Protegendo sua Força de Trabalho: Estratégias Práticas de COVID-19 para Empregadores

Como empregadores podem proteger seus funcionários e locais de trabalho enquanto combatem o COVID-19?

Para que fabricantes desenvolvam um plano de segurança para suas instalações, eles devem considerar toda a força de trabalho e todos os visitantes. "Sua suposição deve ser que pessoas que parecem perfeitamente saudáveis podem ser portadoras assintomáticas e transmissoras", disse Eliot Dratch, consultor da CMTC e especialista em operações/segurança de manufatura.

Empregadores devem implementar os controles mais realistas, eficazes e sustentáveis para seus respectivos locais de trabalho. E, quando um único método não fornece proteção total para um funcionário, empregadores devem usar uma combinação de controles.

A OSHA recomenda três práticas para segurança no local de trabalho em ordem de prioridade: controles de engenharia (melhor), controles administrativos (bom) e EPI (última linha de defesa).

Prática #1: Controles de Engenharia

O método preferido, controles de engenharia, coloca uma barreira física entre o trabalhador e o perigo. Por exemplo, uma empresa criou distanciamento físico colocando divisórias de acrílico ao lado de cada trabalhador. Outros exemplos são redesenhar para novas fronteiras no chão para eliminar entregas físicas e aumentar o espaço entre funcionários em refeitórios, em seus espaços de trabalho reais e ao entrarem e saírem dos prédios.

Prática #2: Controles Administrativos

A segunda linha de defesa, controles administrativos, muda a forma como as pessoas trabalham, focando nos pontos de exposição mais comuns. Pontos de exposição são definidos como locais na instalação onde as pessoas podem entrar em contato físico com o vírus. Como o vírus tem vida útil variando de três horas a três dias (dependendo do tipo de superfície envolvida), é importante focar esforços de planejamento de segurança de acordo com o maior risco. Um ponto de exposição comum é o refeitório, onde controles administrativos podem reduzir riscos para a empresa; por exemplo, implementar intervalos e horários de almoço escalonados para reduzir proximidade próxima para funcionários. Outras soluções administrativas incluem distanciamento físico no ponto de controle de horário e mudanças em áreas de armários e banheiros.

Prática #3: Soluções de EPI

A última linha de defesa, Equipamento de Proteção Individual (EPI), protege o trabalhador minimizando exposição ao vírus. Empresas são obrigadas a fornecer coberturas faciais aos funcionários. Uma análise de risco ajudará as empresas a determinar que tipo de cobertura facial os funcionários exigirão. Sempre que novo EPI for introduzido ou exigido para novas situações, empresas devem fornecer treinamento sobre como colocar, usar, remover, descartar ou limpar, e como cuidar dele. Alguns exemplos de EPI que podem ser exigidos como resultado de uma avaliação de risco são: protetores faciais (precaução em certas situações), luvas (não recomendado exceto para aqueles que desinfetam superfícies comuns), e respiradores de particulados N-95 (reservados para tipos específicos de trabalho e exigem vários requisitos de teste e documentação).

Como há uma grande escassez de EPI em toda a Califórnia, a CMTC identificou três sites recomendados de matchmaking para auxiliar fabricantes. Para detalhes, visite o site CMTC's Need PPE?.

Funcionário Testou Positivo: O que Fazer

Testes para COVID-19 variam de testes diagnósticos (virais) e testes de anticorpos (sorologia) a testes rápidos de antígeno (ainda não disponíveis). Cindy Beard da Constant Associates afirmou: "Primeiro, funcionários com sintomas realmente não devem ir trabalhar. Empregadores devem desencorajar funcionários de retornar ao trabalho, mas não podem obrigar que funcionários sejam testados."

Quando um funcionário testa positivo, o empregador torna-se responsável pelo rastreamento de contatos. Além disso, o espaço de trabalho do funcionário impactado deve ser limpo profundamente.

Recursos Relacionados

• Série de Webinars de Orientação de Segurança no Local de Trabalho COVID-19:
  • 27/07/2020 – disponível sob demanda
  • 26/08/2020 – inscrições abertas agora
• Site de Ajuda COVID-19 da CMTC