Centros MEP: Liderando a Carga em Diversidade, Equidade e Inclusão

Este blog é o segundo de uma série mensal trazida a você pela nova iniciativa America Works. Como parte do objetivo da Rede Nacional MEP^TM de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série foca em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho na manufatura.

Craig Garner, recentemente perfilado em um segmento do PBS News Hour discutindo o foco de Rhode Island na requalificação de trabalhadores deslocados pela pandemia, está entusiasmado com seu novo emprego na Yushin, um fabricante de robótica. Ele pode ou não saber o que é a Polaris MEP — mesmo que o Centro MEP de Rhode Island tenha desempenhado um papel crítico na criação do programa de treinamento que lhe rendeu o novo emprego, e potencialmente o colocou em um caminho de carreira totalmente novo.

Você pode não ouvir seus nomes no noticiário noturno, mas Centros MEP como a Polaris estão ativamente trabalhando "do K ao Gray", uma abordagem holística da educação ao longo da vida de uma pessoa, para desenvolver uma força de trabalho de manufatura avançada mais diversa e inclusiva do futuro. O caso para melhorar a diversidade em todas as indústrias é claro: como a McKinsey escreveu extensivamente, "Empresas no quartil superior de diversidade de gênero e étnica tinham 25% e 36% mais probabilidade de superar financeiramente aquelas no quartil inferior, respectivamente." Além disso, a pandemia deslocou desproporcionalmente trabalhadores de cor, e conectar trabalhadores deslocados como Craig a oportunidades de emprego com salários mais altos na manufatura avançada é uma vitória para o trabalhador, para a empresa, para nossa economia e para nossa sociedade em geral.

Para ser claro, a diversidade assume muitas formas — raça, capacidade, idade, gênero, nacionalidade, status socioeconômico, e mais — e os Centros MEP estão oferecendo programas em todas as áreas. Na verdade, o America Works está ativamente rastreando a vasta gama de programas oferecidos pelos Centros MEP que aumentam a diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o espectro. Para este artigo, daremos alguns merecidos elogios a Centros que têm programas de classe mundial na diversificação da força de trabalho de manufatura americana.

Engajando Jovens Diversos

Embora programas STEM possam ser encontrados em escolas ao redor do país, os Centros MEP estão ativamente introduzindo jovens a carreiras em manufatura avançada. Muitos Centros MEP, como NWIRC (parte da Pensilvânia MEP) e Alabama Technology Network (o Centro MEP no Alabama), pivotaram com sucesso durante a pandemia para oferecer tours virtuais de fábrica durante o Dia da Manufatura de 2020. Alguns Centros MEP, como DVIRC (parte da Pensilvânia MEP), fizeram parcerias com escolas secundárias locais para criar programas de engenharia empolgantes; outros lançaram estágios robustos para jovens, como o programa Early College, Early Career da MAGNET (parte do Ohio MEP). O concurso de vídeo "What's So Cool About Manufacturing?", iniciado pelo Manufacturers Resource Center (parte da Pensilvânia MEP) em 2013 e voltado para estudantes do ensino fundamental, agora cresceu para mais de uma dúzia de estados.

Educando e Treinando Adultos Diversos de Diversos Backgrounds

Ao redor do país, os Centros MEP estão criando bootcamps e outros rampas rápidas para trabalhadores em empregos abertos. O New Hampshire MEP fez parceria com uma ampla gama de organizações para colocar ativamente trabalhadores deslocados em empregos de manufatura abertos. Future Fit, uma parceria ambiciosa no Arkansas que inclui a Arkansas Manufacturing Solutions (o Centro MEP no Arkansas), incentiva o apoio holístico a todos os alunos reembolsando as faculdades comunitárias apenas pelos alunos que completam com sucesso as 100 horas de treinamento. Entre as robustas ofertas de força de trabalho da Catalyst Connection (parte da Pensilvânia MEP), o programa Operation NEXT oferece treinamento gratuito em CNC, manutenção e soldagem para qualificar ou requalificar trabalhadores. E para garantir que novos trabalhadores sejam bem-vindos no chão de fábrica, o Maryland MEP hospedou um webinar de Estratégias Críticas de Manufatura focado especificamente em DEI para executivos de manufatura.

Comunidades

Os Centros MEP estão fazendo parcerias com organizações baseadas na comunidade (CBOs) para fornecer serviços de suporte abrangentes que assistem especificamente trabalhadores de cor e aumentam sua probabilidade de participação bem-sucedida em programas de desenvolvimento da força de trabalho. A MAGNET em Cleveland, Ohio, criou uma Parceria do Setor de Manufatura, que então fez parceria com várias ONGs para lançar o ACCESS, um programa de treinamento para cidadãos em reentrada se conectarem a empregos de manufatura. E a NJMEP lançou a ProAction Education Network, um consórcio de ONGs, agências governamentais e escolas que ativamente oferece certificações reconhecidas pela indústria a todos os estudantes do 12º ano interessados de Nova Jersey, trabalhadores deslocados, trabalhadores atuais, e mais.

Como você pode ver, quando se trata de força de trabalho em muitas comunidades, os Centros MEP são as verdadeiras "botas no chão", oferecendo carreiras de manufatura a mais jovens, adultos e comunidades. Claro, esses programas são apenas um começo, e a jornada DEI para a manufatura americana ainda está em andamento. Para acelerar o processo, o America Works está ativamente trabalhando para forjar novas parcerias com organizações líderes nesta área — incluindo The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, e mais — com o objetivo de aproveitar essa experiência para melhor informar e expandir os programas dos Centros MEP. Se você conhece programas ou organizações de classe mundial, seja dentro da Rede Nacional MEP^TM ou fora dela, por favor avise mfieldman [at] manufacturingsuccess.org.

Juntos, podemos fazer uma mudança real e duradoura na manufatura americana através do crescimento e diversificação de nossa força de trabalho. O objetivo é claro: um setor de manufatura americano que acolhe, apoia e retém trabalhadores — independentemente de sua classe, credo ou cor — cria uma América melhor para todos nós.