Novo grupo estratégico de rede de RH da DVIRC aborda problemas de força de trabalho em meio à pandemia

Em 10 de setembro ^th , DVIRC deu início ao seu segundo Strategic HR Networking Group anual com representantes de recursos humanos que vão desde fabricantes de papelão ondulado a plásticos e empresas de processamento de moldagem por compressão. Juntos, este grupo diversificado de líderes de RH supervisiona cerca de 3.000 funcionários, 23 locais e três grupos sindicais - e isso apenas no estado da Pensilvânia. Esses indivíduos fazem parte de empresas locais e internacionais, com laços com o México, Cingapura, China e Porto Rico. A quantidade significativa de experiência e especialização trazida apenas pelos participantes é uma prova do poder da rede com DVIRC.

Dados os desafios econômicos, empresariais e de mercado de trabalho sem precedentes de hoje, os empregadores estão tendo que gerenciar um grau excepcional de complexidade e risco relacionado ao gerenciamento de recursos humanos e todos os aspectos de aquisição de talentos, desenvolvimento, gestão e transição para atender às demandas de negócios.

DVIRC lançou o Strategic HR Networking Group em setembro de 2020 para fornecer o suporte necessário aos líderes de RH. Os membros inaugurais expressaram repetidamente que o grupo foi um recurso inestimável que os ajudou, especialmente ao longo de muitos meses de planejamento e resposta do COVID-19. Como resultado, o segundo Grupo de Rede de RH anual da DVIRC viu o retorno de todos os membros da coorte original.

O evento inicial deste ano foi liderado por Susan McDonald e apresentou uma discussão aprofundada com o palestrante convidado Robert Nagle, da Fox Rothschild. Nagle conduziu o grupo através de uma análise dos processos judiciais contra a Amazon desde 2013. Sua experiência revelou as ramificações para recursos humanos, melhores práticas de contratação e as vantagens e desvantagens legais de entrar com ações na cidade de Filadélfia.

O evento de networking foi encerrado com um fórum de discussão aberto, que permitiu ao grupo discutir desafios, fazer perguntas e compartilhar sucessos recentes. A conversa robusta incluiu perguntas sobre auditorias de firmas de recrutamento e gerenciamento de funcionários descontentes ou insatisfeitos. Os participantes compartilharam ferramentas e recursos como JobTarget.com para simplificar e maximizar os esforços de contratação.

O Strategic HR Networking Group da DVIRC é o único grupo de manufatura e centrado na indústria dedicado ao RH na região da Filadélfia. Entre em contato conosco hoje para ver como sua empresa pode se beneficiar ao ingressar no Strategic HR Networking Group.