Equipando Técnicos e Engenheiros com Ferramentas da Indústria Inteligente para o Sucesso Futuro

A indústria do futuro já está em movimento. É caracterizada, em particular, pelo uso de ferramentas cada vez mais complexas e sofisticadas, aquelas relacionadas à tecnologia digital, e, portanto, requer a adaptação das competências de técnicos e engenheiros a estas tecnologias. O treinamento é, portanto, um elemento crucial nesta evolução implacável.

Grandes mudanças nas atividades industriais

Engenheiros e técnicos industriais são inevitavelmente levados a repensar suas competências com a chegada de novas ferramentas digitais e robotização na indústria. As mudanças trazidas por estas inovações tecnológicas têm um impacto direto não apenas na natureza dos cargos e nas competências associadas a eles, mas também na organização do trabalho dentro da indústria.

A importância cada vez maior da impressão 3D, automação, Internet das Coisas, equipamentos de produção digitais, conectados e outras inovações tecnológicas que caracterizam a indústria do futuro impõem novos requisitos às qualificações dos diversos atores da fábrica, sejam eles responsáveis por projetar, supervisionar, supervisionar ou executar operações de produção.

Embora estas novas ferramentas tenham grande promessa em termos de produtividade, eficiência, flexibilidade, redução de erros e personalização da produção, elas perdem todo o interesse se não forem implementadas ou manipuladas por pessoas com todo o conhecimento e saber-fazer necessários. Porque, quaisquer que sejam os níveis de progresso feitos no campo da tecnologia para a indústria, o fator humano permanece central.

O grande desafio para tomadores de decisão e gestores de empresas é, portanto, garantir que a evolução das competências de suas equipes acompanhe a dos recursos de hardware e software.

Garantir a adaptação a novas ferramentas e a transmissão de saber-fazer

Para que as competências de engenheiros e técnicos industriais sejam adaptadas a estes novos requisitos, o treinamento é inegavelmente a chave. Líderes empresariais estão bem cientes disso. Christophe Sirugue, Secretário de Estado da Indústria citado por Les Echos (dezembro de 2016) *, explica que "no mundo digital, o treinamento é claramente o desafio de 2017" e que "os líderes empresariais [que ele encontra] agora falam menos sobre tributação do que sobre recrutamento e treinamento. Há um consenso de que esta é a área onde absolutamente devemos agir."

Ao serem treinados nas mais recentes tecnologias digitais, colaboradores são chamados a integrar conhecimentos complementares aos seus próprios, como aqueles relacionados à virtualização, simulação ou processamento de dados. Ao mesmo tempo, empregos como "cientista de dados" estão surgindo e são particularmente procurados, mas só podem ser realmente produtivos se incluírem um conhecimento do processo industrial.

Cabe, portanto, aos fabricantes implementar as estratégias apropriadas: sessões de treinamento interno, plano de treinamento contínuo, mecanismos de transferência de saber-fazer, etc. Uma abordagem que apresenta dificuldades (recursos financeiros significativos necessários, imobilização de pessoal durante seu treinamento, reorganização de serviços, etc.), mas sem a qual é impossível permanecer competitivo.

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* Fonte: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99