Crédito Fiscal para Licença Remunerada de Vacinação: Impulsione a Saúde dos Funcionários e a Conformidade

Hoje, o Presidente Biden convocou empregadores em toda a América a fazer tudo o que puderem para ajudar seus funcionários – e suas comunidades – a se vacinarem. Como parte desse esforço, o Presidente Biden está pedindo a todos os empregadores na América que ofereçam pagamento integral aos seus funcionários por qualquer tempo de folga necessário para se vacinar e por qualquer tempo que leve para se recuperar dos efeitos colaterais da vacinação. Agora é a hora de intensificar nossos esforços para alcançar todos os adultos em idade ativa na América, e o anúncio de hoje para ajudar empregadores a compensar o custo de folga remunerada é um passo importante para vacinar a força de trabalho americana.

Um crédito fiscal para pequenas e médias empresas compensar totalmente o custo de licença remunerada para funcionários se vacinarem e se recuperarem de quaisquer efeitos colaterais da vacinação. O Plano de Resgate Americano do Presidente Biden fornece um crédito fiscal de licença remunerada para compensar o custo para empresas com menos de 500 funcionários por até 80 horas (ou seja, 10 dias úteis) até $511 por dia de licença médica remunerada oferecida entre 1º de abril e 30 de setembro de 2021. Este crédito fiscal permitirá que empregadores forneçam licença remunerada para funcionários obterem a vacinação contra COVID-19 e por qualquer tempo que seus funcionários possam precisar para se recuperar dessa vacinação, sem custo para o empregador. Hoje, o Internal Revenue Service lançou e publicou uma folha de fatos para educar empregadores sobre como reivindicar o crédito de licença médica remunerada em suas declarações trimestrais de impostos. Para mais detalhes sobre como os créditos fiscais de licença remunerada do Plano de Resgate Americano funcionarão para empregadores permitirem que funcionários se vacinem e se recuperem de efeitos colaterais da vacinação, bem como para outros fins, consulte este resumo do Departamento do Tesouro.

Um apelo para que empregadores tomem medidas adicionais para ajudar a vacinar seus funcionários e comunidades. O Presidente Biden também está pedindo aos empregadores que usem seus recursos únicos para fornecer informações sobre como as pessoas podem se vacinar e por que devem se vacinar. Consistente com a campanha nacional "We Can Do This" do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, ele também está pedindo aos empregadores que assumam compromissos para fornecer informações precisas e oportunas e incentivar todos os americanos a se vacinarem. Esses compromissos podem incluir descontos para indivíduos vacinados, brindes de produtos ou recompensas de marca, mensagens na loja, promoções no ponto de venda, alcance direto aos clientes ou anúncios de serviço público sobre a importância das vacinações. Empregadores que desejam assumir o compromisso de vacinar seus funcionários e comunidades devem fazê-lo aqui.

Fornecer folga remunerada para vacinações é um investimento na segurança, produtividade e saúde da própria força de trabalho do empregador e de sua comunidade. Nenhum trabalhador neste país deve perder um único dólar de seu salário para tirar tempo para tomar a vacina ou se recuperar dela. O crédito fiscal de licença remunerada que o Presidente Biden sancionou na lei no Plano de Resgate Americano garante que nenhuma pequena empresa ou organização sem fins lucrativos perderá um único dólar ao fornecer tal licença remunerada a trabalhadores que recebem uma vacinação.

Com base na divulgação de hoje do IRS e nas disposições do Plano de Resgate Americano, a Administração está comprometida em expandir a licença remunerada de forma mais geral. É por isso que o crédito fiscal no Plano de Resgate Americano permitirá que empregadores com menos de 500 funcionários reivindiquem até $17.110 por 14 semanas de licença remunerada para cada funcionário impactado não apenas para se vacinar, mas também para tirar folga se tiverem sintomas de COVID-19 e forem ao médico, fazer teste de COVID-19, estiverem sob ordem de quarentena ou isolamento pelo governo ou médico (ou estiverem cuidando de alguém que esteja), ou tiverem que cuidar de uma criança cuja escola ou provedor de creche fechou devido à COVID-19.

A licença remunerada mostrou ser uma ferramenta crítica para deter a propagação da COVID-19, incluindo um estudo que mostrou que as disposições de licença remunerada implementadas no ano passado evitaram aproximadamente 400 casos de COVID-19 por dia e evitaram um caso de COVID-19 por dia por 1.300 trabalhadores. E será um componente crítico para garantir que os americanos possam reentrar ou permanecer na força de trabalho enquanto continuamos a combater o vírus e nos recuperar dos efeitos econômicos da COVID-19.