Automação e local de trabalho:3 maneiras como a robótica transformará o local de trabalho como o conhecemos

Em uma pesquisa recente divulgada pela Garner, é revelado que 2 em cada 10 varejistas estabelecerão um centro de recursos de robôs para supervisionar seus trabalhadores não humanos até 2025.

Isso não é surpresa, já que o mundo está se preparando para um primeiro futuro robótico há algum tempo. Globalmente, espera-se que a indústria de robótica atinja US$ 74,1 bilhões até 2026 – uma taxa de crescimento anual composta de 17,45% a partir de 2021.

Mais de 50% das empresas dos EUA disseram que planejam aumentar seus investimentos em automação nos próximos anos, estimulados pela pandemia em andamento.

À medida que as empresas e a indústria de tecnologia lutam para aumentar sua dependência da robótica e da automação, o local de trabalho como o conhecemos passará por uma série de mudanças significativas.

De uma mudança na priorização de habilidades do funcionário a uma mudança na dinâmica da fabricação, aqui está o que a automação pode significar para o futuro do local de trabalho.

O caso do trabalho humano mudará das capacidades manuais para as mais estratégicas

Com o uso da automação e a robótica sendo usada principalmente para substituir (e melhorar) processos de negócios repetitivos e redundantes, as empresas mudarão seus critérios de recrutamento de acordo.

À medida que a automação desempenha um papel maior no local de trabalho, as empresas começarão a se concentrar mais nas capacidades estratégicas que um funcionário pode trazer para a empresa, em vez de suas habilidades físicas.

Isso faz sentido, já que os robôs agora estão sendo implantados para a maioria dos trabalhos físicos, como os caminhões autônomos que atualmente interrompem a logística. Por exemplo, duas das habilidades mais procuradas pelos empregadores são capacidade analítica acima da média e habilidades de gerenciamento de mudanças.

Com tanta coisa acontecendo – e por vir – de automação e robótica, ser forte no gerenciamento de mudanças é fundamental para direcionar uma empresa para o futuro.

Informações contínuas e em tempo real significarão uma vantagem competitiva

Um dos claros benefícios emergentes de avanços tecnológicos como a automação é a disponibilidade de informações em tempo real.

Isso significa que as empresas podem ser mais adaptáveis, responder rapidamente quando necessário e compartilhar informações à medida que elas acontecem. Para a maioria dos locais de trabalho, isso não significa apenas que eles podem melhorar sua vantagem competitiva com um planejamento melhor, mas também podem reduzir seus custos.

Em termos de custos trabalhistas, isso significa que o local de trabalho será muito diferente daqui para frente. O compartilhamento de informações em tempo real significa que a terceirização, o trabalho remoto e o trabalho com freelancers agora são a norma.

Não há atraso na comunicação e as empresas podem reduzir custos trabalhistas indesejados de seu orçamento ao mesmo tempo. A chave estará em fazer um reconhecimento suficiente antes de recrutar um subcontratado e garantir que você faça perguntas sobre sua programação atual, horário de trabalho normal e relações cliente-cliente preferidas.

A indústria manufatureira pode perder mão de obra manual significativa

Entre os setores mais atingidos pela automação e robótica, a manufatura continua liderando a lista. Um artigo publicado recentemente pela Universidade de Boston e pelo MIT afirma que a robótica pode substituir até 2 milhões de trabalhadores na manufatura até 2025.

A perda de empregos para a automação não é uma tendência nova. Entre 1990 e 2007, aproximadamente 400.000 empregos foram substituídos por automação nas fábricas dos EUA.

A eficiência da automação e da robótica ressurgiu recentemente na prática, pois indústrias como a manufatura tiveram que lidar com sustos de saúde dos trabalhadores e afetaram a produção durante a pandemia.

Como resposta, o uso da robótica foi ampliado em todo o mundo para substituir os trabalhadores que estavam doentes, isolados ou para minimizar os riscos à saúde dos funcionários. Não é apenas na fabricação também.

Em hospitais e universidades, houve um rápido lançamento de Sally, o robô de fazer salada que substituiu os funcionários do refeitório.

A demanda por habilidades digitais continuará a ocupar lugar de destaque no local de trabalho, substituindo a experiência.

Talvez a verdadeira tarefa seja obter a perfeita harmonia entre trabalhadores e robótica no local de trabalho. Com funcionários e robótica trabalhando lado a lado, as empresas poderão aproveitar seus pontos fortes e aproveitar os benefícios de ambos.