DVIRC Lança Rede Estratégica de RH para Enfrentar Desafios de Força de Trabalho na Era da Pandemia

Em 10 de setembro, o DVIRC lançou seu segundo grupo anual de Networking Estratégico de RH com representantes de recursos humanos que variam de fabricantes de corrugados a empresas de processamento de moldagem por compressão e plásticos. Juntos, este grupo diversificado de líderes de RH supervisiona quase 3000 funcionários, 23 localidades e três grupos sindicais – e isso apenas no estado da Pensilvânia. Esses indivíduos fazem parte de empresas locais e internacionais, com laços com México, Cingapura, China e Porto Rico. A significativa quantidade de experiência e expertise trazida apenas pelos participantes é um testemunho do poder do networking com o DVIRC.

Dado os desafios econômicos, de negócios e de mercado de trabalho sem precedentes de hoje, os empregadores precisam gerenciar um grau excepcional de complexidade e risco relacionados à gestão de recursos humanos e todos os aspectos de aquisição, desenvolvimento, gestão e transição de talentos para atender às demandas do negócio.

O DVIRC lançou o Grupo de Networking Estratégico de RH em setembro de 2020 para fornecer suporte muito necessário aos líderes de RH. Os membros inaugurais expressaram repetidamente que o grupo foi um recurso inestimável que os ajudou, especialmente durante muitos meses de planejamento e resposta à COVID-19. Como resultado, o segundo grupo anual de Networking de RH do DVIRC viu o retorno de todos os membros da coorte original.

O evento de lançamento deste ano foi liderado por Susan McDonald e contou com uma discussão aprofundada com o palestrante convidado Robert Nagle, da Fox Rothschild. Nagle guiou o grupo através de uma análise dos processos legais contra a Amazon desde 2013. Sua expertise revelou as implicações para recursos humanos, melhores práticas de contratação e as vantagens e desvantagens legais de registrar reclamações na Cidade da Filadélfia.

O evento de networking concluiu com um fórum de discussão aberta, que permitiu ao grupo discutir desafios, fazer perguntas e compartilhar sucessos recentes. A conversa robusta incluiu perguntas sobre auditorias de empresas de staffing e gerenciamento de funcionários descontentes ou insatisfeitos. Os participantes compartilharam ferramentas e recursos como JobTarget.com para simplificar e maximizar esforços de contratação.

O Grupo de Networking Estratégico de RH do DVIRC é o único grupo centrado em manufatura e indústria dedicado a RH na região da Filadélfia. Entre em contato conosco hoje para ver como sua empresa pode se beneficiar ao ingressar no Grupo de Networking Estratégico de RH.