Falta de Diversidade Agrava Lacuna de Competências na Indústria, Revela Novo Relatório

Um novo relatório — o relatório 2017 Skills and Demand in Industry publicado pela Institution of Engineering and Technology — mostra que a falta de diversidade em funções de engenharia e técnicas pode ser um grande contribuinte para a escassez de recrutamento em curso.

61% dos inquiridos nestas funções consideram recrutar pessoas com as competências certas uma barreira para atingir os seus objetivos de negócio nos próximos três anos. 75% concordam que enfrentar o problema das competências é fundamental para tornar a Estratégia Industrial do governo viável.

78% das empresas acreditam que tecnologias digitais e automação nos setores de engenharia e tecnologia do Reino Unido avançarão rapidamente nos próximos 5 a 10 anos, mas apenas 30% têm planos sólidos para introduzir ou estender o uso de tais tecnologias no futuro próximo. 85% desse 30% concordam que terão de recrutar pessoas com novas competências e requalificar funcionários existentes para atingir os seus objetivos.

Embora a maioria dos inquiridos admita que a falta de diversidade na indústria é um problema, 87% deles não têm iniciativas de diversidade LGBT/BAME em vigor, e apenas 15% fazem esforços particulares para atrair e reter funções de engenharia e técnicas femininas. Apenas 11% da força de trabalho de engenharia e técnica no Reino Unido é composta por mulheres.

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81% dos inquiridos concordam que os empregadores precisam de fornecer experiência de trabalho para ajudar a melhorar a cadeia de suprimentos e setores de engenharia, mas apenas 30% de todos os empregadores reconhecem que é sua responsabilidade investir na formação necessária para enfrentar os crescentes desafios de digitalização e automação. Encorajadoramente, 40% estão a ser proativos em oferecer aprendizagens de engenharia nos seus negócios.

Joanna Cox, Chefe de Política da IET, disse: "À medida que o Reino Unido passa por um período de incerteza económica, a escassez de competências em engenharia continua uma preocupação contínua para empresas de engenharia no Reino Unido.

"Empregadores dizem-nos que enfrentar este problema é fundamental para tornar a estratégia industrial do Governo viável. Devemos agora reunir empresas, academia e Governo e fortalecer as suas relações de trabalho para garantir que a próxima geração de talento tem as competências práticas e técnicas certas para atender à procura futura. Estamos a instar mais empresas a fornecer mais oportunidades de experiência de trabalho de qualidade para jovens e mais aprendizagens, permitindo que os funcionários ganhem enquanto aprendem e desenvolvem a sua prontidão para o trabalho."

"A engenharia tem o potencial de fazer uma enorme contribuição para aumentar a produtividade no Reino Unido. Com muitos empregos de alto valor a serem criados através da digitalização, precisamos de mais jovens a ver as oportunidades entusiasmante que a engenharia apresenta. As empresas também precisam de alargar o seu pool de talento, e ver os benefícios que vêm de uma força de trabalho mais equilibrada e diversificada."

A Institution of Engineering and Technology lançou Work Experience for All, uma nova campanha reunindo empregadores, universidades, faculdades e decisores políticos para colaborar no desenvolvimento da qualidade de experiência de trabalho e estágios, na esperança de que a lacuna de competências eventualmente feche.