Impacto da automação:os empregadores planejam aumentar ou manter o número de funcionários

Ufa! Em vez de reduzir as oportunidades de emprego, as organizações estão investindo no digital, transferindo tarefas para robôs e criando novos empregos.
De acordo com a pesquisa do ManpowerGroup, Humans Wanted:Robots Need You, 87% dos empregadores, globalmente, planejam aumentar ou manter o número de funcionários como resultado da automação.

Em vez de reduzir as oportunidades de emprego, as organizações estão investindo no digital, transferindo tarefas para robôs e criando novos empregos. Ao mesmo tempo, as empresas estão ampliando sua qualificação para que sua força de trabalho humana possa desempenhar funções novas e complementares àquelas desempenhadas por máquinas.

O ManpowerGroup contratou a Infocorp para realizar uma pesquisa quantitativa em 2018, pesquisando 19.417 empregadores em seis setores da indústria em 44 países.

No Reino Unido, os empregadores estão mais otimistas, 95% disseram que o número de funcionários será mantido ou aumentará como resultado da automação. Os departamentos de produção e manufatura, finanças e contabilidade e TI terão o maior aumento no número de funcionários. Suporte administrativo e de escritório terão as maiores reduções

"À medida que os robôs entram na força de trabalho, eles estão transformando empregos, mas também criando mais oportunidades de emprego", disse Mark Cahill, diretor administrativo do ManpowerGroup UK. “Todo setor precisa aceitar que essa revolução veio para ficar. Os empregadores precisam descobrir como gerenciar o turno e fazer com que os humanos colaborem com as máquinas.

Pessoas humanas

A escassez global de talentos está em alta, e novas habilidades estão surgindo tão rápido quanto outras desaparecem. Mais empresas estão planejando construir talentos do que nunca, e essa tendência não mostra sinais de desaceleração. A qualificação está em ascensão, 84% das empresas planejam aprimorar sua força de trabalho até 2020.

“As empresas precisam se adaptar a ciclos de talentos mais rápidos do que no passado”, disse Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent, ManpowerGroup. “Eles precisam criar equipes ágeis, multifuncionais e multiqualificadas – semelhante a quantos departamentos de TI já trabalham. Eles precisam usar avaliações e dados de qualidade para prever o desempenho e ter total transparência das capacidades das pessoas.

“É assim que eles podem conhecer as habilidades, pontos fortes e estilos de um indivíduo, além da perspectiva do gerente-trabalhador. E é assim que eles podem saber para onde mover o talento para que as pessoas possam realizar seu potencial. As pessoas precisarão fazer um novo trabalho com novas habilidades. Isso exigirá aprendizado contínuo e é por isso que a capacidade de aprendizado – o desejo e a capacidade de desenvolver continuamente as próprias habilidades – é tão importante. Pessoas com alta capacidade de aprendizado serão capazes de desenvolver habilidades sob demanda, enquanto aquelas sem necessidade precisarão ser desenvolvidas em seu trabalho ou ajudadas a se mudar para outro lugar”.

A demanda é particularmente alta por habilidades de TI. De acordo com a pesquisa, 15% das empresas do Reino Unido esperam aumentar o número de funcionários em TI. Os departamentos de produção e manufatura (15%), finanças e contabilidade (15%) e TI (15%) são as funções dentro das organizações do Reino Unido que esperam ver o maior aumento no número de funcionários.

O crescimento também se espalhará para funções de linha de frente e voltadas para o cliente – que exigem habilidades humanas, como comunicação, negociação, liderança e adaptabilidade. Infelizmente para alguns, os departamentos administrativos são os departamentos mais prováveis ​​nas organizações do Reino Unido para ver uma redução no número de funcionários.