Por que os fabricantes não conseguem encontrar funcionários e como o dia da fabricação ajuda no recrutamento

Manufacturing Day® , uma iniciativa projetada para inspirar a próxima geração de fabricantes, chega em 4 de outubro de 2019. O MFG Day anual (que pode ser realizado a qualquer momento durante o mês) envolve milhares de fabricantes em todo o país realizando eventos, passeios, atividades e muito mais. No ano passado, somente na Califórnia, mais de 250 sites registrados como anfitriões de eventos e mais de 330 fabricantes e organizações de suporte participaram ou patrocinaram eventos durante todo o mês de outubro.

Um dos grandes benefícios da participação no MFG Day é o recrutamento, que é vital para a sobrevivência de muitos dos pequenos e médios fabricantes (SMMs) de hoje. Por que o recrutamento é tão importante? Porque hoje, quase 90% desses fabricantes não conseguem encontrar os funcionários de que precisam tão desesperadamente, de acordo com novos dados da SCORE, um parceiro de recursos sem fins lucrativos e serviço de mentoria associado à U.S. Small Business Administration (SBA).

O estado de fabricação

Quase 99% das empresas de manufatura americanas são pequenas empresas, a maioria empregando menos de 20 funcionários. Esses pequenos fabricantes são responsáveis ​​por quase 12% da produção econômica total dos EUA e empregam mais de 8% da força de trabalho do país, e suas contribuições para suas respectivas indústrias não podem ser negadas. Eles produzem:

• 2,8% dos produtos de papel
• 5,1% dos produtos de informática e eletrônicos
• 5,3% de plásticos e produtos de borracha
• 5,6% de equipamentos, aparelhos e componentes elétricos
• 6,3% dos produtos alimentícios
• 8,6% de máquinas
• 11,5% de bebidas e produtos de tabaco
• 15,2% de produtos de madeira
• 16,4% dos produtos de metal fabricados
• 18,4% de móveis e produtos relacionados
• 22,9% do vestuário

Apesar do impacto combinado das contribuições dos SMMs para a economia, eles continuam a lutar para encontrar funcionários qualificados ou qualificados.

Três razões pelas quais os fabricantes não conseguem encontrar funcionários

Os motivos mais comumente citados pelos SMMs para sua incapacidade de preencher as posições são os conjuntos de habilidades em mudança devido ao avanço das tecnologias; percepções errôneas sobre empregos de manufatura; e a aposentadoria dos baby boomers. Vamos dar uma olhada nisso com mais profundidade.

1. Mudança de conjuntos de habilidades

A Quarta Revolução Industrial chegou, à medida que os fabricantes combinam novas tecnologias, como a Internet das Coisas (IoT), manufatura aditiva, robótica avançada, realidade virtual e inteligência artificial (IA) em suas estratégias de negócios. Embora esses avanços sejam empolgantes, eles exigem pessoas com conhecimento e experiência para programá-los, gerenciá-los ou operá-los, e esses indivíduos qualificados podem estar procurando fora da indústria de manufatura.

2. Percepções errôneas sobre trabalhos de manufatura

Muitas formas de manufatura existem há séculos e alguns fabricantes são tão antigos quanto os próprios Estados Unidos. Isso leva as gerações mais jovens a considerá-lo um trabalho desatualizado ou “escuro, sujo e perigoso”, que envolve tarefas repetitivas que exigem pouca habilidade. É claro que, como demonstram as mudanças nos conjuntos de habilidades, esse não é mais o caso em muitas indústrias de manufatura e é uma percepção que deve ser anulada.

3. Aposentadoria dos Baby Boomers

Em 2025, espera-se que quase 25% da população dos Estados Unidos tenha 60 anos de idade ou mais. Com esse grupo demográfico se preparando para sair do mercado de trabalho e entrar na aposentadoria, seu “conhecimento tribal” deve ser capturado e transmitido à próxima geração; é claro que isso exige encontrar funcionários para ocupar seu lugar.

Como o Dia da Fabricação ajuda no recrutamento

O MFG Day aborda todos os três desafios acima de uma vez. Ao convidar alunos, professores, empresários, políticos e a mídia para visitar as instalações e participar de atividades, ajuda a dissipar crenças antigas sobre empregos de manufatura e, em vez disso, mostra que carreiras em manufatura oferecem alguns dos ambientes de trabalho mais emocionantes e inovadores ao redor .

O MFG Day já deixa todos na indústria animados para o futuro. “Precisamos deixar as crianças entusiasmadas com a fabricação”, diz Gary Johnson, vice-presidente da Ace Clearwater Enterprises, com sede em Torrance, Califórnia. “Isso é realmente o que significa o Dia Nacional da Fabricação, para fertilizar sua curiosidade.”

Professores, professores e conselheiros de carreira são vitais para recrutar a próxima geração de fabricantes - e é exatamente por isso que Max Lizarrago, um professor de design e engenharia industrial do Mt. San Antonio College em Walnut, Califórnia, adora o MFG Day. “Eu consigo empregos para todos os meus alunos”, diz Lizarrago. “Para conseguir empregos para eles, preciso saber o que está lá fora.”

Pronto para se envolver no MFG Day?

Acha que o MFG Day pode ajudar em suas iniciativas de recrutamento? Você pode ver os eventos aqui ou registrar o seu próprio evento. Sua participação pode consistir em um tour por suas instalações de manufatura, escritório, centro de inovação ou outros locais; manter uma atividade criativa em um local de manufatura ou de suporte à manufatura (por exemplo, escritório de design, empresa de software, etc.); participar de um evento escolar sobre manufatura; ou participando de uma feira de empregos relacionada à manufatura, um evento do dia de carreira relacionado à manufatura ou uma exposição de produtos de manufatura.

"Os negócios de manufatura impulsionam a economia dos EUA", disse o CEO da SCORE, Ken Yancey. "Eles podem ser fábricas ou padarias e podem utilizar máquinas ou fazer seus produtos à mão, mas o que eles têm em comum é que a vasta maioria dos fabricantes são proprietários de pequenos negócios." Portanto, não importa como você decida participar, você pode se orgulhar de estar ajudando a indústria como um todo!