Crédito fiscal para licença remunerada para apoiar funcionários que estão recebendo a vacinação COVID

Hoje, o presidente Biden pediu aos empregadores em toda a América que façam tudo o que puderem para ajudar seus funcionários - e suas comunidades - a serem vacinados. Como parte desse esforço, o presidente Biden está conclamando todos os empregadores nos Estados Unidos a oferecerem pagamento integral a seus funcionários por qualquer folga necessária para serem vacinados e por qualquer tempo que leve para se recuperar dos efeitos colaterais da vacinação. Agora é a hora de intensificar nossos esforços para alcançar todos os adultos em idade produtiva na América, e o anúncio de hoje para ajudar os empregadores a compensar o custo das folgas remuneradas é um passo importante para vacinar a força de trabalho da América.

Um crédito fiscal para pequenas e médias empresas para compensar totalmente o custo da licença paga para os funcionários serem vacinados e se recuperarem de quaisquer sequelas da vacinação. O plano de resgate americano do presidente Biden oferece um crédito fiscal de licença paga para compensar o custo para empresas com menos de 500 funcionários por até 80 horas (ou seja, 10 dias de trabalho) até US $ 511 por dia de licença médica paga oferecida entre 1 de abril e 30 de setembro, 2021. Este crédito fiscal permitirá que os empregadores concedam licença remunerada para que os empregados recebam a vacinação COVID-19 e por qualquer momento que seus empregados precisem se recuperar dessa vacinação sem nenhum custo para o empregador. Hoje, o Internal Revenue Service divulgou e publicou um folheto informativo para educar os empregadores sobre como reivindicar o crédito de licença médica paga em seus relatórios de impostos trimestrais. Para obter mais detalhes sobre como os créditos fiscais por licença paga do American Rescue Plan funcionarão para os empregadores para permitir que os funcionários sejam vacinados e se recuperem dos efeitos colaterais da vacinação, bem como para outros fins, consulte este instantâneo do Departamento do Tesouraria.

Uma chamada para que os empregadores tomem medidas adicionais para ajudar a vacinar seus funcionários e comunidades. O presidente Biden também está pedindo aos empregadores que usem seus recursos exclusivos para fornecer informações sobre como as pessoas podem ser vacinadas e por que devem ser vacinadas. Em consonância com a campanha nacional "We Can Do This" do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, ele também está convocando os empregadores a se comprometerem a fornecer informações precisas e oportunas e a incentivar todos os americanos a se vacinarem. Esses compromissos podem incluir descontos para indivíduos vacinados, brindes de produtos ou prêmios de marca, mensagens na loja, promoções no ponto de venda, alcance direto aos clientes ou anúncios de serviço público sobre a importância das vacinas. Os empregadores que desejam assumir o compromisso de vacinar seus funcionários e comunidades devem fazê-lo aqui.

Fornecer licença remunerada para vacinação é um investimento na segurança, produtividade e saúde da força de trabalho do próprio empregador e de sua comunidade. Nenhuma pessoa que trabalha neste país deve perder um único dólar de seu contracheque para tirar uma chance para tirar a foto ou se recuperar dela. O crédito fiscal por licença paga que o presidente Biden sancionou na lei do Plano de Resgate Americano garante que nenhuma pequena empresa ou organização sem fins lucrativos perderá um único dólar ao conceder licença remunerada aos trabalhadores vacinados.

Com base na liberação de hoje do IRS e nas disposições do Plano de Resgate Americano, a Administração está comprometida em expandir as licenças pagas de forma mais geral. É por isso que o crédito tributário no American Rescue Plan permitirá que empregadores com menos de 500 funcionários reivindiquem até $ 17.110 por 14 semanas de licença paga para cada funcionário afetado, não apenas para se vacinar, mas também para tirar uma folga caso tenham COVID- 19 sintomas e estão indo ao médico, para fazer o teste de COVID-19, em quarentena ou ordem de isolamento do governo ou de um médico (ou estão cuidando de alguém que está), ou têm que cuidar de uma criança cuja escola ou babá fechado devido ao COVID-19.

A licença remunerada tem se mostrado uma ferramenta crítica para interromper a disseminação do COVID-19, incluindo um estudo que mostrou que as cláusulas de licença remunerada implementadas no ano passado preveniram aproximadamente 400 casos COVID-19 por dia e preveniram um caso COVID-19 por dia por 1.300 trabalhadores. E será um componente crítico para garantir que os americanos possam reingressar ou permanecer na força de trabalho enquanto continuamos a lutar contra o vírus e a se recuperar dos efeitos econômicos do COVID-19.