Nearshoring Acelera o Crescimento de Empregos na Manufatura

A COVID-19 tornou evidente que a quebra das cadeias de suprimentos pode agravar rapidamente uma crise, às vezes gerando sua própria catástrofe no processo. Desde máscaras N95 para profissionais de saúde até papel higiênico para todos, a pandemia deixou claro que nossas cadeias de suprimentos não são os fluxos robustos e confiáveis de recursos que pensávamos, mas sim bastante frágeis. Embora a tendência tenha começado antes do coronavírus, o nearshoring está experimentando um grande aumento à luz da pandemia. O que isso significa para os fabricantes?

Por Que o Nearshoring é Importante para Fabricantes?

Nearshoring é um método de dispersar geograficamente as cadeias de suprimentos. Enquanto o offshoring envolve uma empresa terceirizar projetos como produção de itens para empresas em países muito distantes e muito baratos, o nearshoring envolve terceirizar esses projetos para países que são mais baratos do que fazer internamente, mas mais caros e geograficamente mais próximos do que países que se qualificariam como offshoring. Em muitos casos, o nearshoring envolve distribuir o trabalho além das fronteiras para países vizinhos.

Esse tipo de dispersão ajuda a reduzir riscos em caso de escassez ou interrupções no fornecimento. Essa diversificação significa que, mesmo se um desastre natural atingir um país, um fabricante pode realocar recursos para uma instalação em uma região diferente e retomar os negócios normalmente.

O nearshoring é importante para fabricantes como meio de mitigação de riscos.

Como o Nearshoring Impulsionará Empregos na Manufatura?

Podemos esperar um pico em tecnologia de manufatura inteligente que aumenta a eficiência como produto dessa tendência de nearshoring e, com ela, um aumento nos empregos relacionados à manufatura. Essas técnicas avançadas de manufatura envolvendo inteligência artificial, aprendizado de máquina, IoT industrial, robótica, automação e tecnologias similares exigem uma força de trabalho qualificada para suportá-las.

Atualmente, 53% das posições de emprego em manufatura inteligente estão vagas. Se funcionários de outras indústrias que perderam seus empregos durante a COVID-19 se requalificarão em tecnologias relacionadas ainda está por ser visto. À medida que a tecnologia de manufatura inteligente ganha força, poderíamos ver um aumento nesse nível de vagas até que o mercado de trabalho alcance a demanda da indústria, especialmente considerando que mais de três quartos dos fabricantes entrevistados disseram que estavam implementando ou planejando implementar tecnologia de manufatura inteligente.

A tecnologia de manufatura inteligente aumentará similarmente a resiliência e a flexibilidade, permitindo que fabricantes prevejam mudanças no mercado, reduzam custos e desperdícios, e até utilizem automação quando as condições forem inseguras para funcionários estarem em proximidade uns dos outros, como durante a pandemia de coronavírus. Também pode ajudar fabricantes a contabilizar condições voláteis de mercado fornecendo informações em tempo real sobre previsões de demanda, saúde da cadeia de suprimentos, atrasos logísticos e oportunidades emergentes.

Benefícios Adicionais do Nearshoring para Consumidores

À medida que os fabricantes aproximam a produção de bens de casa, os clientes também colherão os benefícios dessa mudança. Os consumidores poderão receber bens de maior qualidade mais rapidamente, às vezes a um preço menor se os bens eram anteriormente montados a partir de peças enviadas individualmente. Millennials e Geração Z ganharão consideravelmente, pois esses dois grupos etários se importam notavelmente com ética e sustentabilidade ambiental. Cadeias de suprimentos rastreáveis, éticas e com pegada ambiental reduzida devido à diminuição da necessidade de transporte marítimo internacional são mais propensas a convencer alguém nessas faixas etárias a comprar um item, mesmo com um prêmio. A responsabilidade social pode atrair Millennials e Gen Z não apenas como consumidores, mas também como os salvadores que preencherão a lacuna de habilidades na manufatura, já que são experientes em tecnologia e buscam ativamente oportunidades de emprego sustentáveis — 40% dos Millennials aceitaram um emprego baseado em seu perfil de sustentabilidade, mesmo com corte salarial.

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