Fórum Econômico Mundial: Máquinas Devem Realizar Metade de Todas as Tarefas de Trabalho até 2025

43% dos empregadores pesquisados disseram que corte de empregos adiante é provável. Segundo previsão do FEM, que se baseia em pesquisa que entrevistou 300 das maiores empresas do mundo, o aumento no trabalho feito por máquinas criaria 97 milhões de empregos no mundo, mas tornaria quase tantos redundantes.

50% dos empregadores pesquisados disseram que esperam automação de algumas funções de trabalho ser acelerada, enquanto 43% disseram que empregos sendo cortados devido à tecnologia é provável.

Enquanto empregos rotineiros ou manuais em administração foram revelados pelo FEM como mais em risco de serem assumidos por máquinas, o estudo encontrou que novos empregos emergiriam em cuidados, big data e economia verde.

Uma mudança digital

Atualmente, segundo o FEM, aproximadamente um terço dos empregos estão sendo realizados por máquinas, com o resto sendo feito por humanos.

No entanto, Saadia Zahidi, diretora administrativa no think tank global, alertou que automação acelerada e consequências econômicas da Covid-19 "aprofundaram desigualdades existentes em mercados de trabalho e reverteram ganhos em emprego feitos desde a crise financeira global em 2007-2008.

"É um cenário de dupla disrupção que apresenta outro obstáculo para trabalhadores neste tempo difícil. A janela de oportunidade para gestão proativa desta mudança está fechando rápido."

Samantha Humphries, estrategista de segurança na Exabeam, comentou: "Este relatório vem dias após pesquisa da Exabeam 2020 Cybersecurity Professionals Salary, Skills and Stress Survey, que revelou 53% dos respondentes com menos de 45 anos concordaram ou concordaram fortemente que IA e ML são ameaça à sua segurança no emprego.

"Apesar de 88% de profissionais de cibersegurança acreditarem que automação tornará seus empregos mais fáceis, funcionários mais jovens estão mais preocupados que a tecnologia substituirá suas funções que seus colegas veteranos.

"A preocupação com automação entre profissionais mais jovens em cibersegurança foi surpreendente para nós. Tentando entender este sentimento, poderíamos atribuir parcialmente a falta de treinamento no trabalho usando tecnologia de automação.

"Como notamos anteriormente este ano em nossa pesquisa State of the SOC, ambiguidade em torno de caminho de carreira ou falta de entendimento sobre automação pode ter impacto na segurança do emprego. Também é possível que isso seja sintoma do clima econômico atual ou falta geral de experiência navegando força de trabalho durante recessão global."

Endereçando a lacuna de habilidades

Em resposta à previsão do FEM, Agata Nowakowska, vice-presidente de área EMEA na Skillsoft, explica a necessidade de empregadores supervisionarem iniciativas de upskilling.

"As ramificações mais amplas de projetos de digitalização estão se provando profundas, representando grande problema para funcionários, que enfrentam ser deixados de lado no frio devido a falta de habilidades e proficiências digitais," disse Nowakowska. "Ainda mais alarmante é a crescente preocupação que pessoas se tornarão cada vez mais deslocadas por máquinas no local de trabalho.

"Funções mais suscetíveis à automação incluem tarefas manuais repetitivas, como operar máquinas e processamento de dados, mas pesquisa mostra tendência rumo à automação já está se provando especialmente desafiadora para mulheres, com implicações significativas para igualdade de gênero no local de trabalho.

"O desafio para empregadores é garantir que todos, independentemente de gênero, idade ou localização, compartilhem os frutos da nova tecnologia. Instituir aprendizado vitalício para funcionários que garanta, requalificação provará a resposta a mudanças tectônicas no mercado de trabalho. Dar aos trabalhadores oportunidade de aprender novas habilidades que aumentarão sua capacidade de mudar para novas funções.

"Organizações precisarão pensar holisticamente sobre gerenciar requalificação, upskilling e transição de empregos. Além de abrir treinamento técnico e desenvolvimento para base de candidatos mais ampla — incluindo apoiar mais funcionárias a desenvolver habilidades necessárias para preencher lacunas identificadas — avaliar requisitos de transformação digital da empresa deve ajudar a direcionar prioridades de investimento para treinamento e desenvolvimento."