Preparando técnicos e engenheiros com as novas ferramentas da indústria inteligente

A indústria do futuro já está em movimento. Caracteriza-se nomeadamente pela utilização de ferramentas cada vez mais complexas e sofisticadas, as relacionadas com a tecnologia digital, pelo que exige a adaptação das competências dos técnicos e engenheiros a estas tecnologias. O treinamento é, portanto, um elemento crucial nessa evolução implacável.

Grandes mudanças nas atividades industriais

Engenheiros e técnicos industriais são inevitavelmente levados a repensar suas habilidades com a chegada de novas ferramentas digitais e robotização na indústria. As mudanças trazidas por essas inovações tecnológicas têm um impacto direto não apenas na natureza dos cargos e nas habilidades associadas a eles, mas também na organização do trabalho dentro da indústria .

A importância cada vez maior da impressão 3D, automação, Internet das Coisas, equipamentos de produção digital, conectados e outras inovações tecnológicas que caracterizam a indústria do futuro, impõe novos requisitos à qualificação dos vários atores da planta, sejam eles responsáveis ​​pelo projeto , supervisionando, supervisionando ou executando operações de produção.

Embora estas novas ferramentas sejam muito promissoras em termos de produtividade, eficiência, flexibilidade, redução de erros e personalização da produção, perdem todo o interesse se não forem implementadas ou manuseadas por pessoas com todo o conhecimento e know-how necessários. Porque quaisquer que sejam os níveis de progresso alcançados no campo da tecnologia para a indústria, o fator humano permanece central.

O grande desafio para os decisores e gestores das empresas é, portanto, garantir que a evolução das competências das suas equipas acompanhe a dos recursos de hardware e software .

Garantir a adaptação a novas ferramentas e a transmissão de know-how

Para que as competências dos engenheiros e técnicos industriais se adaptem a estas novas exigências, a formação é inegavelmente a chave. Os líderes empresariais estão bem cientes disso. Christophe Sirugue, Secretário de Estado da Indústria citado por Les Echos (dezembro de 2016)*, explica que “no mundo digital, a formação é claramente o desafio de 2017″ e que “os líderes empresariais [que encontra] estão agora a falar menos sobre tributação do que sobre recrutamento e treinamento. Há um consenso de que esta é a área em que absolutamente devemos agir. »

Ao serem treinados nas mais recentes tecnologias digitais, os funcionários são chamados a integrar conhecimentos complementares aos seus , como os relacionados à virtualização, simulação ou processamento de dados. Ao mesmo tempo, empregos como “cientista de dados” estão surgindo e são particularmente procurados, mas só podem ser realmente produtivos se incluirem o conhecimento do processo industrial.

Cabe, portanto, aos fabricantes implementar as estratégias adequadas:sessões de formação interna, plano de formação contínua, mecanismos de transferência de know-how, etc. etc.), mas sem a qual é impossível permanecer competitivo .

Sobre a Picomto

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* Fonte:https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99