Máquinas farão metade de todas as tarefas de trabalho até 2025, prevê WEF

43% dos empregadores entrevistados disseram que o corte de empregos no futuro é provável.
De acordo com a previsão do WEF, que se baseia em pesquisas que pesquisou 300 das maiores empresas do mundo, o aumento do trabalho feito por máquinas criaria 97 milhões de empregos em todo o mundo, mas faria quase o mesmo número redundante.

50% dos empregadores entrevistados disseram esperar que a automação de alguns cargos seja acelerada, enquanto 43% disseram que é provável que os empregos sejam cortados devido à tecnologia.

Embora os trabalhos rotineiros ou manuais na administração tenham sido revelados pelo WEF como os de maior risco de serem assumidos por máquinas, o estudo descobriu que novos empregos surgiriam em cuidados, big data e economia verde.

Uma mudança digital

Atualmente, de acordo com o WEF, aproximadamente um terço dos trabalhos está sendo realizado por máquinas, sendo o restante feito por humanos.

No entanto, Saadia Zahidi, diretora-gerente do think tank global, alertou que a automação acelerada e as consequências econômicas do Covid-19 “aprofundaram as desigualdades existentes nos mercados de trabalho e reverteram os ganhos de emprego obtidos desde a crise financeira global em 2007-2008.

“É um cenário de dupla interrupção que apresenta outro obstáculo para os trabalhadores neste momento difícil. A janela de oportunidade para o gerenciamento proativo dessa mudança está se fechando rapidamente.”

Samantha Humphries, estrategista de segurança da Exabeam, comentou:“Este relatório vem dias após a Pesquisa de Salário, Habilidades e Estresse de Profissionais de Segurança Cibernética 2020 da Exabeam, que revelou que 53% dos entrevistados com menos de 45 anos concordaram ou concordaram fortemente que IA e ML são uma ameaça à sua segurança de trabalho.

“Apesar de 88% dos profissionais de segurança cibernética acreditarem que a automação facilitará seus trabalhos, os funcionários mais jovens estão mais preocupados que a tecnologia substitua suas funções do que seus colegas veteranos.

“A preocupação com a automação entre os profissionais mais jovens em segurança cibernética nos surpreendeu. Ao tentar entender esse sentimento, poderíamos atribuí-lo parcialmente à falta de treinamento no trabalho usando tecnologia de automação.

“Como observamos no início deste ano em nossa pesquisa State of the SOC, a ambiguidade em torno da carreira ou a falta de compreensão sobre automação podem ter um impacto na segurança do emprego. Também é possível que isso seja um sintoma do clima econômico atual ou uma falta geral de experiência em lidar com a força de trabalho durante uma recessão global.”

Enfrentando a lacuna de habilidades

Em resposta à previsão do WEF, Agata Nowakowska, vice-presidente da área EMEA da Skillsoft, explica a necessidade de os empregadores supervisionarem as iniciativas de qualificação.

“As ramificações mais amplas dos projetos de digitalização estão se mostrando profundas, representando um grande problema para os funcionários, que enfrentam ficar de fora devido à falta de habilidades e proficiências digitais”, disse Nowakowska. “Mais alarmante ainda é a crescente preocupação de que as pessoas serão cada vez mais deslocadas por máquinas no local de trabalho.

“Os papéis mais suscetíveis à automação incluem tarefas manuais repetitivas, como operar máquinas e processamento de dados, mas pesquisas mostram que a tendência à automação já está se mostrando especialmente desafiadora para as mulheres, com implicações significativas para a igualdade de gênero no local de trabalho.

“O desafio para os empregadores é garantir que todos, independentemente de sexo, idade ou localização, compartilhem os despojos da nova tecnologia. Instituir a aprendizagem ao longo da vida para os funcionários que garanta a requalificação será a resposta às mudanças tectônicas no mercado de trabalho. Dar aos trabalhadores a oportunidade de aprender novas habilidades que aumentarão sua capacidade de mudar para novas funções.

“As organizações precisarão pensar de forma holística sobre o gerenciamento de requalificação, requalificação e transição de trabalho. Além de abrir o treinamento e desenvolvimento técnico para uma base mais ampla de candidatos – incluindo apoiar mais funcionárias para desenvolver as habilidades necessárias para preencher as lacunas identificadas – a avaliação dos requisitos de transformação digital da empresa deve ajudar a direcionar as prioridades de investimento para treinamento e desenvolvimento.”