Recrutando Millennials Tech-Savvy: Sua Empresa Está Pronta para a Automação?

Quão importante é trazer Millennials para sua força de trabalho? Vamos colocar assim: Como um trem em alta velocidade imparável, o futuro está chegando rápido. Some isso ao fato de que o futuro pertence àqueles que adaptam tecnologias de manufatura avançada. A sua será a empresa correndo para pegar o trem depois que ele já partiu da estação?

Automação é o futuro da manufatura. Não é mais uma questão se a automação será integrada aos processos... mas quando. A questão então se torna: quem "possui" a automação? Quem abraça sua tecnologia? Não se intimida com ela? A entende? Quem estaria melhor equipado para pular naquele trem em movimento rápido e ajudar a transportar sua empresa direto para o futuro?

Bingo: Millennials.

Você os conhece. São aqueles nascidos entre 1981 a 1996 – aqueles que desde os 5 anos ensinam pais e avós a operar computadores e celulares. Escolha um dispositivo digital – qualquer dispositivo – e um Millennial se adaptará a ele como golfinho à água; brincará com ele e tirará alegria disso. Desfrutará e conquistará qualquer desafio que ele apresente. É segunda natureza para eles.

Considerando que a tecnologia é exatamente o que os Millennials amam e que os fabricantes precisam – não faz sentido unir os dois? Dadas as informações e incentivos certos, você pode se surpreender com quantos Millennials ficariam entusiasmados em ajudar a criar soluções da Indústria 4.0 – soluções orientadas por Big Data que podem aumentar a eficiência de máquinas exponencialmente. Portanto, produtividade aumentada e impulso ao seu resultado final. Tudo através da implementação de automação.

Desmistificando Mitos da Manufatura

Considere isto: Millennials compõem o maior segmento populacional nos EUA, ultrapassando os Boomers. Para 2025, eles comporão 75% da força de trabalho em indústrias globais. Ainda assim, apenas 25% trabalham na manufatura. Uma pesquisa recente da Deloitte Consulting revelou que apenas 1 em cada 3 pais disse que gostaria que seus filhos buscassem uma carreira na manufatura. Isso é alarmante, considerando que 9 em cada 10 americanos acreditam que a manufatura é crítica para os EUA serem o gigante econômico que são.

Aparentemente, a manufatura ainda carrega a reputação dos "3 D's" – ser Entediante (Dull), Suja (Dirty) e Perigosa (Dangerous). Mas isso é tão Indústria 1.0! Hoje, a manufatura se transformou em uma das indústrias mais inovadoras e tecnologicamente avançadas do planeta. Se apenas pudéssemos levar essa mensagem aos Millennials!

Felizmente, Jake Hall, também conhecido como o Manufacturing Millennial e apresentador do Webinar "FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing" já colocou essa bola em movimento. Em 2019, Jake lançou uma campanha de mídia social onde gerou conversas entre Millennials sobre manufatura e automação. Em um ano, ele ganhou 5 milhões de visualizações e no LinkedIn tem 20.000 seguidores. Uma quantidade astronômica para a Indústria de Manufatura. O ponto é: o interesse está lá. Então como você se torna um dos mensageiros que os atrairá a trabalhar para você... e fazer disso uma carreira duradoura e gratificante?

O que você ganha: Como Millennials podem impulsionar seu negócio

Para Millennials, o desafio de integrar automação em seus processos seria praticamente trivial. Seria divertido criar maneiras automatizadas de:

• acelerar velocidades de troca
• reduzir drasticamente tempos de inatividade
• disparar eficiências
• detectar deficiências de máquinas
• fazer uso mais sábio do tempo dos funcionários, liberando-os para tarefas mais adequadas aos seus conjuntos de habilidades
• treinar funcionários de maneiras que economizem mais tempo/dinheiro
• e muito mais

Millennials podem ajudar a levá-lo lá.

Mas a melhor parte é que há um entusiasmo entre eles para trabalhar com seus funcionários veteranos. Trocar conhecimento. Ideias. Inspirar uns aos outros. Aprender com eles. E juntos, chegar às melhores soluções para manter sua empresa na pista expressa para o amanhã.

É uma via de mão dupla: Como ajudar Millennials a conseguir não apenas um emprego, mas uma carreira estável e estimulante

Primeiro, é importante estar ciente do que Millennials querem. Não é apenas sobre um salário. É sobre ter um propósito. Eles querem causar impacto. Ser oferecidas oportunidades de longo prazo para se desenvolver e crescer. Eles querem que sua paixão por tecnologia se traduza em contribuições que farão mudanças positivas para uma empresa. Eles querem estabilidade. E como qualquer um, querem ser reconhecidos.

Você pode abordar esta "lista de desejos de carreira" em uma entrevista e comunicar como sua empresa marcaria cada caixa. Igualmente importante, é impressionar neles como a manufatura não é a indústria manual, "escura, suja e perigosa" de tempos passados. Hoje é limpa, high-tech, rápida e até glamourosa. É imperativo igualar sua paixão por tecnologia expressando sua paixão pela manufatura — e para sua empresa ir a todo vapor nesta Revolução Industrial do século 21.

Encontrando candidatos: Por onde começar

Aqui está o "pequeno segredo limpo": Enquanto graduados de universidades STEM de 4 anos tendem a ter um plano, muitas vezes enfrentam dívidas de $30K+. No entanto, faculdades comunitárias locais e escolas técnicas atraem graduados do ensino médio que não querem ficar atolados em dívidas, mas ainda estão determinados a aprender e obter experiência prática no campo da manufatura. Fabricantes se envolvem com muitas dessas escolas locais, que são equipadas com estações de automação e robótica de última geração. Estas escolas são minas de ouro para recrutar potenciais funcionários.

Por que não oferecer um programa de aprendizagem ou co-op de verão, onde estudantes podem trabalhar dentro da sua empresa, ganhar dinheiro e obter experiência real em manufatura? As chances são de que eles ficarão entusiasmados em compartilhar (e ser pagos por) seu entusiasmo por automação, estimulados em saber que suas ideias podem realmente ser colocadas em uso – e ao mesmo tempo, trabalhar ao lado e aprender sobre a indústria de funcionários experientes que compartilharão sua própria profundidade de conhecimento de manufatura.

No final do programa, haverá um conforto e entendimento mútuo desenvolvidos entre o estudante e sua empresa. Ao obter seu Associate's Degree ou Certificado, você poderá oferecer a eles uma posição com a confiança de que serão um ativo produtivo e comprovado para sua empresa. Do outro lado, tendo experimentado sua empresa de dentro para fora, eles estarão confiantes de que podem fazer o trabalho e ansiosos para avançar dentro de uma empresa que mostrou ter em mente seus objetivos de carreira e bem-estar.

Millennials e Manufatura. É uma relação simbiótica onde todos ganham. Venha pular no super trem Millennial e entre no futuro, a toda velocidade. A IMEC pode ajudar – entre em contato com um especialista hoje!

Obtenha ideias para adaptar e integrar soluções da Indústria 4.0 como ferramentas digitais para atrair a próxima geração e força de trabalho. Assista à gravação do Webinar FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.