Revolucionando o treinamento de linha de frente em manufatura e engenharia para a indústria do futuro

Apesar do entusiasmo em torno da Indústria 4.0, a escassez global de competências e de mão-de-obra está a abrandar o progresso. Na indústria transformadora, uma lacuna de competências existente foi amplificada pela pandemia. A Deloitte projeta que a indústria manufatureira dos EUA enfrentará 2,1 milhões de empregos não preenchidos até 2030.

A Instituição de Tecnologia de Engenharia (IET) relata que 49% das empresas de engenharia lutam para encontrar talentos qualificados externamente, enquanto 45% enfrentam lacunas de competências internas.

As tecnologias emergentes – IA generativa, metaverso industrial, AR/VR/XR – estão evoluindo rapidamente e são promissoras para enfrentar esses desafios.

A LG Electronics exemplifica essa tendência. Desde 2021, seu Centro de Inovação na América do Norte — LG NOVA — vem explorando conceitos inovadores e construindo novos negócios que abordam problemas do mundo real em diversos setores.

Tecnologias inteligentes como catalisadores

O investimento contínuo em tecnologia inteligente, como IA generativa e XR, acelerará a próxima onda de digitalização na produção. Essas ferramentas podem agilizar as operações, aprimorar a conectividade de dados, gerar análises e melhorar a interação homem-máquina.

No entanto, a tecnologia por si só é insuficiente. Para prosperar na Quarta Revolução Industrial, as empresas devem rever as suas estratégias de melhoria de competências, requalificação e formação.

A McKinsey define a melhoria de competências como a aprendizagem de novas competências que apoiam a função atual de um funcionário, enquanto a requalificação envolve a formação de trabalhadores para cargos totalmente novos.

Manuais de treinamento tradicionais e vídeos longos não têm mais repercussão. A capacidade média de atenção dos millennials é de apenas oito segundos e, em 2025, prevê-se que os millennials representem 75% da força de trabalho (TeamStage). O treinamento deve, portanto, ser mais envolvente, conciso e personalizado.

No curto prazo, as tecnologias inteligentes beneficiarão sobretudo a formação, a melhoria de competências e a requalificação. A longo prazo, prevemos uma mudança de 180 graus em direção a módulos imersivos, intuitivos e personalizados que abrangem segurança, conformidade e práticas recomendadas.

Start‑ups são pioneiras no futuro do treinamento

Várias startups — Nakamir, Fabrik, Talespin e iQ3Connect — foram selecionadas para o programa “Missão para o Futuro” da LG NOVA.

• Nakamir oferece um assistente de realidade aumentada que sobrepõe instruções contextuais em tempo real.
• Fábrica fornece uma interface da Web sem código que permite às empresas criar experiências XR e realizar geminação digital.
• Talespin desenvolve uma plataforma de computação espacial que potencializa o desenvolvimento de talentos e a mobilidade de habilidades.
• iQ3Connect oferece uma plataforma sem código para criar, fornecer e consumir aplicativos empresariais 3D complexos em AR, VR, PC e dispositivos móveis.

Ao transformar a formação numa experiência intuitiva, estas empresas pretendem construir uma força de trabalho mais forte e mais qualificada que estimule a inovação, melhore a retenção dos funcionários e impulsione o crescimento dos negócios.

ShilpaPrasad, Diretor de Novos Empreendimentos e Empreendedor Residente da LG NOVA, enfatiza a importância de aliar tecnologia de ponta a soluções práticas de treinamento.

Palavras-chave:IA, Machine Learning, Indústria 4.0, Inteligência Artificial, Desenvolvimento de Habilidades.