5 Estratégias Comprovadas para Atrair Talentos na Manufatura no Mundo Pós-Pandemia

A pandemia de 2020 certamente interrompeu operações de muitos fabricantes, resultando em demissões, licenças e cortes salariais. Muitos fabricantes adaptaram-se rapidamente aos novos "normais" e diferentes realidades de trabalho — horários reduzidos, híbridos e home office. O mesmo vale para práticas de compensação. Dados indicam que 25% das organizações nos EUA congelaram salários em 2020 e 30% reduziram seus orçamentos anuais de salários.

Conforme a economia se recupera da recessão, economistas projetam 2021 e 2022 melhores para a maioria das indústrias. Com a recuperação, houve aumento na demanda por mão de obra em todos os níveis, fazendo níveis salariais subirem. Dados de mercado sugerem que orçamentos anuais de salários em 2022 crescerão para 3,3% vindo de 3% em 2021. Estes mesmos dados indicam que apenas 10% das organizações reduzirão orçamentos salariais em 2022, comparado a 30% em 2021.

Um dos principais desafios hoje para fabricantes é a competição por talentos, incluindo capacidade de atrair, recrutar e reter talentos em todos os níveis. Na área da Filadélfia, salário e benefícios tornaram-se mais importantes para candidatos do que nunca, impulsionados pelo que acontece em grandes varejistas como Amazon, Target e Walmart, bem como outros empregadores.

Aqui estão cinco recomendações para ajudar fabricantes na competição por talentos:

1. Defina os requisitos de cada cargo, como deveres/responsabilidades, histórico/experiência e competências requeridas.
2. Avalie a competitividade de seus programas de salário e benefícios contra concorrentes.
3. Crie um Programa de Indicação de Funcionários.
4. Implemente Bônus de Admissão para funcionários horistas.
5. Comunique todos os componentes de seus programas de salário e benefícios.

Enfrentando desafios com programas de salários, benefícios e recrutamento de talentos? Deixe a DVIRC, junto com nossos parceiros estratégicos, ajudar a resolver estes desafios. Para mais informações, entre em contato conosco aqui.