Extensão 2021: Fabricantes Devem Cumprir Novo Prazo de Treinamento Antassédio

* NOTA: Este blog foi atualizado para refletir novas leis em vigor em 2021.

A Califórnia começou a liderar o caminho no treinamento antassédio no local de trabalho em 2004, estabelecendo um projeto de lei que exigia que supervisores aprendessem sobre o assunto. Coberto pelo Departamento de Emprego e Habitação Justos da Califórnia (DFEH), o Assembly Bill 1825 determinava que empregadores devem "tomar medidas razoáveis para prevenir e corrigir comportamento inadequado no local de trabalho". Desde então, projetos de lei do Senado adicionais foram assinados para tornar o treinamento antassédio mais eficaz, os quais abordaremos abaixo.

Senate Bill 1343 sobre Treinamento Antassédio no Local de Trabalho

Em 2018, na esteira dos movimentos #MeToo e Time's Up, a Califórnia promulgou uma emenda, o Senate Bill 1343, que fez vários ajustes significativos nos requisitos obrigatórios de treinamento com prazo até 1º de janeiro de 2020:

A cada dois anos, empregadores da Califórnia com mais de cinco funcionários (versus o limite anterior de 50) devem fornecer duas horas de treinamento antassédio em sala de aula ou outro treinamento interativo eficaz a todos os funcionários supervisores. O treinamento deve ocorrer dentro de seis meses da contratação como supervisor ou da promoção de um funcionário a supervisor e a cada dois anos a partir daí.

Na pressa de aprovar esses novos requisitos, no entanto, o projeto não abordou algumas questões. Por exemplo, supervisores treinados em 2018 precisavam ser re-treinados em 2019 para estar em conformidade em 2020? E os empregadores precisavam treinar funcionários não supervisores dentro de seis meses da contratação? Como o SB 1343 não respondeu especificamente a essas perguntas, um novo Senate Bill, SB 778, foi assinado como lei para abordar essas ambiguidades e estender o prazo para empregadores cumprirem até 1º de janeiro de 2021.

Senate Bill 778 sobre Treinamento Antassédio no Local de Trabalho

Com o novo prazo de 1º de janeiro de 2021, o SB 778 estabelece que empregadores que realizaram o treinamento necessário em 2019 não precisarão dar treinamento de reciclagem novamente até dois anos a partir dessa data — ou seja, em algum momento de 2021. O projeto também especifica que funcionários não supervisores devem ser treinados dentro de seis meses da contratação, e estendeu o requisito para abranger funcionários sazonais, temporários ou outros contratados para trabalhar por menos de seis meses. Para esses funcionários, o treinamento deve ser fornecido dentro de 30 dias corridos após a data de contratação ou dentro de 100 horas trabalhadas, o que ocorrer primeiro.

Para informações adicionais, você pode visualizar a folha de FAQ online do DFEH. Eles também prepararam um kit de ferramentas para auxiliar empregadores com suas necessidades de treinamento, incluindo guias, folhetos e cartazes.

Por que o Treinamento Antassédio no Local de Trabalho é Importante?

Quando se trata de assédio, as pessoas muitas vezes pensam apenas em assédio sexual verbal ou físico entre pessoas de gêneros opostos. No entanto, o assédio no local de trabalho assume muitas formas, incluindo piadas ofensivas, insultos, xingamentos, ridicularização, imagens ofensivas, perseguição, bullying, cyberbullying e mais. Assediadores podem ser chefes, subordinados, colegas de trabalho e até não funcionários, como um fornecedor da empresa. As vítimas podem ser muito diferentes e podem ser alvo devido a raça, religião, orientação sexual, gênero ou identidade de gênero, nacionalidade, idade, capacidades mentais e condições físicas, incluindo gravidez.

Além disso, manter a conformidade com a lei antassédio pode economizar milhões para fabricantes. A indústria de manufatura ocupa o terceiro lugar entre vinte indústrias em total de acusações de assédio sexual registradas, com quase 12%. Embora dados da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ainda não estejam disponíveis para 2019, mais de 13.000 alegações de assédio foram feitas em 2018, o maior registro desde 2004 (embora significativamente menor que dados pré-2000). Alguns dos maiores casos e maiores indenizações foram na Califórnia e não foram devido a assédio sexual; uma rápida busca na internet revela vários casos, incluindo:

• San Diego, 2016: US$ 185 milhões concedidos por discriminação de gênero
• Los Angeles, 2018: US$ 31 milhões concedidos por discriminação por idade
• San Diego, 2013: US$ 21 milhões concedidos por discriminação por deficiência
• Los Angeles, 2018: US$ 17 milhões concedidos por discriminação por orientação sexual
• Santa Monica, 2019: US$ 1,5 milhão concedido por discriminação racial

Passos Adicionais a Considerar

Quando discutimos pela última vez os regulamentos do AB 1825, incluímos passos que fabricantes podem tomar agora para criar um ambiente de trabalho livre de assédio. Estas ideias são atemporais e podem ser incorporadas ao seu local de trabalho hoje!

1. Realize eventos de team building.

Atividades divertidas ajudam as pessoas a se verem sob uma luz diferente. Faz com que olhem além de suas diferenças e foquem em trabalhar juntos. Também promove comunicação, inovação e criatividade, e pode até aumentar o desempenho geral no trabalho!

2. Diversifique o chão de fábrica.

Contratando e promovendo mulheres e minorias qualificadas, as dinâmicas de poder podem se tornar mais equilibradas e resultar em menos denúncias de assédio (por exemplo, embora existam algumas mulheres poderosas na manufatura, apenas 29% dos funcionários são do sexo feminino).

3. Crie uma definição comum de assédio.

Funcionários podem interpretar o que constitui assédio de maneiras diferentes, por isso é importante criar um documento definidor que todos devem assinar e aderir. Exemplos incluem:

• Fazer piadas ou gestos de mau gosto
• Transmitir e-mails inapropriados
• Exibir ou usar roupas, objetos, imagens ou cartazes inapropriados
• Tocar música sexualmente sugestiva ou racialmente insensível
• Contato corporal não relacionado ao trabalho fora do aperto de mão e high-five
• Pedidos repetidos de encontro ou proposição para sexo

O assédio no local de trabalho tem dominado a conversa pública ultimamente, e a Califórnia quer pôr fim a isso. Embora seus funcionários possam ter participado de treinamento no ano passado, é importante que eles refaçam o treinamento novamente antes de 2021 para permanecer em conformidade. Encorajamos fabricantes a não pensarem no treinamento antassédio como um incômodo, mas sim como uma forma de criar um ambiente de trabalho melhor — e mais produtivo.