Pandemia torna evidente a necessidade de força de trabalho de manufatura

Na sessão de 18 de setembro de 2020, da “Conversa Nacional com Fabricantes”, nossos três líderes de manufatura da Costa Oeste no painel continuaram voltando à sua necessidade crítica de trabalhadores qualificados.

A conversa foi uma de uma série de 11 sessões de audição virtual hospedadas pelo Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP). O objetivo das sessões de audição foi aprender como os fabricantes de pequeno e médio porte em todo o país têm lidado com a sacudida de curto prazo da pandemia COVID-19 e se preparando para o sucesso a longo prazo.

Nacionalmente, muita atenção tem sido dada a uma escassez relatada de trabalhadores com as habilidades para operar em um ambiente de produção cada vez mais avançado tecnologicamente, bem como a necessidade de trabalhadores mais jovens qualificados para substituir trabalhadores experientes em idade de aposentadoria em vários negócios e indústrias. Os executivos de manufatura que participaram da conversa ecoaram essa necessidade. Apontados como particularmente difíceis de encontrar, estavam os trabalhadores com aptidões elétricas e mecânicas combinadas para preencher o papel de técnico de manutenção. “É muito difícil encontrar pessoas com essa experiência e amplo conhecimento de hidráulica, instalações prediais, mecânica, esse tipo de coisa”, disse um executivo de manufatura. "Então, sim, se você encontrar um bom, você os trata muito bem."

Ainda assim, os participantes indicaram que encontrar trabalhadores qualificados é apenas parte do desafio da força de trabalho da manufatura. Atrair candidatos de nível iniciante dispostos a fazer o trabalho, gastar horas e cumprir o cronograma que o ambiente de produção exige continua sendo um obstáculo, disseram eles. Este desafio continua apesar dos altos níveis de desemprego devido à pandemia e à subsequente desaceleração econômica.

Dois dos fabricantes viram a demanda por seus produtos aumentar durante a pandemia. Eles adicionaram turnos à noite e nos finais de semana para acompanhar a demanda, mas acharam as horas de trabalho atípicas dos funcionários particularmente difíceis. Eles vêem o desafio como parcialmente temporário, já que os participantes declararam que o subsídio federal para benefícios de desemprego em resposta à crise econômica induzida pela pandemia oferece pouco incentivo para aceitar empregos de nível inicial com salários modestos. Esses executivos de manufatura também veem o desafio como parcialmente geracional, pois pais, escolas e a sociedade nem sempre incentivam os jovens a buscar a manufatura como uma carreira.

Esses executivos de manufatura contataram a Rede Nacional MEP ^TM para defender o desenvolvimento da força de trabalho de manufatura atual e futura. Recomendações específicas incluídas:

1. Ajudar os fabricantes a obter financiamento para o treinamento atual para atualizar as habilidades dos trabalhadores existentes. Isso poderia ser particularmente útil para fabricantes em setores duramente afetados pela atual recessão; muitos estão usando a desaceleração nos negócios para treinar e expandir o conjunto de habilidades dos trabalhadores.
2. Colaborar com faculdades comunitárias e outras organizações em maneiras facilmente acessíveis de obter competências básicas de manufatura. Podem ser programas imersivos de curto prazo, como um campo de treinamento de manufatura ou credenciais empilháveis ​​que permitem aos trabalhadores, em seu ritmo e nível de interesse, passar dos fundamentos da manufatura para habilidades mais avançadas de produção e liderança.
3. Advogando escolas pós-secundárias, bem como secundárias e primárias como parceiras na criação de um canal de talentos de manufatura avançado. As interrupções no fornecimento vistas na esteira da pandemia estão gerando um interesse em realocar atividades de manufatura, especialmente de alta qualificação e alto valor, para os EUA. Mas para ter sucesso, o país deve estar pronto para a transição, tendo o pool necessário de talento.
4. Reimaginando a força de trabalho de manufatura avançada. As empresas de manufatura avançada de hoje não são os locais de trabalho sujos de uma geração atrás. Nem são configurações onde os robôs negam a necessidade de trabalhadores bem qualificados. “A automação torna o trabalho mais factível”, disse um participante. “Isso o torna mais agradável e potencialmente torna o trabalho realmente mais atraente para quem está procurando trabalho.”

Com a ajuda da Rede, os fabricantes veem a promessa e as possibilidades para o que foi e continua sendo um desafio - a força de trabalho.



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