Prazo para treinamento antiassédio para fabricantes estendido para 2021

* NOTA:este blog foi atualizado para refletir as novas leis que entrarão em vigor em 2021.

O Golden State começou a liderar o treinamento contra o assédio no local de trabalho em 2004, estabelecendo um projeto de lei que exigia que os supervisores aprendessem sobre o assunto. Coberto pelo Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia, o Assembly Bill 1825 declarou que os empregadores devem “tomar medidas razoáveis ​​para prevenir e corrigir comportamentos ilícitos no local de trabalho”. Desde então, projetos de lei adicionais do Senado foram assinados em um esforço para tornar o treinamento anti-assédio mais eficaz, que abordaremos a seguir.

Projeto de lei 1343 do Senado sobre treinamento antiassédio no local de trabalho

Em 2018, na esteira dos movimentos #MeToo e Time’s Up, a Califórnia promulgou uma emenda, Senate Bill 1343, que fez vários ajustes significativos aos requisitos de treinamento obrigatório com um prazo de 1º de janeiro de 2020:

A cada dois anos, os empregadores da Califórnia com mais de cinco funcionários (contra o limite anterior de 50 funcionários) devem fornecer duas horas de aula ou outro treinamento anti-assédio interativo eficaz para todos os funcionários supervisores. O treinamento deve ocorrer dentro de seis meses da contratação como supervisor ou da promoção de um funcionário a supervisor e a cada dois anos a partir de então.

Na pressa para aprovar esses novos requisitos, no entanto, o projeto de lei não abordou algumas questões. Por exemplo, os supervisores treinados em 2018 precisam ser treinados novamente em 2019 para estarem em conformidade em 2020? E os empregadores precisaram treinar funcionários não supervisores no prazo de seis meses após a contratação? Como o SB 1343 não respondeu especificamente a essas perguntas, um novo projeto de lei do Senado, o SB 778, foi assinado em lei que aborda essas ambigüidades e estende o prazo para os empregadores cumprirem até 1º de janeiro de 2021.

Projeto de lei 778 do Senado sobre treinamento antiassédio no local de trabalho

Com o novo prazo de 1º de janeiro de 2021, o SB 778 declara que os empregadores que realizaram o treinamento exigido em 2019 não precisarão dar treinamento de atualização e educação novamente até dois anos a partir dessa data, portanto, em algum momento de 2021. O projeto também especifica que os funcionários não supervisores devem ser treinados em até seis meses após a contratação e o requisito estendido para abranger os funcionários sazonais, temporários ou outros que são contratados para trabalhar por menos de seis meses. Para esses funcionários, o treinamento deve ser fornecido em até 30 dias corridos após a data de contratação ou em 100 horas trabalhadas, o que ocorrer primeiro.

Para obter informações adicionais, você pode ver a folha de perguntas frequentes online da DHEF. Eles também prepararam um kit de ferramentas para ajudar os empregadores em suas necessidades de treinamento, incluindo guias, brochuras e pôsteres.

Por que o treinamento antiassédio no local de trabalho é importante?

Quando se trata de assédio, as pessoas geralmente pensam apenas em assédio sexual verbal ou físico entre pessoas do sexo oposto. No entanto, o assédio no local de trabalho assume muitas formas, incluindo piadas ofensivas, calúnias, xingamentos, ridículo, imagens ofensivas, perseguição, bullying, cyberbullying e muito mais. Os assediadores podem ser chefes, subordinados, colegas de trabalho e até mesmo não funcionários, como um fornecedor da empresa. As vítimas de assédio podem ser muito diferentes e podem ser visadas devido à raça, religião, orientação sexual, gênero ou identidade de gênero, nacionalidade, idade, capacidade mental e condições físicas, incluindo gravidez.

Além disso, manter a conformidade com a lei anti-assédio pode economizar milhões de fabricantes. A indústria manufatureira ocupa o terceiro lugar entre vinte setores no total de acusações de assédio sexual apresentadas, quase 12%. Embora os dados da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ainda não estejam disponíveis para 2019, mais de 13.000 alegações de assédio foram feitas em 2018, o maior número já registrado desde 2004 (embora significativamente menos do que os dados anteriores aos anos 2000). Alguns dos maiores casos e prêmios foram na Califórnia e não devido a assédio sexual; uma rápida pesquisa na Internet revela vários casos, incluindo:

• San Diego, 2016:$ 185 milhões concedidos para discriminação de gênero
• Los Angeles, 2018:$ 31 milhões concedidos para discriminação por idade
• San Diego, 2013:$ 21 milhões concedidos para discriminação de deficiência
• Los Angeles, 2018:$ 17 milhões concedidos para discriminação por orientação sexual
• Santa Monica, 2019:US $ 1,5 milhão concedido para discriminação racial

Etapas adicionais a considerar

Quando discutimos pela última vez os regulamentos AB 1825, incluímos as etapas que os fabricantes podem seguir agora para criar um ambiente de trabalho anti-assédio. Essas ideias são perenes e podem ser incorporadas ao seu local de trabalho hoje!

1 Realize eventos de formação de equipes.

Atividades divertidas ajudam as pessoas a se verem de uma maneira diferente. Faz com que eles superem suas diferenças e se concentrem em trabalhar juntos. Ele também promove a comunicação, a inovação e a criatividade, e pode até impulsionar o desempenho geral do trabalho!

2. Diversifique o chão de fábrica.

Ao contratar e promover mulheres qualificadas e minorias, a dinâmica de poder pode se tornar mais equilibrada e resultar em menos reclamações de assédio (por exemplo, embora haja algumas mulheres poderosas na indústria, apenas 29 por cento dos funcionários são mulheres).

3. Crie uma definição comum de assédio.

Os funcionários podem interpretar o que constitui assédio de maneiras diferentes, por isso é importante criar um documento de definição que todos devem assinar e aderir. Exemplos incluem:

• Fazer piadas ou gestos desagradáveis ​​
• Transmissão de e-mails inadequados
• Exibir ou usar roupas, objetos, imagens ou pôsteres inadequados
• Tocar música sexualmente sugestiva ou racialmente insensível
• Contato corporal não relacionado ao trabalho fora do aperto de mão e da variedade de high-fiving
• Pedidos repetidos de um encontro ou proposta de sexo

O assédio no local de trabalho tem dominado as conversas públicas recentemente e a Califórnia quer acabar com isso. Embora seus funcionários possam ter participado do treinamento no ano passado, é importante que eles retomem o treinamento antes de 2021 para permanecerem em conformidade. Incentivamos os fabricantes a não pensarem no treinamento contra assédio como um aborrecimento, mas sim como uma forma de criar um ambiente de trabalho melhor - e mais produtivo.