Como a automação e a IA podem ajudar a nivelar o campo de jogo para as mulheres na indústria

As mulheres representam cerca de 29 por cento da força de trabalho de manufatura, apesar de preencher 47 por cento dos cargos na força de trabalho geral, de acordo com o Instituto de Manufatura. Embora tenha havido períodos de crescimento e declínio, a dinâmica praticamente não mudou desde 1970, quando as mulheres detinham 27% dos empregos na indústria.

Mas muitos especialistas dizem que a crescente adoção de automação e inteligência artificial (IA), combinada com a necessidade crítica de trabalhadores baseados no conhecimento, criará mais oportunidades para as mulheres na indústria.

Qual é a aparência do autômato e da IA ​​no mundo da manufatura?

O Fórum Econômico Mundial em 2018 previu que 75 milhões de empregos seriam substituídos pela tecnologia até 2023, mas 133 milhões seriam criados, muitos dos quais seriam aprimorados pela tecnologia.

A manufatura tem estado no centro da automação, pois os robôs agora executam tarefas que antes eram manuais e tomam decisões com base em dados em tempo real, e continuará sendo para IA. A taxa de densidade de robôs nos Estados Unidos aumentou para 189 robôs por 10.000 trabalhadores; uma taxa que só aumentará com a maior adoção de automação.

Algoritmos de inteligência artificial projetados para imitar as decisões humanas já estão sendo usados ​​por meio de automação e software Enterprise Resource Planning para:

• Reduza o tempo de inatividade
• Aumente a produtividade
• Determinar os melhores materiais e processos para projetar e fabricar peças
• Influenciar os cronogramas de produção e o fluxo de trabalho de uma instalação

A natureza mutável da manufatura atrairá mulheres

Os avanços da fabricação em automação e IA estão mudando muitos trabalhos na área de produção do trabalho físico baseado em tarefas. Um trabalhador que antes operava uma única máquina agora pode supervisionar várias máquinas em um pod de produção.

As funções e responsabilidades do trabalho estão sendo reescritas de acordo com o que muitos jovens voltados para a tecnologia preferem, o poder do cérebro ao invés da força muscular. A ênfase no software também coloca todos em uma posição mais nivelada para treinamento e progresso do que a tradicional transferência tribal de conhecimento do trabalho. Os recém-chegados à manufatura geralmente podem se ver crescendo com a evolução da mentalidade da tecnologia de manufatura avançada.

Enquanto isso, a pesquisa mostra que a diversidade de gênero beneficia uma empresa de manufatura ao melhorar sua capacidade de inovar e fornecer maior retorno sobre o patrimônio líquido e margens maiores. Talvez o mais importante, mais da metade das mulheres (58 por cento) respondeu em uma pesquisa com fabricantes que, nos últimos cinco anos, observaram mudanças positivas na atitude de sua indústria em relação às funcionárias.

Os obstáculos permanecem, desde a cultura até os canais dos funcionários

Embora haja motivos para otimismo de que as mulheres na manufatura podem ajudar a reduzir a lacuna crescente de habilidades, os problemas de legado permanecem na cultura da indústria, mesmo quando não intencionais por parte do empregador, incluindo lacunas de gênero no pagamento e promoção, retenção de emprego e preconceitos inconscientes, como como as habilidades digitais das mulheres às vezes são menos valorizadas do que os homens.

Embora a AI tenha expandido o número de campos STEM que podem alimentar a manufatura, esses dutos preferenciais também apresentam desequilíbrios, incluindo:

• As mulheres ocupam cerca de 24 por cento dos empregos na força de trabalho de ciência da computação.
• Um estudo do Fórum Econômico Mundial mostrou que as mulheres ocupam cerca de 22% dos empregos de IA.
• Cerca de 20 por cento dos graduados em engenharia são mulheres, o que permaneceu relativamente estático nos últimos 10 anos.

Intangíveis que podem contribuir para a migração das mulheres para a indústria

Como o maior grupo subutilizado de trabalhadores disponíveis para os fabricantes, as mulheres podem ser a chave para preencher a lacuna de qualificação.

Outras considerações que podem levar a mais mulheres em empregos na indústria incluem:

• Prevê-se que os padrões de perda de empregos devido à IA afetem mais as mulheres do que os homens (52% dos empregos vs. 40%.
• O setor de saúde será uma das principais categorias de empregos de IA adicionais na manufatura, e é uma força de trabalho dominada por mulheres.
• A dependência do ensino superior favorece as mulheres, que superam os homens em matrículas.

Abrindo portas

As mulheres ganham mais da metade de todos os graus de associado, bacharelado e mestrado e representam mais da metade dos cargos profissionais e gerenciais nos Estados Unidos. Não há dúvida de que há mulheres qualificadas na força de trabalho.

Grupos de desenvolvimento profissional para mulheres nos campos STEM e manufatura estão experimentando um crescimento massivo. As empresas que se adaptam ao aumento da automação e da IA, requalificando sua força de trabalho e instituindo uma cultura de trabalho melhor, abrirão portas para as mulheres em muitos setores.

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