O Nearshoring acelerará um pico nos trabalhos de fabricação

O COVID-19 tornou muito evidente que a quebra das cadeias de suprimentos pode exacerbar rapidamente uma crise, às vezes levando à sua própria catástrofe no processo. De máscaras N95 para serviços de saúde a papel higiênico para todos, a pandemia deixou claro que nossas cadeias de suprimentos não são os fluxos de recursos robustos e confiáveis ​​que pensávamos, mas sim bastante frágeis. Embora a tendência tenha começado antes do coronavírus, o nearshoring está passando por um grande aumento à luz da pandemia. O que isso significa para os fabricantes?

Por que o Nearshoring é importante para os fabricantes?

Nearshoring é um método de dispersão geográfica das cadeias de suprimentos. Enquanto o offshoring envolve a terceirização de projetos de uma empresa, como a produção de itens, para empresas em países muito distantes e muito baratos, o nearshoring envolve a terceirização desses projetos para países que são mais baratos do que fazê-lo internamente, mas mais caros e geograficamente mais próximos do que países que qualificar como offshoring. Em muitos casos, nearshoring envolve espalhar o trabalho através das fronteiras para países vizinhos.

Esse tipo de dispersão ajuda a reduzir o risco em caso de escassez ou interrupção do fornecimento. Esse tipo de diversificação significa que, mesmo que um desastre natural atinja um país, um fabricante pode realocar recursos para uma instalação em uma região diferente e retomar os negócios como de costume.

Nearshoring é importante para os fabricantes como meio de mitigação de riscos.

Como o Nearshoring aumentará os empregos de fabricação?

Podemos esperar um aumento na tecnologia de manufatura inteligente que aumenta a eficiência como produto dessa tendência de nearshoring e, com ela, um aumento nos empregos relacionados à manufatura. Esses tipos de técnicas avançadas de fabricação envolvendo inteligência artificial, aprendizado de máquina, IoT industrial, robótica, automação e tecnologias semelhantes exigem uma força de trabalho qualificada para apoiá-los.

Atualmente, 53% dos cargos de manufatura inteligente estão vagos. Ainda não se sabe se os funcionários de outras indústrias que perderam seus empregos durante o COVID-19 se requalificarão em tecnologia relacionada. À medida que a tecnologia de fabricação inteligente ganha força, podemos ver um aumento nesse nível de vagas até que o mercado de trabalho atenda à demanda do setor, especialmente considerando que mais de três quartos dos fabricantes entrevistados nesta pesquisa disseram que estavam implementando ou planejando implementar a fabricação inteligente tecnologia.

A tecnologia de fabricação inteligente também aumentará a resiliência e a flexibilidade, permitindo que os fabricantes prevejam mudanças no mercado, reduzam custos e desperdícios e até utilizem automação quando as condições não forem seguras para os funcionários ficarem próximos uns dos outros, como durante a pandemia de coronavírus. Ele também pode ajudar os fabricantes a lidar com as condições voláteis do mercado, fornecendo informações em tempo real sobre previsões de demanda, saúde da cadeia de suprimentos, atrasos logísticos e oportunidades crescentes.

Benefícios adicionais do Nearshoring para os consumidores

À medida que os fabricantes aproximam a produção de bens de casa, os clientes também colherão os benefícios dessa mudança. Os consumidores poderão receber produtos de maior qualidade mais rapidamente, às vezes a um preço mais baixo se os produtos já estivessem sendo montados a partir de peças enviadas individualmente. A geração do milênio e a geração Z ganharão consideravelmente, pois essas duas faixas etárias se preocupam notavelmente com a ética e o respeito ao meio ambiente. As cadeias de fornecimento éticas e facilmente rastreáveis ​​com uma pegada ambiental reduzida devido à diminuição das necessidades de envio ao exterior são mais propensas a convencer alguém nessas faixas etárias a comprar um item, mesmo que seja premium. A responsabilidade social pode atrair os Millennials e a Geração Z não apenas como consumidores, mas também como os salvadores que preencherão a lacuna de habilidades na fabricação, pois são conhecedores de tecnologia e buscam ativamente oportunidades de emprego sustentáveis ​​– 40% dos Millennials aceitaram um emprego com base em sua perfil de sustentabilidade, mesmo com redução salarial.



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