Automação e IA: Capacitando Mulheres a Liderar na Manufatura

Mulheres representam cerca de 29% da força de trabalho da manufatura, apesar de ocuparem 47% dos cargos na força de trabalho geral, segundo o Manufacturing Institute. Embora tenha havido períodos de crescimento e declínio, a dinâmica permanece praticamente inalterada desde 1970, quando as mulheres ocupavam 27% dos empregos na manufatura.

Mas muitos especialistas dizem que a crescente adoção de automação e inteligência artificial (IA), combinada com a necessidade crítica de trabalhadores baseados em conhecimento, criará mais oportunidades para mulheres na manufatura.

Como a Automação e IA se Parecem no Mundo da Manufatura?

O Fórum Econômico Mundial previu em 2018 que 75 milhões de empregos seriam deslocados pela tecnologia até 2023, mas 133 milhões seriam criados, muitos dos quais aprimorados pela tecnologia.

A manufatura tem estado no centro da automação, com robôs agora realizando tarefas antes manuais e tomando decisões baseadas em dados em tempo real, e continuará sendo assim para a IA. A taxa de densidade de robôs nos Estados Unidos aumentou para 189 robôs por 10.000 trabalhadores; uma taxa que só aumentará com maior adoção de automação.

Algoritmos de inteligência artificial projetados para imitar decisões humanas já estão sendo usados via automação e software de Enterprise Resource Planning para:

• Reduzir tempo de inatividade
• Aumentar produtividade
• Determinar os melhores materiais e processos para projetar e fabricar peças
• Influenciar cronogramas de produção e fluxo de trabalho de uma instalação

A Natureza Mutável da Manufatura Atrairá Mulheres

Avanços em automação e IA na manufatura estão mudando muitos empregos no chão de fábrica para longe do trabalho físico baseado em tarefas. Um trabalhador que antes operava uma única máquina agora pode supervisionar várias máquinas em uma célula de produção.

Funções e responsabilidades estão sendo reescritas para o que muitos jovens com mentalidade tecnológica preferem: poder cerebral em vez de força bruta. A ênfase em software também coloca todos em pé de igualdade para treinamento e avanço do que a transferência tribal tradicional de conhecimento de trabalho. Recém-chegados à manufatura muitas vezes conseguem se ver crescendo com a mentalidade evolutiva da manufatura avançada.

Enquanto isso, pesquisas mostram que a diversidade de gênero beneficia uma empresa de manufatura ao melhorar sua capacidade de inovar e proporcionar maior retorno sobre o patrimônio e margens aumentadas. Talvez o mais importante, mais da metade das mulheres (58%) respondeu em uma pesquisa com fabricantes que, nos últimos cinco anos, observaram mudanças positivas na atitude de sua indústria em relação a funcionárias.

Obstáculos Permanecem, da Cultura a Pipelines de Funcionários

Embora haja razão para otimismo de que mulheres na manufatura possam ajudar a reduzir a crescente lacuna de habilidades, questões legadas permanecem na cultura da indústria mesmo quando não intencionais por parte do empregador, incluindo disparidades de gênero em salário e promoção, retenção de emprego e vieses inconscientes, como como as habilidades digitais das mulheres são às vezes valorizadas menos que as dos homens.

Embora a IA tenha expandido o número de campos STEM que podem alimentar a manufatura, esses pipelines preferidos também têm desequilíbrios, incluindo:

• Mulheres ocupam cerca de 24% dos empregos na força de trabalho de ciência da computação.
• Um estudo do Fórum Econômico Mundial mostrou que mulheres ocupam cerca de 22% dos empregos em IA.
• Cerca de 20% dos graduados em engenharia são mulheres, o que permaneceu relativamente estático nos últimos 10 anos.

Intangíveis que Podem Contribuir para Mulheres Migrando para a Manufatura

Como o maior pool subutilizado de trabalhadores disponíveis para fabricantes, as mulheres podem ser a chave para fechar a lacuna de habilidades.

Outras considerações que poderiam levar a mais mulheres em empregos de manufatura incluem:

• Padrões de perdas de empregos para IA são previstos para impactar mulheres mais que homens (52% dos empregos vs. 40%).
• Saúde será uma categoria principal de empregos de IA adicionados na manufatura, e é uma força de trabalho dominada por mulheres.
• Dependência de ensino superior favorece mulheres, que superam homens em matrículas.

Abrindo Portas

Mulheres ganham mais da metade de todos os diplomas de associado, bacharelado e mestrado e representam mais da metade das posições profissionais e gerenciais baseadas nos EUA. Não há dúvida de que há mulheres qualificadas na força de trabalho.

Grupos de desenvolvimento profissional para mulheres em campos STEM e manufatura estão experimentando crescimento massivo. Empresas que se adaptam ao aumento de automação e IA requalificando sua força de trabalho e instituindo uma cultura de trabalho melhor abrirão portas para mulheres em muitas indústrias.

Precisa de ajuda com desenvolvimento de força de trabalho? Conecte-se com os especialistas do seu Centro MEP local para saber como eles podem ajudar a fortalecer sua força de trabalho.