Por Que a Gestão de Mudanças Eficaz Impulsiona o Sucesso na Adoção do Blockchain

Projetando o Futuro Desejado

Você não pode projetar o futuro — mas pode projetar para o futuro que deseja.

Merrill "Pete" Miller, ex-CEO e presidente da National Oilwell Varco, disse que ao redesenhar ou mudar processos da empresa, você deve imaginar o futuro que quer, então construir uma ponte de volta para onde você está.

No mundo de hoje, uma dessas pontes é feita de blocos.

Mudanças Sísmicas Antecipadas

Mudanças sísmicas são antecipadas com a implementação de blockchains poderosos e inovadores em uma variedade de indústrias globais. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 10% do PIB mundial está previsto para ser armazenado em blocos até 2027. Como uma plataforma para verdade e confiança, o blockchain está catalisando mudanças imediatas e, à medida que mais valor é realizado, certamente verá um aumento na adoção. Por que, então, as empresas estão atrasadas na implementação da tecnologia blockchain?

Problemas de Gestão de Mudanças

Para começar, problemas de gestão de mudanças. Falta de digitalização e hesitação em enfrentar processos ruins é uma receita para o desastre para aqueles encarregados de focar no crescimento. Descobrir um plano estratégico que incorpore nova tecnologia como blockchain requer que as organizações examinem, avaliem e abordem processos atuais. Quando a internet chegou pela primeira vez, catalisou vastas mudanças para o comércio global. Seguindo o mesmo padrão, o blockchain está pronto para reimaginar os negócios como os conhecemos.

Vantagem do Pioneiro

Aqueles abertos a abraçar a mudança se beneficiarão de vantagens de pioneiro. Aqui está como começar.

Passos para Implementação Bem-Sucedida

Cultive Urgência

Para reunir apoio para qualquer tipo de mudança, particularmente a de implementar um blockchain, certifique-se de transmitir claramente a oportunidade por meio de um caso de uso detalhado. Siga isso com o "porquê" — a lógica ditando por que o futuro próximo é o melhor momento para fazer essa mudança.

Construa sobre os Crentes

Uma vez que você tenha adesão e impulso de membros de equipe eficazes e líderes gerenciais, trabalhe junto para coordenar e comunicar atividades para ganhar mais força (junto com aprovações, orçamento, escopo do projeto e diretrizes).

Conecte à Visão

O trabalho definido para execução precisa se alinhar estrategicamente com a visão maior da empresa. Ao mapear para mudanças futuras e definir os passos concretos necessários para alcançar resultados, as empresas podem capitalizar o impulso e ancorar um projeto a um porquê, por que agora, e por que para nós.

Remova Barreiras

Ineficiências estão frequentemente cheias de processos que requerem emendas massivas ou aumentos para simplificar. Para blockchains, as barreiras provavelmente serão determinadas por fluxos de trabalho e silos de dados, falta de tecnologias integradas e problemas de interoperabilidade.

Reconheça Progresso de Curto Prazo

Rastrear o progresso da implementação e destacar conquistas iniciais aumenta o entusiasmo e gera energia. Descubra como mostrar benefícios positivos para a empresa em geral, e por fim para a indústria, para gerar crença sustentada e investimento futuro.

Melhore Processos Estruturados

Uma vez alcançadas algumas vitórias iniciais, o momento é oportuno para abordar as estruturas e políticas em jogo para garantir a longevidade do seu sucesso. É quando se livra de abordagens ultrapassadas para dados, e foca no panorama geral, que funciona. Lembre-se, blockchain não corrige processos ruins; apenas acelera resultados.

Sustente a Mudança

Mudar tecnologias requer um novo modus operandi. Do comportamento individual à estrutura organizacional e talento, mostre a conexão entre blockchain e seus benefícios comunicando ROI, e forjando um plano que leve os procedimentos da empresa adiante.

Resistência à Mudança

Resistentes à mudança podem atrapalhar operações e colocar empresas em risco de perder vantagens competitivas disponíveis com tecnologias inovadoras. De fato, a falha de 70% dos esforços de mudança pode ser atribuída diretamente à resistência. Grandes mudanças são frequentemente acompanhadas por medos girando em torno de futuros desconhecidos.

Navegando Dinâmicas do Local de Trabalho

Com o blockchain, à medida que a prova de conceito dá lugar a resultados tangíveis e repetíveis, gerentes e líderes de TI devem descobrir como navegar dinâmicas de local de trabalho, personalidades e responsabilidades. Identificar um caso de uso específico e delinear a sequência de ações necessárias para alcançar adesão das partes interessadas é um primeiro passo crítico.

Parcerias Futuras

Ao longo do próximo ano, especialistas em gestão de mudanças farão parceria com inovadores de blockchain para levar soluções ao vivo. Você pode ficar sentado e esperar ou começar a imaginar o futuro que deseja, então pôr-se a trabalhar na construção de sua ponte.

Andrew Bruce é fundador e CEO da Data Gumbo.