As empresas britânicas estão aproveitando a oportunidade de automação na Quarta Revolução Industrial?

Se a Grã-Bretanha quiser sobreviver e liderar a quarta revolução industrial, cada organização precisará investir em novos modelos de negócios, no desenvolvimento de suas pessoas, bem como investir em novas tecnologias
A conferência da CBI na semana passada lançou um apelo à ação aos líderes empresariais para garantir que o Reino Unido se una por trás de uma estratégia industrial de “salto” para vencer na era da tecnologia.

Podemos fazer da quarta revolução industrial – a era digital em que vivemos – uma grande oportunidade para a Grã-Bretanha assumir uma posição de liderança? Para muitos, pode parecer uma ameaça considerável. De fato, o próprio CBI destacou que 35% dos empregos atuais podem ser recuperados por automação e inteligência artificial (IA).

O grito de guerra do CBI segue logo após as notícias dos governos encomendados pela revisão da digitalização industrial liderada pelo chefe da indústria Jürgen Maier, chefe do Reino Unido e Irlanda da gigante alemã de engenharia Siemens, que concluiu que as empresas britânicas precisam se adaptar ou perecem.

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Maier, que foi encarregado por Theresa May de fornecer uma visão de longo prazo para o setor, disse que as propostas descritas na revisão podem fazer com que o setor manufatureiro da Grã-Bretanha desbloqueie £ 455 bilhões na próxima década. Como? Ao colocar a Grã-Bretanha na vanguarda das novas tecnologias; robótica, big data, aprendizado de máquina, impressão 3D, realidade aumentada e virtual, criando novas indústrias para aumentar a produtividade e criando milhares de empregos altamente qualificados e mais bem pagos.

O secretário de negócios Greg Clark ecoou o enorme potencial que a digitalização oferece à manufatura:“O setor manufatureiro do Reino Unido tem potencial para ser um líder global na revolução da tecnologia digital industrial.

Governo e indústria devem trabalhar juntos para aproveitar as oportunidades que existem neste setor e promover os benefícios da adoção de tecnologias digitais emergentes, bem como modelos de negócios de ponta.”

A realidade é que devemos garantir que a tecnologia seja uma força positiva para as empresas britânicas. Os empregos podem ser perdidos, mas há uma enorme oportunidade para a criação de empregos novos e mais qualificados ao mesmo tempo. Organizações em todo o Reino Unido e além precisam acordar rapidamente e tomar algumas decisões rápidas sobre como planejam se adaptar.

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Adotar a tecnologia para automatizar processos financeiros em departamentos financeiros e, de fato, em todas as organizações agora não é incomum. Está mudando a cara da equipe financeira? Absolutamente.

Mas a realidade é que está removendo tarefas mundanas que podem ser efetivamente simplificadas com tecnologia de ponta e gerando ganhos de produtividade. Essa economia de tempo pode liberar a equipe para se concentrar em funções estratégicas de maior valor, como garantir que a equipe financeira forneça informações orientadas por dados ao restante da empresa sobre novas oportunidades e tendências, para que as empresas possam tomar decisões informadas com base sobre os números.

O crescimento em novos setores e indústrias, combinado com novas tecnologias, tornará redundantes muitas funções e processos de negócios tradicionais. Um grande número de trabalhadores precisará ser retreinado – reconhecido pelo CBI e contido como uma proposta-chave dentro da Revisão de Digitalização Industrial, como a construção de um ecossistema digital nacional, que daria às empresas de engenharia a chance de experimentar novas tecnologias e ver como elas podem ser aplicados a um processo em suas próprias fábricas.

O apoio do governo por meio de incentivos fiscais e financiamentos e a criação de um novo programa nacional de inovação também facilitariam o processo de adoção de novas tecnologias e criação de novas empresas.

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A revisão também pede um novo órgão nacional, intitulado ‘Made Smarter UK Commission’, incluindo representantes da indústria, governo e academia, com o objetivo de “requalificar” um milhão de trabalhadores industriais britânicos.

Mas, enquanto isso, em um período de intensa incerteza e mudança, onde a tecnologia e os significativos desafios econômicos e políticos estão impulsionando um ritmo de ruptura sem precedentes, a inovação precisa acontecer rapidamente.

Se a Grã-Bretanha quiser sobreviver e liderar a quarta revolução industrial, cada organização precisará investir em novos modelos de negócios inovadores, no desenvolvimento de seu pessoal, bem como investir em novas tecnologias.

Os funcionários precisarão ser ousados ​​e investir seu tempo e energia no treinamento de habilidades digitais para transformar suas jornadas de carreira e se preparar para a era digital. Mas, como em tantas revoluções, aqueles que abraçam a oportunidade, aproveitam a oportunidade de automação e se adaptam estarão mais fortes e prontos para aproveitar as oportunidades que estão por vir.



Fornecido por Dean McGlone, diretor de vendas da V1