Desbloqueie Potencial de Automação do Brexit para Impulsionar Habilidades Digitais UK

Existe oportunidade para impulsionar habilidades digitais do UK. Como qualquer grande mudança, Brexit apresenta desafios e oportunidades para muitos negócios. É oportunidade explorar novos mercados, capitalizar vulnerabilidades de competidores, cortar custos, investir estrategicamente e talvez até reinventar completamente o negócio. Também é oportunidade massiva, galvanizadora para olhar endereçar produtividade, amplamente reconhecida como problema número um para economia UK.

Com muitas organizações enfrentando double whammy de gap de habilidades crescente alongside orçamentos cada vez mais limitados, resolver enigma produtividade provou muito difícil. Isso leva a mais interesse em tecnologias automação incluindo automação de processos robóticos (RPA), que fornece plataforma para trabalhadores digitais — robôs de software inteligentes que colaboram com trabalhadores humanos para fazer mais — mais rápido, fácil e melhor que antes.

Esta não é afirmação fantasiosa; é backed por nosso relatório global automação recente que pesquisou quase 5.000 tomadores decisão negócio e trabalhadores conhecimento, com 88% acreditando que RPA é solução para problema produtividade.

Em escala wider, World Economic Forum (WEF) prevê 133 milhões novos empregos criados como resultado direto de inovações ‘Industry 4.0’ — ganho líquido global de 58 milhões. Natureza alguns empregos mudaria, mas aumentos produtividade e novas oportunidades, produtos, serviços e empresas coalesceriam around tecnologias incoming, just como fizeram com mobilidade e e-commerce.

Novas oportunidades

Com emergência trabalhadores digitais há muitas coisas negócios podem fazer para streamline e otimizar organizações, libertando trabalhadores humanos de atividades repetitivas chatas para focar em tarefas mais valiosas. Trabalhadores digitais oferecem velocidade, precisão e repetibilidade que nenhuma força trabalho humana jamais alcançaria. Algumas organizações reportam que atividades complexas agora realizadas por trabalhadores digitais mais de 90 vezes mais rápido que antes.

Impacto real RPA visto de muitas formas, não só gerando eficiências operacionais, economia incremental custos e níveis maiores produtividade força trabalho. Estudo Knowledge Capital Partners — ‘Keys to RPA success‘ — revela organizações usando RPA experienciam velocidade serviço melhorada, consistência e qualidade, deployment mais rápido novos serviços, compliance regulatório melhorado, experiências cliente diferenciadas, e forças trabalho mais flexíveis, satisfeitas também.

Endereçando shortage de habilidades

No entanto, se RPA deve permanecer força motriz para economia pós-Brexit, precisamos re-qualificar trabalhadores também. Global Talent Competitiveness Index (GTCI), que avalia países e cidades maiores em habilidade atrair, desenvolver e reter talento, rankeou UK 12º de 132 países, caindo year-on-year desde 2015. Se não tomarmos medidas robustas desenvolver talento internamente, negócios continuarão lutar atrair staff precisam, elevando preço trabalhadores qualificados e ultimamente reduzindo competitividade global UK.

Professor Leslie Willcocks, Department of Management, London School of Economics and Political Science indica que pesquisa mostra organizações já experienciam drastic skill shortages holding back deployment automação robótica processo e cognitiva. Segundo WEF, retreinar pessoas nestas tecnologias, novos papéis humano-máquina, e processos trabalho reestruturados pode requerer três meses por staff member, próximos quatro anos.

Willcocks acredita que estamos estágio inicial em massive skills shift próximos 12 anos, e que muito mais que novas skills técnicas requeridas, conforme demanda move towards medium to high skills mais digital, cognitivo — e distintivamente humano — bem como técnico.

Contrário a narrativa popular que automação workplace causa perdas emprego, realidade é actually muito diferente. Nossa pesquisa indica 83% trabalhadores conhecimento pesquisados confortáveis com re-skilling para trabalhar alongside força trabalho digital e further 78% dizem prontos assumir novo job role.

Então o que pode ser feito endereçar este desafio? Mais universidades precisam habilitar anyone, anywhere aprender sobre automação e tecnologias RPA — para seed próxima geração innovators, disruptors e líderes negócio digital. Isso ajudará meet crescente demanda por skills RPA e automação cognitiva e equipar futuros líderes negócio e TI capturar benefícios estas tecnologias inovadoras.

Adicionalmente, governo UK deve também reconhecer e apoiar esta major opportunity RPA-driven. Deve primeiro entender e então abraçar esta mudança, para poder jogar papel chave empoderar everyone — any age — further drive inovação no mundo pós-Brexit.

Em última análise, com pressões mercado Brexit-driven e demandas stakeholder customer only set to increase, enterprises que não abraçam tecnologias automação inteligente e outras tecnologias transformativas digitalmente serão left behind.

6 maneiras que RPA habilita organizações prosperar

1. Aumentando produtividade — para entregar economia e tempo de volta ao negócio para staff liberados refocar em entregar iniciativas maior valor.

2. Novas ofertas serviço e produto — entregando atividades impossíveis para humanos realizar — devido níveis concentração requeridos, ou realizar consistentemente seguro ou compliantly.

3. Otimizando qualidade serviço e delivery — com execução mais rápida, sem erros, time-to-market mais rápido e riscos reduzidos associados tempos resposta longos.

4. Inovação acelerada e geração oportunidade — equipando pessoas negócio com capacidade adicional e novas capacidades tecnológicas para facilmente criar novos serviços e produtos geradores valor.

5. Transformação operacional — usando insights acionáveis de dados transação processo automatizado para otimizar ou reinventar processos negócio que melhoram experiências stakeholders’ e criam valor longo-prazo.

6. Staff feliz, motivado — libertados trabalhar em trabalho intelectualmente desafiador, gratificante, gerador valor, que já ajudando negócios reter funcionários valiosos.