Robôs ajudam a atrair trabalhadores para lidar com a escassez de mão de obra

Antes da escassez de mão de obra induzida pela pandemia, a indústria manufatureira já enfrentava grandes desafios para substituir trabalhadores aposentados e atrair e reter novos funcionários. A automação e a robótica têm desempenhado um papel fundamental para ajudar os fabricantes a se tornarem mais flexíveis e manterem a produção. Com as pressões adicionais sobre a força de trabalho causadas pela pandemia, ainda mais empresas estão reconhecendo o valor da automação e da robótica. No entanto, os robôs não preenchem simplesmente as lacunas deixadas pela falta de trabalhadores. Robôs e automação contribuem para uma mudança necessária no tipo de trabalho que as pessoas fazem. Este artigo explora como a escassez de mão de obra está mudando a forma como usamos a automação, as maneiras como os robôs estão ajudando a combater a escassez de mão de obra e por que a qualificação e a requalificação serão necessárias devido à mudança nos empregos.

A escassez de mão de obra está acelerando a automação e o uso de robôs por vários motivos

De acordo com a Association for Advancing Automation (A3), 2021 foi um ano recorde para pedidos de robótica no mercado norte-americano. Se esses robôs estivessem substituindo pessoas, esperaríamos ver um desemprego correlacionado, mas de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, nos 12 meses encerrados em novembro de 2021, houve um ganho líquido de emprego de 5,9 milhões.

A escassez de mão de obra está impulsionando as compras de robôs. Jeff Burnstein, presidente da A3, disse:“Com a escassez de mão de obra em toda a fabricação, logística e praticamente todos os setores, empresas de todos os tamanhos estão cada vez mais recorrendo à robótica e à automação para se manterem produtivas e competitivas”.

Como a mão de obra é escassa, as empresas estão usando robôs como componentes de automação para ajudar a maximizar a eficiência. Um artigo recente da CTV apresentou braços robóticos industriais da Mecademic que são usados ​​para ajudar a montar placas-mãe e marca-passos. Esse tipo de montagem de fabricação é um bom exemplo do tipo de trabalho de precisão em que um braço robótico compacto como o Meca500 pode ser extremamente útil para ajudar os fabricantes a manter as operações apesar da escassez de mão de obra. Ao implementar processos automatizados, as empresas podem atender aos requisitos de produção e fazer com que seus funcionários realizem outras tarefas além de tarefas repetitivas e monótonas.

Os empregos estão mudando, exigindo qualificação e treinamento

Um artigo recente da HBR compartilhou esta importante previsão do Relatório Futuro de Empregos do Fórum Econômico Mundial 2020:“85 milhões de empregos podem ser substituídos pela mudança de trabalho entre humanos e máquinas até 2025, enquanto 97 milhões de novos cargos podem surgir”. Assim, embora os robôs possam estar fazendo alguns trabalhos que antes eram feitos por pessoas, a automação abre oportunidades para trabalhos mais interessantes no futuro.

Com a automação, em vez de uma perda líquida de empregos, o que está acontecendo é uma mudança no tipo de trabalho que as pessoas estão fazendo. O Relatório McKinsey, The Future of Work after COVID-19 diz:“No futuro, mais da metade dos trabalhadores de baixa remuneração deslocados pode precisar mudar para ocupações em faixas salariais mais altas e exigir diferentes habilidades para permanecer empregado”.

A mudança de tarefas repetitivas para trabalhos mais criativos requer qualificação e requalificação da força de trabalho, de modo que os líderes empresariais estão investindo no treinamento de pessoas. Um artigo do Business Insider sobre a economia de requalificação lista Verizon, Bank of America, PwC e Amazon entre as empresas que investem milhões em requalificação.

A Geração Z quer usar tecnologia e evitar tarefas repetitivas

Essa mudança nos empregos, na qualificação e no treinamento, está acontecendo ao mesmo tempo em que as pessoas na força de trabalho querem empregos diferentes e novas habilidades – uma combinação perfeita, principalmente com trabalhadores mais jovens. Um estudo da Dell Technologies revelou algumas descobertas interessantes sobre estudantes do ensino médio e universitários. De acordo com o estudo da Dell, “a Geração Z está entrando no mercado de trabalho com uma profunda compreensão da tecnologia e seu potencial para transformar a forma como trabalhamos e vivemos”. As principais descobertas do estudo da Dell revelam atitudes positivas em relação à tecnologia na Geração Z:

• 91% dizem que a tecnologia oferecida por um empregador seria um fator na escolha entre ofertas de emprego semelhantes
• 80% acreditam que a tecnologia e a automação criarão um ambiente de trabalho mais justo
• 80% querem trabalhar com tecnologia de ponta

Essas descobertas sugerem que a Geração Z prefere trabalhar com robôs do que fazer trabalhos repetitivos que podem ser automatizados. Ao implementar soluções robóticas, as empresas podem não apenas melhorar as operações, mas também atrair novos talentos em um ambiente de contratação competitivo.

Para saber mais sobre o uso de braços robóticos Mecademic em diferentes aplicações, entre em contato conosco.

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