EPI potável:você está protegendo seus trabalhadores de dentro para fora?

Capacetes, arneses, protetores faciais, óculos de proteção, proteção auditiva, equipamento respiratório — você toma todas as medidas certas quando se trata de proteger seus funcionários de perigos externos, mas e os perigos internos? A hidratação adequada é essencial para prevenir a fadiga mental e física, que são os principais contribuintes para acidentes de trabalho. Antes de os funcionários entrarem em turno, é importante garantir que eles também estejam protegidos por dentro.

A água é ótima para ajudar a corrente sanguínea a se recuperar da desidratação e é essencial para os processos diários do corpo. No entanto, a água sozinha não pode repor os líquidos e eletrólitos perdidos pela transpiração, nem os carboidratos queimados durante o trabalho duro. Sem esses reabastecimentos, o corpo não pode ser tão produtivo ou preciso na execução das tarefas, a produtividade diminui e o potencial de acidentes e lesões aumenta.

Portanto, é fundamental não apenas educar seus funcionários sobre a hidratação adequada, mas também fornecer a eles um programa de hidratação para ajudá-los a manter níveis saudáveis ​​de fluidos e repor o que foi perdido durante um período difícil. dia de trabalho.

Aqui estão algumas dicas para o sucesso:

Concentre-se na hidratação nas conversas de caixa de ferramentas. Educar os trabalhadores sobre hidratação é tão importante quanto a educação sobre protocolos de segurança e uso de equipamentos. A hidratação, assim como o EPI, é um componente crítico de saúde e segurança no local de trabalho durante todo o ano. A hidratação adequada ao longo de um turno não apenas repõe o que foi perdido durante o trabalho duro, mas também ajuda o corpo a funcionar de maneira ideal, evita cãibras musculares e mantém os funcionários alertas e se sentindo bem. A desidratação pode aumentar o risco de acidentes, lesões e estresse térmico dos funcionários.

Inclua padrões de hidratação em seu plano de segurança por escrito. Até recentemente, muitos planos de segurança negligenciavam a hidratação. À medida que os empregadores reconhecem os potenciais ganhos de produtividade e reduções de acidentes resultantes de uma força de trabalho bem hidratada, os padrões de hidratação estão se tornando uma adição bem-vinda aos planos de segurança. As melhores práticas padrão de hidratação devem incluir um plano de reposição de líquidos e beber até a sede. Ao sentir sede, o corpo já está entrando em desidratação. A sede é um sinal para substituir os fluidos. A recomendação anterior era de uma garrafa de água por hora. No entanto, os planos de reposição de fluidos precisam levar em conta fatores adicionais, como exposição ao sol, temperatura, umidade, tarefas de trabalho e nível de EPI (por exemplo, roupas resistentes ao fogo). Os empregadores devem garantir que os trabalhadores tenham bebidas suficientes disponíveis para repor os líquidos ao longo de seus turnos.

Veja a hidratação como um investimento em segurança, produtividade e moral. Se os funcionários devem fornecer sua própria hidratação, é menos provável que eles sigam a estratégia de hidratação no local de trabalho. Faça um investimento na segurança contínua de sua força de trabalho, fornecendo a hidratação necessária para seguir seu plano de reposição de fluidos. Torne-o facilmente acessível. Se os funcionários puderem caminhar até um refrigerador e pegar uma garrafa quando precisarem, eles o farão.

Analise o valor final de ter uma força de trabalho hidratada. Pense no alto custo dos casos de estresse por calor:penalidades da OSHA se um caso resultar em acidente ou lesão, os custos potenciais dos trabalhadores temporários e o impacto negativo na produtividade e no moral. Investir em hidratação não é diferente de investir em capacetes ou arreios de proteção. A hidratação é outra ferramenta para manter os funcionários seguros no trabalho.

Conheça e entenda sua força de trabalho. Mesmo com um plano de hidratação em vigor, continua sendo fundamental observar sua força de trabalho. Se um funcionário agir de forma diferente de seus padrões habituais - fala arrastada, irritabilidade, letargia, perda de apetite ou alterações de humor - verifique-os, porque seus sintomas podem indicar desidratação. Quanto melhor você conhecer seus funcionários, mais fácil será identificar os sintomas de estresse por calor ou desidratação.

Escolha a hidratação certa. Quando você escolher a hidratação para seus trabalhadores, faça as mesmas perguntas que faria ao selecionar qualquer outro EPI e escolha uma hidratação de qualidade que é construída para realizar o trabalho. Procure um produto natural, limpo e claro. Ingredientes naturais são fáceis para o estômago e são mais fáceis para o corpo processar do que ingredientes artificiais. Basta verificar o rótulo:Todos os ingredientes são naturais? São usados ​​adoçantes artificiais? Contém corantes? Se um produto tem o potencial de manchar seu uniforme, provavelmente também manchará seu interior. Antes de investir em um produto, certifique-se de ter confiança em sua qualidade e desempenho.

Proteger seus funcionários é sua prioridade todos os dias. Dê a si mesmo a tranquilidade de saber que você os protegeu não apenas do lado de fora, mas também de dentro para fora. As recompensas voltarão para você na forma de maior produtividade, prevenção de acidentes e lesões e aumento do moral dos funcionários.

Apresentado anteriormente na revista OH&S.