A falta de diversidade pode ser a culpada pela crescente lacuna de habilidades do setor

Um novo relatório – as habilidades de 2017 e Demand in Industry relatório publicado pela Instituição de Engenharia e Tecnologia – mostra que a falta de divers...
Um novo relatório – o relatório Skills and Demand in Industry de 2017 publicado pela Institution of Engineering and Technology – mostra que a falta de diversidade nas funções de engenharia e técnicas pode ser um grande contribuinte para a escassez de recrutamento em andamento.

61% dos entrevistados nessas funções consideram o recrutamento de pessoas com as habilidades certas uma barreira para alcançar seus objetivos de negócios nos próximos três anos. 75% concordam que enfrentar o problema das competências é fundamental para viabilizar a Estratégia Industrial do governo.

78% das empresas acreditam que as tecnologias digitais e automação nos setores de engenharia e tecnologia do Reino Unido avançarão rapidamente nos próximos cinco a 10 anos, mas apenas 30% realmente têm planos sólidos para introduzir ou estender o uso de tais tecnologias em um futuro próximo. 85% desses 30% concordam que terão que recrutar pessoas com novas habilidades e aprimorar a equipe existente para atingir seus objetivos.

Embora a maioria dos entrevistados tenha admitido que a falta de diversidade no setor é um problema, 87% deles não têm iniciativas de diversidade LGBT/BAME em vigor e apenas 15% fazem esforços especiais para atrair e reter cargos técnicos e de engenharia femininos. Apenas 11% da força de trabalho de engenharia e técnica no Reino Unido é composta por mulheres.

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81% dos entrevistados concordam que os empregadores precisam fornecer experiência de trabalho para ajudar a melhorar a cadeia de suprimentos e os setores de engenharia, mas apenas 30% de todos os empregadores realmente reconhecem que é sua responsabilidade investir no treinamento necessário para enfrentar os crescentes desafios de digitalização e automação. De forma encorajadora, 40% estão se mostrando proativos na oferta de estágios de engenharia em seus negócios.

Joanna Cox, chefe de política do IET, disse:“À medida que o Reino Unido passa por um período de incerteza econômica, a escassez de habilidades em engenharia continua sendo uma preocupação constante para as empresas de engenharia do Reino Unido.

“Os empregadores dizem-nos que enfrentar este problema é fundamental para viabilizar a estratégia industrial do Governo. Devemos agora reunir empresas, academia e governo e fortalecer suas relações de trabalho para garantir que a próxima geração de talentos tenha as habilidades práticas e técnicas certas para atender à demanda futura. Estamos pedindo a mais empresas que ofereçam mais oportunidades de experiência de trabalho de qualidade para jovens e mais aprendizados, permitindo que os funcionários ganhem enquanto aprendem e desenvolvem sua prontidão para o trabalho”.

“A engenharia tem o potencial de dar uma enorme contribuição para o aumento da produtividade no Reino Unido. Com muitos empregos de alto valor sendo criados por meio da digitalização, precisamos de mais jovens para ver as oportunidades interessantes que a engenharia apresenta. As empresas também precisam ampliar seu pool de talentos e ver os benefícios que vêm de uma força de trabalho mais equilibrada e diversificada.”

A Instituição de Engenharia e Tecnologia lançou a Experiência de Trabalho para Todos , uma nova campanha que reúne empregadores, universidades, faculdades e formuladores de políticas para colaborar no desenvolvimento da qualidade da experiência de trabalho e estágios, na esperança de que a lacuna de habilidades seja eliminada.