Estratégias Eficazes para Combater Escassez de Mão de Obra na Sua Oficina

Maioria das oficinas já sentiu dores da escassez de mão de obra. Em julho 2019, quase meio milhão de vagas de manufatura não preenchidas. Vagas qualificadas de usinagem/manufatura cada vez mais difíceis, gap de habilidades aumentando. Segundo estudo Deloitte & The MFG Institute, até 2028 poderemos ver 2,4M posições abertas na manufatura EUA por escassez de talento.

Agrava: preencher posição qualificada leva 33% mais tempo. Dias médios para preencher subiram de 70 para 93. Posições não preenchidas impactam capacidade de completar pedidos, atender clientes, expandir produção.

Estudo revelou: fabricantes acreditam causa #1 da escassez é mudança no conjunto de habilidades pela introdução de nova tecnologia avançada e automação, seguida por percepção negativa de estudantes/pais sobre indústria. Algumas ideias para abordar e recrutar para o futuro.

#1 Desenvolva Parcerias Comunitárias

Parcerias permitem aumentar conscientização sobre profissão e seu negócio, mostrando como oficinas modernas diferem do passado. Participe com escolas médias, técnicas, vocacionais em dias de carreira ou open houses/visitas para escolas e pais. Entre em contato com professores de faculdades/universidades para ser palestrante e participe de eventos de recrutamento. Procure oportunidades de patrocinar/voluntariar em eventos/competições STEM e robótica. Verifique com Câmara de Comércio local parcerias facilitadas com escolas, faculdades comunitárias/técnicas, líderes da indústria para acesso a educação, treinamento, oportunidades de aprendizado baseado em trabalho.

#2 Pense Fora da Caixa no Recrutamento

Acabaram dias de anúncio em jornal ou placa "procura-se". Como prática padrão, deve recrutar de job boards e redes sociais. Atualizar títulos e descrições focando em oportunidades tecnológicas e de avanço pode dar vantagem competitiva.

Pode levar recrutamento ao próximo nível trabalhando diretamente com escolas, faculdades, governo, organizações comunitárias para desenvolver programas work-study, estágio, aprendizagem. Segundo Dept. Trabalho EUA, 91% aprendizes que completam permanecem empregados 9 meses depois.

Recrute de comunidades sub-representadas: mulheres, veteranos, ex-detentos, pessoas com deficiência. Ex.: Uniquely Abled Project (UAP) desenvolve parcerias para treinamento especializado e colocação em manufatura. 2018: duas faculdades criaram boot-camp CNC para autistas high-functioning.

#3 Forneça Treinamento no Trabalho

Novos funcionários abraçam novas posições/ocupações quando recebem treinamento aprofundado e onboarding completo. Programas mentoria onde mentor e mentorado aprendem mutuamente. Plataformas digitais para aprimorar habilidades, almoços internos de aprendizado, oportunidades para sessões educacionais em feiras.

#4 Seja Social

Precisa estar em plataformas como Facebook, Instagram, postando regularmente. Segundo Pew Internet Research, 92% estudantes ensino médio usam redes sociais diariamente. Ótima forma de conectar com gerações mais jovens. Plataformas têm comunidade incrível de torneiros compartilhando trabalho, dicas, melhores práticas. Para se manter conectado, oficinas precisam usar redes para marketing, recrutamento, showcase, expor nova geração à usinagem.

#5 Ofereça Salário Justo e Pacote de Benefícios

Oferecendo salários justos e benefícios abrangentes, aumenta chances de recrutar/reter top talent. Horários flexíveis e folga remunerada = equilíbrio vida-trabalho; reembolso mensalidade/certificação = aprendizado contínuo; 401K/participação lucros = planejamento futuro. Caminhos claros de progressão mostram potencial de crescimento.

Percepções precisam mudar: oficinas antigas de trabalho repetitivo em ambiente sujo → modernas, limpas, focadas em habilidades avançadas de usinagem e programação. Gerações jovens cresceram com tecnologia mudando rápido; chave para encontrar torneiros qualificados: indivíduos que prosperam em ambientes em constante evolução.