significar a diferença entre uma lesão e um desastre que ameaça a vida, então atalhos devem ser evitados a todo custo.

Você pode promover a cultura de segurança em sua organização optando pelo The Checker Software ou por nossos Livros de Checklist. Dê uma olhada e entre em contato conosco para saber mais.

Imagem: Shutterstock