Contratação de Millennials voltados para a tecnologia:Você está a bordo?

Quão importante é trazer a geração Y para sua força de trabalho? Vamos colocar desta forma:como um trem em alta velocidade imparável, o futuro está chegando rápido. Junte isso ao fato de que o futuro pertence àqueles que adaptam tecnologias de fabricação avançadas. Será a sua empresa a corrida para pegar o trem depois que ele sair da estação?

Automação é o futuro da manufatura. Não é mais uma questão de se a automação será integrada aos processos ... mas quando . A questão então é:quem é o “dono” da automação? Quem abraça sua tecnologia? Não se sente intimidado por isso? Entende isso? Quem estaria melhor equipado para embarcar naquele trem veloz e ajudar a transportar sua empresa direto para o futuro?

Bingo:Millennials.

Você os conhece. Eles são aqueles que nasceram entre 1981 a 1996 - aqueles que, desde os 5 anos de idade, ensinam os pais e avós a operar seus computadores e telefones celulares. Escolha um dispositivo digital - qualquer dispositivo - e um Millennial o pegará como um golfinho na água; eles vão brincar com ele e obter alegria com isso. Aprecie e vença qualquer desafio que ele apresentar. É uma segunda natureza para eles.

Considerando que a tecnologia é exatamente o que a geração do milênio ama e que os fabricantes precisam - não faz sentido casar os dois? Com as informações e os incentivos corretos, você pode se surpreender com a quantidade de Millennials que ficarão entusiasmados em ajudá-lo a criar soluções da Indústria 4.0 - soluções baseadas em Big Data que podem aumentar exponencialmente a eficiência do maquinário. Conseqüentemente, maior produtividade e um impulso para seus resultados financeiros. Tudo através da implementação de automação.

Então, o que está impedindo a geração Y de considerar a manufatura como uma escolha de carreira?

Dissipando mitos da manufatura

Considere o seguinte:os Millennials constituem o maior segmento da população dos EUA, ultrapassando os Boomers. Em 2025, eles representarão 75% da força de trabalho nas indústrias globais. Mesmo assim, apenas 25% trabalham na manufatura. Uma pesquisa recente da Deloitte Consulting revelou que apenas 1 em cada 3 pais disseram que gostariam que seus filhos seguissem uma carreira na indústria. Isso é alarmante, considerando que 9 em cada 10 americanos acreditam que a manufatura é crítica para os EUA serem o rolo compressor econômico que são.

Aparentemente, a manufatura ainda parece ter a reputação de "os 3 Ds" - sendo maçante,

Sujo e perigoso. Mas isso é tão Indústria 1.0! Hoje, a manufatura se transformou em uma das indústrias mais inovadoras e tecnologicamente avançadas do planeta. Se ao menos pudéssemos espalhar essa palavra para os Millennials!

Felizmente, Jake Hall, também conhecido como Manufacturing Millennial e apresentador do webinar "FILL THE GAP:How Automation and Millennials will Change Manufacturing", já deu o pontapé inicial. Em 2019, Jake lançou uma campanha de mídia social em que gerou conversas entre os Millennials sobre fabricação e automação. Em um ano, ele ganhou 5 milhões de visualizações e no LinkedIn, tem 20.000 seguidores. Uma quantia astronômica para a indústria de manufatura. A propósito, o interesse está aí. Então, como você tornar-se um dos mensageiros que os atrairão para trabalhar para você ... e fazer disso uma carreira gratificante para o resto da vida?

O que você ganha:como a geração Y pode ajudar a impulsionar seus negócios

Para a geração Y, o desafio de integrar a automação em seus processos seria praticamente um acéfalo. Seria divertido surgindo com maneiras automatizadas de:

• aumente as velocidades de transição
• reduzir drasticamente o tempo de inatividade
• eficiências de foguete
• detectar deficiências de maquinário
• faça uso mais inteligente do tempo dos funcionários, liberando-os para realizar tarefas mais adequadas às suas habilidades
• treinar funcionários com mais maneiras de economizar tempo / dinheiro
• e muito mais

A geração Y pode ajudar a chegar lá.

Mas a melhor parte é que há uma ânsia de trabalhar com seus funcionários veteranos. Para trocar conhecimentos. Ideias. Inspire um ao outro. Para aprender com eles. E, juntos, cheguem às melhores soluções para manter sua empresa avançando na via expressa até o amanhã.

É uma via de mão dupla:como ajudar a geração do milênio a conseguir não apenas um emprego, mas uma carreira estável e estimulante

Primeiro, é importante estar ciente do que a geração do milênio deseja. Não se trata apenas de um cheque de pagamento. É sobre ter um propósito. Eles querem causar um impacto. Serem oferecidas oportunidades de longo prazo para se desenvolver e crescer. Eles querem que sua paixão pela tecnologia se traduza em contribuições que farão mudanças positivas para a empresa. Eles querem estabilidade. E como qualquer outra pessoa, eles querem ser reconhecidos.

Você pode abordar esta “lista de desejos de carreira” em uma entrevista e comunicar como sua empresa marcaria cada caixa. Tão importante é impressioná-los como a manufatura não é a indústria manual, "escura, suja e perigosa" de outrora. Hoje é limpo, de alta tecnologia, rápido e até mesmo glamoroso. É fundamental corresponder à paixão deles por tecnologia, expressando sua paixão pela manufatura - e para sua empresa ir a todo vapor neste 21 ^st século Revolução Industrial.

Encontrar candidatos:por onde começar

Aqui está o segredinho “limpo”:embora os graduados em universidades STEM de 4 anos tendam a ter um plano, muitas vezes enfrentam dívidas de mais de $ 30.000. No entanto, faculdades comunitárias locais e escolas de comércio atraem graduados do ensino médio que não querem ser sobrecarregados com dívidas, mas ainda estão empenhados em aprender e obter experiência prática na área de manufatura. Os fabricantes se envolvem com muitas dessas escolas locais, que são equipadas com automação de última geração e estações robóticas. Essas escolas são minas de ouro para o recrutamento de funcionários em potencial.

Por que não oferecer um estágio ou um programa cooperativo de verão, onde os alunos podem trabalhar em sua empresa, ganhar dinheiro e obter experiência real em manufatura? Provavelmente, eles ficarão entusiasmados em compartilhar (e serem pagos) seu entusiasmo pela automação, ser estimulados sabendo que suas ideias podem realmente ser colocadas em uso - e, ao mesmo tempo, trabalhar ao lado e aprender sobre a indústria com funcionários experientes que irão compartilhar sua própria profundidade de conhecimento de fabricação.

Ao final do programa, haverá um conforto e compreensão mútuos desenvolvidos entre o aluno e sua empresa. Ao obter o diploma de associado ou certificado, você poderá oferecer a eles uma posição com a confiança de que serão um ativo produtivo e comprovado para sua empresa. Por outro lado, tendo experimentado sua empresa de dentro para fora, eles estarão confiantes de que podem fazer o trabalho e ansiosos para progredir em uma empresa que demonstrou ter seus objetivos de carreira e bem-estar em mente.

Millennials and Manufacturing. É uma relação simbiótica que tem todos vencendo. Venha pular no supertrem Millennial e comece a rolar em direção ao futuro, a toda velocidade. IMEC pode ajudar - entre em contato com um especialista hoje mesmo!

Obtenha ideias para adaptar e integrar soluções da Indústria 4.0, como ferramentas digitais, para atrair a próxima geração e força de trabalho. Assista à gravação do webinar FILL THE GAP:How Automation and Millennials will Change Manufacturing.