Centros MEP - Na Linha de Frente da Diversidade, Equidade e Inclusão

Este blog é o segundo de uma série mensal trazida a você pela nova iniciativa America Works. Como parte da meta da Rede Nacional MEP de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série se concentra em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho de manufatura.



Craig Garner, perfilado recentemente em um segmento do PBS News Hour discutindo o foco de Rhode Island em retreinar trabalhadores deslocados pela pandemia, está animado com seu novo emprego na Yushin, uma fabricante de robótica. Ele pode ou não saber o que é Polaris MEP - embora o MEP Center de Rhode Island tenha desempenhado um papel crítico na criação do programa de treinamento que lhe rendeu seu novo emprego e, potencialmente, o colocou em um caminho de carreira totalmente novo.

Você pode não ouvir seus nomes no noticiário noturno, mas Centros MEP como Polaris estão trabalhando ativamente "de K a Grey", uma abordagem holística da educação ao longo da vida de uma pessoa, para desenvolver uma força de trabalho de manufatura avançada mais diversificada e inclusiva do futuro. O caso para melhorar a diversidade em todos os setores é claro:como McKinsey escreveu extensivamente, “As empresas no quartil superior de gênero e diversidade étnica tinham 25% e 36% mais probabilidade de superar financeiramente aquelas no quartil inferior, respectivamente.” Além disso, a pandemia deslocou desproporcionalmente trabalhadores negros, e conectar trabalhadores deslocados como Craig a oportunidades de empregos com salários mais altos em manufatura avançada é uma vitória para o trabalhador, para a empresa, para nossa economia e para nossa sociedade em geral.

Para ser claro, a diversidade assume muitas formas - raça, habilidade, idade, gênero, nacionalidade, status socioeconômico e muito mais - e os Centros MEP estão oferecendo programas em todas as áreas. Na verdade, a America Works está monitorando ativamente a vasta gama de programas oferecidos pelos Centros MEP que aumentam a diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o espectro. Para este artigo, daremos alguns comentários bem merecidos aos centros que têm os melhores programas da classe na diversificação da força de trabalho industrial americana.

Envolvendo jovens diversos

Embora os programas STEM possam ser encontrados em escolas de todo o país, os Centros MEP estão ativamente introduzindo os jovens nas carreiras de manufatura avançada. Muitos centros MEP, como NWIRC (parte do Pennsylvania MEP) e Alabama Technology Network (o MEP Center no Alabama), girou com sucesso durante a pandemia para oferecer visitas virtuais à fábrica durante o Dia de Fabricação de 2020. Alguns centros MEP, como o DVIRC (parte do MEP da Pensilvânia), fizeram parceria com escolas de segundo grau locais para criar programas de engenharia interessantes; outros lançaram programas robustos de aprendizagem para jovens, como o programa Early College, Early Career da MAGNET (parte do MEP de Ohio). O tópico "O que há de tão legal na fabricação?" O concurso de vídeo, iniciado pelo Manufacturers Resource Center (parte do Pennsylvania MEP) em 2013 e direcionado aos alunos do ensino médio, agora cresceu para mais de uma dúzia de estados.

Educando e treinando diversos adultos de origens diversas

Em todo o país, os Centros MEP estão criando bootcamps e outros rampas de acesso rápido para trabalhadores em empregos abertos. O MEP de New Hampshire fez parceria com uma ampla gama de organizações para colocar ativamente os trabalhadores deslocados em empregos abertos de manufatura. A Future Fit, uma parceria ambiciosa em Arkansas que inclui Arkansas Manufacturing Solutions (o MEP Center em Arkansas), incentiva o apoio holístico a todos os alunos reembolsando as faculdades comunitárias apenas para aqueles alunos que concluírem com êxito as 100 horas de treinamento. Entre as ofertas robustas de força de trabalho da Catalyst Connection (parte da Pennsylvania MEP), o programa Operation NEXT oferece treinamento gratuito em CNC, manutenção e soldagem para aprimorar ou requalificar trabalhadores. E para garantir que novos trabalhadores sejam recebidos no chão de fábrica, o Maryland MEP organizou um webinar de Estratégias Críticas de Fabricação que focou especificamente em DEI para executivos de manufatura.

Comunidades

Os centros MEP estão fazendo parceria com organizações baseadas na comunidade (CBOs) para fornecer serviços de suporte abrangentes que auxiliam especificamente os trabalhadores negros e aumentam sua probabilidade de participação bem-sucedida em programas de desenvolvimento da força de trabalho. A MAGNET em Cleveland, Ohio, criou uma Parceria do Setor de Manufatura, que então se associou a várias organizações sem fins lucrativos para lançar o ACCESS, um programa de treinamento para cidadãos que retornam para se conectarem com empregos na manufatura. E o NJMEP lançou a ProAction Education Network, um consórcio de organizações sem fins lucrativos, agências governamentais e escolas que oferece ativamente certificações reconhecidas pelo setor para todos os alunos interessados ​​do 12º ano de New Jersey, trabalhadores deslocados, trabalhadores titulares e muito mais.

Como você pode ver, quando se trata de força de trabalho em muitas comunidades, os Centros MEP são as verdadeiras “botas no chão”, oferecendo carreiras em manufatura a mais jovens, adultos e comunidades. É claro que esses programas são apenas o começo, e a jornada da DEI para a manufatura americana ainda está em andamento. Para acelerar o processo, a America Works está trabalhando ativamente para formar novas parcerias com organizações líderes nesta área - incluindo The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions e muito mais - com o objetivo de alavancar isso especialização para informar e desenvolver melhor os programas do MEP Center. Se você conhece os melhores programas ou organizações da classe, dentro da Rede Nacional MEP ^TM ou fora dele, mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (informe-nos).

Juntos, podemos fazer mudanças reais e duradouras na manufatura americana, aumentando e diversificando nossa força de trabalho. O objetivo é claro:um setor manufatureiro americano que dê as boas-vindas, apóie e retenha os trabalhadores - independentemente de sua classe, credo ou cor - cria uma América melhor para todos nós.