Os aumentos de manutenção caíram para 1,31% em 07

Os salários dos funcionários de manutenção nas fábricas americanas aumentaram em média 1,31% este ano, uma queda substancial em relação ao aumento médio de 2,90% recebido em 2006 e ao aumento médio de 2,93 obtido nos quatro anos anteriores. Isto é de acordo com uma pesquisa nacional de compensação e empresa de consultoria em um relatório de dados compilado para Planta confiável revista.

Compdata Surveys of Olathe, Kansas, coletou dados de salários e benefícios de funcionários de 2.370 empresas de manufatura nesta primavera. Essas empresas empregam 885.290 trabalhadores nos Estados Unidos, incluindo 12.901 com cargos estritamente definidos como "manutenção de fábrica". Os títulos para o estudo de RP incluem:gerente de engenharia da planta, gerente de manutenção, supervisor de manutenção sênior, supervisor de manutenção, eletricista de manutenção sênior, mecânico de manutenção sênior, eletricista de manutenção e mecânico de manutenção.

De acordo com a Compdata Surveys, os fabricantes orçaram em um aumento de 3,48% para os funcionários de suas fábricas neste ano. Os trabalhadores da manutenção, no entanto, obtiveram um aumento médio de pouco mais de um terço (37,6%) da média do orçamento. As posições horárias de manutenção obtiveram um aumento médio de 2,01%, enquanto as posições de supervisão obtiveram 0,97.

Examinando os dados de manutenção dos cinco anos anteriores da Compdata Surveys, de 2002 a 2006, os oito cargos de manutenção tiveram em média um aumento anual de 2,93%, liderados por gerentes de engenharia da fábrica (3,75%) e eletricistas de manutenção sênior (3,65). Na pesquisa da Compdata de 2006, o trabalhador médio de manutenção da fábrica conseguiu um aumento de 2,90. O menor aumento médio de salário para um cargo de manutenção naquele relatório foi de 2,21 por cento (mecânicos de manutenção). O aumento médio mais alto foi de 3,81 por cento (gerentes de engenharia da fábrica).

Em 2007, no entanto, apenas um título ultrapassou 2,0 por cento - os gerentes de manutenção obtiveram 2,02. Esse título foi seguido por mecânicos de manutenção sênior (1,86), eletricistas de manutenção sênior (1,68), mecânicos de manutenção (1,56), eletricistas de manutenção (1,46), supervisores de manutenção (1,41), gerentes de engenharia de fábrica (0,25) e supervisores de manutenção sênior (0,21) .

Quando os novos dados são examinados pelo tamanho da fábrica, os trabalhadores de manutenção em instalações com 101 a 200 funcionários no total tiveram um aumento salarial médio de 1,47%. Isso foi seguido por trabalhadores de manutenção em fábricas com 201 a 500 funcionários no total (1,37), fábricas com 1.001 a 5.000 funcionários (1,32), fábricas com 501 a 1.000 funcionários (1,25), fábricas com mais de 5.000 funcionários (1,20) e fábricas com até 100 funcionários (0,68).

Por região do país, os trabalhadores nos estados centrais receberam um aumento salarial médio de 1,59% em 2007. Em comparação, as outras regiões viram aumentos de 1,55 (Sul), 1,00 (Oeste) e 0,52 (Leste).

Theresa Worman, vice-presidente de desenvolvimento de negócios da Compdata, diz que vários fatores afetaram os dados de 2007.

"Embora os aumentos anuais médios sejam inferiores aos de 2006, isso é provavelmente causado por um influxo de novos funcionários menos experientes", diz ela. “Os novos trabalhadores normalmente começam com uma taxa mais baixa do que o pessoal atual na mesma posição, fazendo com que a remuneração média diminua. Nessa situação, a remuneração real pode diminuir quando a rotatividade é generalizada porque os empregadores estão concedendo aumentos salariais com base em salários mais baixos. os bônus e o pagamento de horas extras não estão incluídos no salário-base médio. As empresas costumam usá-los para estimular a produtividade e aumentar a retenção. Os bônus de aluguel se tornaram uma ferramenta útil para reter novos funcionários e continuarão a ser mais comuns, já que as empresas os vinculam a meses de serviço. "

RECOMPENSAS FUTURAS?
Worman prevê que a escassez de trabalhadores qualificados terá um impacto crescente nas práticas de contratação / compensação das empresas.



“À medida que o mercado de funcionários qualificados se torna cada vez mais competitivo, os fabricantes terão que estar cientes de como todo o seu pacote de remuneração se compara a outras empresas em sua área de recrutamento estadual e local”, diz ela. "A indústria de manufatura será mais atingida do que a maioria pelos efeitos da saída dos Baby Boomers do mercado de trabalho devido ao grande número de cargos qualificados e especializados. Os empregadores devem buscar formas inovadoras de atrair uma nova geração de funcionários, incluindo horários flexíveis e aumento de tempo fora.

"Será interessante ver se a perda de trabalhadores especializados tem o efeito oposto na remuneração por esses cargos a longo prazo. As taxas básicas médias podem aumentar à medida que os boomers saem da força de trabalho e há menos candidatos do que vagas. Os empregadores podem disputar a atenção do pequeno número de candidatos com grandes taxas básicas e pacotes de benefícios robustos. "



AUMENTOS:ALTO CINCO, BAIXO CINCO
Por uma combinação de dados demográficos, os cinco títulos de manutenção que tiveram o melhor desempenho em 2007, em termos de aumentos salariais, foram:

1. 
   Gerente de manutenção, Região Oeste, fábricas com 501 a 1.000 funcionários no total, aumento salarial de 13,67 por cento
   
2. 
   Supervisor de manutenção, Oeste, até 100 funcionários, 13,01%
   
3. 
   Gerente de manutenção, Oeste, até 100 funcionários, 8,35%
   
4. 
   Eletricista de manutenção, Sul, 1.001 a 5.000 funcionários, 8,11%
   
5. 
   Eletricista de manutenção sênior, Leste, 1.001 a 5.000 funcionários, 7,85%
   

Os cinco títulos de manutenção com pior desempenho neste ano, com base nos aumentos, foram:

1. 
   Eletricista de manutenção sênior, West, fábricas com mais de 5.000 funcionários, redução salarial de 10,85 por cento
   
2. 
   Supervisor de manutenção, Sul, planta com até 100 funcionários, -10,59%
   
3. 
   Supervisor de manutenção sênior, Leste, 501 a 1.000 funcionários, -7,03%
   
4. 
   Eletricista de manutenção, Central, 501 a 1.000 funcionários, -6,39%
   
5. 
   Mecânico de manutenção sênior, West, 201 a 500 funcionários, -6,03%
   

PAGAMENTO POR TÍTULO DO TRABALHO
A taxa média de remuneração máxima para cada um dos oito cargos em 2007 foi:

• 
  Gerente de engenharia de fábrica:$ 92.879, oeste, fábricas com 1.001 a 5.000 funcionários
  
• 
  Gerente de manutenção:$ 78.941, Oeste, 501 a 1.000 funcionários
  
• 
  Supervisor de manutenção sênior:$ 66.296, West, mais de 5.000 funcionários
  
• 
  Supervisor de manutenção:$ 56.572, West, mais de 5.000 funcionários
  
• 
  Eletricista de manutenção sênior:$ 58.130, West, 501 a 1.000 funcionários
  
• 
  Mecânico de manutenção sênior:$ 48.777, Leste, até 100 funcionários
  
• 
  Eletricista de manutenção:$ 47.766, West, 501 a 1.000 funcionários
  
• 
  Mecânico de manutenção:$ 39.638, West, 501 a 1.000 funcionários
  

As taxas de remuneração médias mais baixas, de acordo com os dados da pesquisa, foram:

• 
  Gerente de engenharia de fábrica:$ 76.960, Central, fábricas com até 100 funcionários
  
• 
  Gerente de manutenção:$ 65.862, Central, até 100 funcionários
  
• 
  Supervisor de manutenção sênior:$ 56.534, Central, 501 a 1.000 funcionários
  
• 
  Supervisor de manutenção:$ 45.135, Sul, até 100 funcionários
  
• 
  Eletricista de manutenção sênior:$ 42.120, Sul, 101 a 200 funcionários
  
• 
  Mecânico de manutenção sênior:$ 39.920, Sul, 101 a 200 funcionários
  
• 
  Eletricista de manutenção:$ 34.810, Leste, até 100 funcionários
  
• 
  Mecânico de manutenção:$ 32.311, Sul, até 100 funcionários
  

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