Trabalhadores de Manutenção Veem Aumentos Salariais Subirem a 2,9% em 2006, Aproximando-se do Benchmark de 3%

Funcionários de manutenção em plantas de manufatura dos EUA receberam aumento salarial médio de 2,9% em 2006 — uma melhoria sobre o aumento de 2,32% reportado em 2005 — ainda ligeiramente abaixo do benchmark de 3% que muitos trabalhadores dos EUA esperam. Estes dados vêm das Pesquisas Compdata de Olathe, Kan., que coletaram informações de folha de pagamento de 2.224 firmas de manufatura nesta primavera. Essas empresas empregam 1,32 milhão de trabalhadores nacionalmente, incluindo 18.606 com títulos classificados como "manutenção de planta".

No estudo, papéis de manutenção foram definidos como segue:

• mecânico de manutenção
• eletricista de manutenção
• supervisor de manutenção
• supervisor sênior de manutenção
• gerente de manutenção
• gerente sênior de manutenção
• gerente de engenharia de planta
• mecânico sênior de manutenção
• eletricista sênior de manutenção

Embora o aumento médio de 2,9% ainda esteja abaixo da meta de 3%, a tendência é positiva. Desde os ataques de 11 de setembro de 2001, apenas um ano — 2004 — viu um aumento médio de manutenção acima de 3% (3,09%). Com fortes resultados financeiros em fabricantes dos EUA nos últimos 18 meses, muitos empregadores antecipam manter ou melhorar seus orçamentos salariais.

Como Você se Compara? Se você é um profissional de manutenção, pode comparar sua compensação a benchmarks da indústria. Envie e-mail ao editor RP Paul Arnold com a linha de assunto "PAY SURVEY REQUEST" para receber um resumo gratuito da pesquisa Reliable Plant 2006. O relatório detalha dados de salário e aumento por título, tamanho da planta e região.

"Acho que a perspectiva é muito boa", diz Theresa Worman, vice-presidente de desenvolvimento de negócios na Compdata Surveys. "A maioria dos fabricantes americanos está otimista sobre 2007. Embora custos de saúde permaneçam uma preocupação — especialmente para forças de trabalho sindicalizadas — empresas estão navegando cautelosamente gastos com benefícios."

Dados recentes do Departamento de Trabalho dos EUA mostram que compensação total para trabalhadores sindicalizados em indústrias produtoras de bens é 40,6% maior que para não-sindicalizados. Benefícios são 82,8% maiores no geral, com benefícios de seguro 117,8% maiores.

Descobertas da Compdata ilustram uma mudança rumo a salários mais equitativos para equipe de manutenção. Em 2005, fabricantes orçaram aumento salarial médio de 3,35% em todos os funcionários, mas manutenção recebeu apenas 2,32% — 56% da média geral. Em 2006, o orçamento geral subiu para 3,42%, e manutenção recebeu 2,9% — 82% da média. Worman prevê orçamento de aumento salarial de 3,41% para 2007.

"A torta de compensação é limitada", nota Worman. "Seja empresas enfrentando demissões ou expansão, reter talentos top de manutenção é essencial, especialmente dada a escassez de trabalhadores qualificados na indústria."

Região Oeste Lidera em Aumentos

Aumentos salariais de manutenção em 2006 variaram de 3,81% para gerentes de engenharia de planta a 2,21% para mecânicos de manutenção e 2,28% para eletricistas de manutenção. A Região Oeste liderou com aumento médio de 3,53%, comparado com 3,17% no Centro, 2,76% no Leste e 1,86% no Sul.

Dados salariais também favorecem o Oeste. Para seis de oito títulos, trabalhadores do Oeste ganharam os maiores salários médios — gerente de engenharia de planta ($92.026), supervisor sênior de manutenção ($63.160), supervisor de manutenção ($53.442), eletricista sênior de manutenção ($52.584), mecânico sênior de manutenção ($45.707) e eletricista de manutenção ($42.198). O Leste liderou para gerente de manutenção ($72.235) e mecânico de manutenção ($37.800), enquanto o Sul registrou as menores médias em sete títulos.

Tamanho da Planta e Compensação

Em todos os tamanhos de planta, o Oeste consistentemente superou outras regiões. Para plantas com mais de 5.000 funcionários, o Oeste liderou em salário para cinco de oito classificações. Padrões similares apareceram nos intervalos de 1.001-5.000 e 501-1.000 funcionários.

Títulos Top e Bottom por Aumento

Top cinco títulos por porcentagem de aumento:

1. Supervisor sênior de manutenção, Região Leste, planta 501-1.000 funcionários – 13,9%
2. Gerente de manutenção, Oeste, até 100 funcionários – 12,88%
3. Eletricista sênior de manutenção, Leste, 101-200 funcionários – 12,56%
4. Supervisor de manutenção, Sul, até 100 funcionários – 11,92%
5. Supervisor sênior de manutenção, Centro, 101-200 funcionários – 11,47%

Bottom cinco títulos por variação percentual:

1. Eletricista de manutenção, Sul, até 100 funcionários – -4,51%
2. Eletricista sênior de manutenção, Centro, 201-500 funcionários – -3,99%
3. Supervisor de manutenção, Leste, 101-200 funcionários – -3,87%
4. Gerente de manutenção, Sul, 1.001-5.000 funcionários – -3,82%
5. Eletricista sênior de manutenção, Oeste, 1.001-5.000 funcionários – -3,82%

Títulos Top e Bottom por Salário

Títulos mais bem pagos:

1. Gerente de engenharia de planta, Oeste, 201-500 funcionários – $92.354
2. Gerente de engenharia de planta, Leste, 501-1.000 funcionários – $91.163
3. Gerente de engenharia de planta, Leste, 1.001-5.000 funcionários – $90.409
4. Gerente de engenharia de planta, Oeste, 501-1.000 funcionários – $88.958
5. Gerente de engenharia de planta, Leste, 201-500 funcionários – $87.475

Títulos menos pagos:

1. Mecânico de manutenção, Sul, >5.000 funcionários – $33.412
2. Mecânico de manutenção, Sul, 101-200 funcionários – $34.254
3. Mecânico de manutenção, Sul, até 100 funcionários – $34.355
4. Mecânico de manutenção, Sul, 501-1.000 funcionários – $34.724
5. Mecânico de manutenção, Sul, 201-500 funcionários – $34.757