Robótica Impulsiona Soluções de Força de Trabalho: Atraindo Talentos e Superando Escassez de Mão de Obra

Antes das escassezes de mão de obra induzidas pela pandemia, a indústria de manufatura já estava enfrentando grandes desafios para substituir trabalhadores aposentados e atrair e reter novos funcionários. Automação e robótica desempenharam um papel crítico em ajudar fabricantes a se tornarem mais flexíveis e manter a produção. Com as tensões adicionais na força de trabalho causadas pela pandemia, ainda mais empresas estão reconhecendo o valor da automação e robótica. No entanto, robôs não simplesmente preenchem lacunas deixadas pela escassez de trabalhadores. Robôs e automação contribuem para uma mudança necessária no tipo de trabalho que as pessoas fazem. Este artigo explora como a escassez de mão de obra está mudando como usamos automação, as maneiras que robôs estão ajudando a combater a escassez de mão de obra, e por que upskilling e reskilling serão necessários devido à mudança nos empregos.

Escassez de mão de obra está acelerando o uso de automação e robôs por múltiplas razões

Segundo a Association for Advancing Automation (A3), 2021 foi um ano recorde para pedidos de robótica no mercado norte-americano. Se esses robôs estivessem substituindo pessoas, esperaríamos ver desemprego correlacionado, mas segundo o U.S. Bureau of Labor Statistics, nos 12 meses terminando em novembro de 2021, houve um ganho líquido de emprego de 5,9 milhões.

A escassez de mão de obra está impulsionando compras de robôs. Jeff Burnstein, Presidente da A3, disse: "Com escassez de mão de obra em toda a manufatura, logística e virtualmente todos os setores, empresas de todos os tamanhos estão cada vez mais recorrendo à robótica e automação para se manterem produtivas e competitivas."

Como a mão de obra é escassa, empresas estão usando robôs como componentes de automação para ajudar a maximizar a eficiência. Um artigo recente da CTV News apresentou braços robóticos industriais da Mecademic usados para ajudar a montar motherboards e marca-passos. Este tipo de montagem de manufatura é um bom exemplo do tipo de trabalho de precisão onde um braço robótico compacto como o Meca500 pode ser extremamente útil em ajudar fabricantes a manter operações apesar da escassez de mão de obra. Ao implementar processos automatizados, empresas conseguem atender requisitos de produção e ter seus funcionários fazendo trabalho diferente de tarefas repetitivas e monótonas.

Empregos estão mudando, exigindo upskilling e treinamento

Um artigo recente da HBR compartilhou esta previsão importante do World Economic Forum Future of Jobs Report 2020: "85 milhões de empregos podem ser deslocados pela mudança no trabalho entre humanos e máquinas até 2025, enquanto 97 milhões de novas funções podem surgir." Então, embora robôs possam estar fazendo alguns empregos que eram feitos anteriormente por pessoas, a automação abre oportunidades para empregos mais interessantes no futuro.

Com automação, em vez de uma perda líquida de empregos, o que está acontecendo é uma mudança no tipo de trabalho que as pessoas estão fazendo. O Relatório McKinsey, The Future of Work after COVID-19 diz: "Daqui para frente, mais da metade dos trabalhadores de baixa renda deslocados podem precisar mudar para ocupações em faixas salariais mais altas e exigindo habilidades diferentes para permanecerem empregados."

A mudança de tarefas repetitivas para empregos mais criativos requer upskilling e reskilling da força de trabalho, então líderes empresariais estão investindo em treinamento de pessoas. Um artigo da Business Insider sobre a economia de upskilling lista Verizon, Bank of America, PwC e Amazon entre as empresas investindo milhões em upskilling.

Geração Z quer usar tecnologia e evitar tarefas repetitivas

Esta mudança nos empregos, em upskilling e treinamento, está acontecendo ao mesmo tempo que pessoas na força de trabalho querem empregos diferentes e novas habilidades — uma combinação perfeita, particularmente com trabalhadores mais jovens. Um estudo da Dell Technologies revelou algumas descobertas interessantes sobre estudantes do ensino médio e superior. Segundo o estudo da Dell, "A Geração Z está entrando na força de trabalho com uma compreensão profunda da tecnologia e seu potencial para transformar como trabalhamos e vivemos." Principais descobertas no estudo da Dell revelam atitudes positivas sobre tecnologia na Geração Z:

• 91% dizem que a tecnologia oferecida por um empregador seria um fator na escolha entre ofertas de emprego similares
• 80% acreditam que tecnologia e automação criarão um ambiente de trabalho mais equitativo
• 80% querem trabalhar com tecnologia de ponta

Essas descobertas sugerem que a Geração Z preferiria trabalhar com robôs do que fazer trabalho repetitivo que poderia ser automatizado. Ao implementar soluções robóticas, empresas não só podem melhorar operações, mas também atrair novos talentos em um ambiente de contratação competitivo.

Para saber mais sobre como usar braços robóticos Mecademic em diferentes aplicações, entre em contato conosco.