Empresas do UK Estão Aproveitando a Automação em Meio à Quarta Revolução Industrial?

Se a Grã-Bretanha quer sobreviver e liderar na quarta revolução industrial, cada organização precisará investir em novos modelos de negócios inovadores, no desenvolvimento de seu pessoal, bem como em novas tecnologias.

A conferência da CBI na semana passada lançou um chamado à ação para líderes empresariais garantirem que o Reino Unido se una por trás de uma estratégia industrial de "salto" para vencer na era da tecnologia.

Podemos tornar a quarta revolução industrial — a era digital em que vivemos — uma enorme oportunidade para a Grã-Bretanha assumir uma posição de liderança? Para muitos, pode parecer uma ameaça considerável. De fato, a própria CBI destacou que 35% dos empregos atuais podem ser recuperados pela automação e inteligência artificial (IA).

O grito de guerra da CBI segue de perto a notícia da revisão encomendada pelo governo sobre digitalização industrial liderada pelo chefe da indústria Jürgen Maier, chefe do Reino Unido e Irlanda da gigante de engenharia alemã Siemens, que concluiu que empresas britânicas precisam se adaptar ou perecer.

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Maier, que foi encarregado por Theresa May de fornecer uma visão de longo prazo para a indústria, disse que as propostas descritas na revisão poderiam ver o setor manufatureiro da Grã-Bretanha desbloquear £455 bilhões na próxima década. Como? Colocando a Grã-Bretanha na vanguarda de novas tecnologias; robótica, big data, machine learning, impressão 3D, realidade aumentada e virtual, criando novas indústrias para impulsionar a produtividade e criando milhares de empregos altamente qualificados e mais bem pagos.

O secretário de negócios Greg Clark ecoou o enorme potencial que a digitalização oferece à manufatura: "O setor manufatureiro do Reino Unido tem o potencial de ser um líder global na revolução da tecnologia industrial digital.

Governo e indústria devem trabalhar juntos para aproveitar as oportunidades que existem neste setor e promover os benefícios da adoção de tecnologias digitais emergentes, bem como modelos de negócios de ponta."

A realidade é que devemos garantir que a tecnologia seja uma força para o bem para empresas britânicas. Empregos podem ser perdidos, mas há uma enorme oportunidade para novos empregos mais altamente qualificados serem criados ao mesmo tempo. Organizações no Reino Unido e além precisam acordar rapidamente e tomar decisões rápidas sobre como planejam se adaptar.

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Abraçar a tecnologia para automatizar processos financeiros em departamentos financeiros e, de fato, em toda a organização não é mais incomum. Está mudando a face da equipe financeira? Absolutamente.

Mas a realidade é que está removendo tarefas mundanas que podem ser efetivamente simplificadas por tecnologia de ponta e impulsionando ganhos de produtividade. Essas economias de tempo podem liberar a equipe para focar em papéis mais estratégicos e de alto valor — como garantir que a equipe financeira forneça insights orientados a dados para o resto do negócio sobre novas oportunidades e tendências, para que as empresas possam tomar decisões informadas baseadas nos números.

O crescimento em novos setores e indústrias, combinado com novas tecnologias, tornará muitos papéis e processos de negócios tradicionais redundantes. Um grande número de trabalhadores precisará ser requalificado — reconhecido pela CBI e contido como proposta-chave na Revisão de Digitalização Industrial, como a construção de um ecossistema digital nacional, que daria às empresas de engenharia a chance de experimentar novas tecnologias e ver como podem ser aplicadas a um processo em suas próprias fábricas.

O apoio do governo através de incentivos fiscais e financiamento, e a criação de um novo programa nacional de inovação também facilitarão o processo de adoção de novas tecnologias e criação de novas empresas.

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A revisão também pede um novo órgão nacional, intitulado 'Comissão Made Smarter UK', incluindo representantes da indústria, governo e academia, com o objetivo de "requalificar" um milhão de trabalhadores industriais britânicos.

Mas, enquanto isso, em um período de intensa incerteza e mudança, onde tecnologia e desafios econômicos e políticos significativos estão impulsionando um ritmo de disrupção sem precedentes, a inovação precisa acontecer rapidamente.

Se a Grã-Bretanha quer sobreviver e liderar na quarta revolução industrial, cada organização precisará investir em novos modelos de negócios inovadores, no desenvolvimento de seu pessoal, bem como em novas tecnologias.

Funcionários precisarão ser ousados e investir seu tempo e energia em treinamento para habilidades digitais para transformar suas jornadas de carreira e se preparar para a era digital. Mas, como em tantas revoluções, aqueles que abraçam a oportunidade, aproveitam a oportunidade da automação e se adaptam serão mais fortes e prontos para aproveitar a infinidade de oportunidades que estão por vir.

Fornecido por Dean McGlone, diretor de vendas na V1