Como a Fiix Integra Diversidade, Inclusão, Pertencimento e Equidade em Cada Camada do Nosso Negócio

Por Dean Delpeache, Diretor de Talentos e Diversidade na Fiix

Na Fiix, estamos comprometidos em construir uma organização onde todos se sintam respeitados, empoderados e capazes de trazer seu eu autêntico para o trabalho. Nossa jornada rumo a um local de trabalho verdadeiramente inclusivo e equitativo é guiada por metas claras, progresso mensurável e colaboração em todos os níveis da empresa.

Nosso Roteiro DIBE 2021

• Aumentar representação de mulheres e funcionários de origens racializadas.
• Lançar programa abrangente de educação e treinamento para todo membro da equipe.
• Alinhar nossa estratégia de Diversidade, Inclusão, Pertencimento e Equidade (DIBE) com a de nossa empresa-mãe, Rockwell Automation.

Para atingir estes objetivos, ativamente ampliamos o pool de talentos que recrutadores, gerentes de contratação e líderes consideram. Painéis de contratação foram diversificados para garantir que avaliemos habilidade e fit enquanto atendemos nossas metas DIBE.

Educação e Empoderamento

Acreditamos que liderança informada é a pedra angular de um local de trabalho seguro e produtivo. Todos funcionários ganham acesso ao Crescendo, plataforma de aprendizado interativa que cobre viés implícito, liderança inclusiva e competência cultural. Conversas Crescendo mensais fornecem espaço dedicado para discussões sobre aliança, discriminação anti-asiática e outros tópicos urgentes.

Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs)

Nossos ERGs — focados em bem-estar mental, inclusão negra, educação LGBTQ+ e mulheres/profissionais não-binários em tech — servem como hubs vitais para construção de comunidade e aprendizado organizacional. Até o final de 2021, visamos fundir nossas iniciativas ERG com as da Rockwell Automation, criando uma rede unificada e diversa entre ambas empresas.

Áreas de Foco Trimestrais

1. Educação e Treinamento — No Q3, aprofundaremos treinamento de liderança em viés implícito e aumentaremos engajamento do usuário com a nova plataforma customizável do Crescendo.
2. Recrutamento — Estamos refinando nosso processo de contratação, adicionando métodos como a técnica dois-e-dois para fortalecer pipelines de talento diversificado.
3. ERGs e Engajamento — Conforme nossos ERGs expandem, colaboraremos com grupos da Rockwell Automation, compartilhando insights e fomentando senso mais forte de pertencimento para todos funcionários.

Conforme o ano progride, continuaremos integrando o framework DIBE da Rockwell Automation, garantindo que a Fiix evolua para uma organização ainda mais inclusiva e equitativa.