Banco de Dados de Força de Trabalho do MEP: Impulsionando o Crescimento de Talentos na Manufatura

Este blog é o terceiro de uma série mensal trazida a você pela nova iniciativa America Works. Como parte do objetivo da Rede Nacional MEP^TM de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série foca em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho na manufatura.

Quando você quer saber algo, o que faz? Você "dá um Google", claro!

Mas se você quiser entender como a Rede Nacional MEP^TM está abordando o desenvolvimento da força de trabalho nos 50 Estados e Porto Rico, o que faz? Bem, você talvez não consiga apenas "dar um Google" ainda – mas estamos chegando lá.

Deixe-me explicar. Como os leitores deste blog mensal sabem, um dos objetivos centrais do America Works é ajudar a coordenar a Rede Nacional MEP em torno da força de trabalho. Para isso, devemos primeiro responder a duas perguntas:

1. Quando se trata de programas centrados em pessoas, o que os Centros MEP oferecem atualmente?
2. No espírito de "patinar para onde o disco vai estar", quais programas os Centros MEP gostariam de oferecer no futuro?

Tenho o prazer de anunciar que o Banco de Dados de Força de Trabalho do MEP captura as respostas para ambas as perguntas, e muito mais. Como este banco de dados está atualmente acessível apenas pelos Centros MEP, você pode entrar em contato com seu Centro MEP local para obter alguns dos insights que ele contém. Atualmente, o banco de dados tem 49 respostas de 41 Centros MEP individuais (alguns Centros, como Ohio e Pensilvânia, têm vários sub-recebedores que responderam separadamente), e é dividido em nove painéis diferentes. Todo o banco de dados é interativo, permitindo que a equipe dos Centros MEP "aprofunde" para identificar tipos específicos de respostas ou até respondentes individuais, capacitando os Centros a entrar em contato com seus pares em toda a Rede. Estamos constantemente coletando mais respostas de mais Centros. Não faz parte da Rede Nacional MEP, mas quer ver do que se trata? Sinta-se à vontade para solicitar um tour para mfieldman [at] manufacturingsuccess.org.

Então, o que se encontra no Banco de Dados de Força de Trabalho do MEP? Aqui estão apenas quatro destaques:

1. Com quem os Centros MEP tendem a fazer parcerias em torno da força de trabalho? Não surpreendentemente, o parceiro mais popular para os Centros MEP são as faculdades comunitárias, seguidas por conselhos de desenvolvimento da força de trabalho e outras organizações de desenvolvimento econômico regionais ou estaduais. Alguns Centros MEP podem estar interessados em contatar ONGs locais, parceiros de treinamento privados e organizações ou associações nacionais como novos parceiros potenciais nesses programas.
2. Quais são os serviços de consultoria de força de trabalho mais populares? Dos 22 diferentes serviços de consultoria de força de trabalho medidos, os Centros MEP estão mais focados em treinamentos de trabalhadores atuais — lean, ISO, qualidade, Training Within Industry (TWI) e mais — com liderança empresarial, supervisão e treinamentos personalizados logo atrás. Centros MEP que desejam fortalecer suas ofertas atuais ou crescer em novas áreas podem buscar melhores práticas naqueles Centros que trabalham com populações não tradicionais, como veteranos, jovens, pessoas com necessidades especiais e mulheres.
3. Quais métodos de treinamento estão sendo usados e como a pandemia afetou esses métodos? Os dados capturam como os Centros MEP pivotaram em resposta à pandemia, de aulas presenciais para treinamentos virtuais. Além disso, os usuários podem se aprofundar em quais Centros estão aproveitando novas tecnologias e metodologias, como sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), simulações baseadas em jogos e uma ampla variedade de aulas virtuais.
4. Quais áreas são mais interessantes para os Centros MEP em termos de crescimento? A equipe do America Works está ansiosa para saber — e então fornecer — o conteúdo mais relevante para Diretores de Centros e profissionais de força de trabalho nacionalmente. O banco de dados oferece um instantâneo fascinante de onde os Centros querem crescer em 2021 e além, especialmente no que se refere a diversidade, equidade e inclusão. Tome, por exemplo, treinamento de manufatura para cidadãos em reentrada: 14 respondentes querem aprender mais via webinar, cinco não têm interesse no tema, três querem participar de um grupo de trabalho para se aprofundar na questão, e seis gostariam de escalar e replicar programas bem-sucedidos em suas comunidades.

Admitidamente, esta é uma versão beta, com atualizações futuras já planejadas. O plano é continuar coletando respostas até o final de 2021 e lançar uma nova pesquisa e banco de dados aprimorados em janeiro de 2022. À medida que mais respostas chegarem e mais dados forem reunidos, o banco de dados se tornará uma ferramenta central para entender onde os Centros MEP estão se destacando atualmente, quais melhores práticas estão disponíveis para compartilhar e em quais áreas os Centros MEP estão buscando crescer no futuro.

Portanto, embora não seja exatamente o Google, capacitar a equipe dos Centros MEP por meio de acesso robusto e fácil a informações de força de trabalho nacionalmente será fundamental para avançar nossa força de trabalho de manufatura avançada, hoje e nos próximos anos.