A escassez de habilidades para o Brexit pode acelerar a automação de empregos no Reino Unido

O estudo também descobriu que um em cada cinco gerentes do Reino Unido não planeja empregar nenhuma estratégia para lidar com a escassez de habilidades relacionadas a Brexit.
O potencial de robôs roubando empregos vem ganhando manchetes há anos, e ainda assim as empresas britânicas há muito estão atrás de outras nações industrializadas em automação, graças em parte a um grupo aparentemente inesgotável de trabalhadores da Europa. No entanto, um novo estudo da empresa de soluções de RH, The Adecco Group, sugere que tudo isso está prestes a mudar, pois o fluxo de mão de obra de baixo custo da Europa é interrompido pelo Brexit.

De acordo com a pesquisa da Adecco, Brexit:retendo talentos por meio da mudança, a maioria (71%) dos gerentes pesquisados ​​acredita que o Brexit tornará as habilidades mais difíceis de adquirir para organizações que operam na Grã-Bretanha. Um terço (34%) pensa isso independentemente do resultado do Brexit. Ao mesmo tempo, o Brexit está servindo como um catalisador para a automação – 34% dos gerentes do Reino Unido (44% em Londres) dizem que sua organização considerou automatizar elementos de seus negócios para lidar com a potencial escassez de habilidades.

Juntamente com a introdução da tecnologia, as organizações que estão considerando diferentes estratégias para gerenciar a potencial escassez de habilidades estão pensando em aprimorar a equipe existente (35%) e aumentar a retenção de talentos (25%).


Alex Fleming, Country Head e Presidente de Staffing and Solutions do Adecco Group UK and Ireland, disse:e potenciais futuros desafios de talentos.

“Olhar para outros países e como eles lidaram com a escassez de mão de obra pode ajudar. Em Cingapura, por exemplo, as organizações estão sendo incentivadas a criar oportunidades para trabalhadores mais velhos e a pensar em como podem criar empregos para ajudar a prolongar sua vida profissional. Além de fazer melhor uso de sua força de trabalho existente e melhorar suas taxas de retenção, pensar em como atrair fontes de talento potencialmente inexploradas pode ajudar a preparar sua organização para o futuro diante de quaisquer lacunas de habilidades – relacionadas ao Brexit ou não.”

Curiosamente, o estudo também descobriu que um em cada cinco gerentes do Reino Unido não planeja empregar nenhuma estratégia para lidar com a escassez de habilidades relacionadas ao Brexit.

Dan Lucy, Pesquisador Principal do Institute for Employment Studies, disse:“Talvez a principal coisa para os empregadores perceberem é que há muitas coisas que eles podem fazer agora para lidar com a atual e evitar a escassez de talentos no futuro. Muitas das ações que os empregadores podem tomar também melhorarão a marca e a reputação do empregador no mercado de trabalho, criando um círculo virtuoso e ajudando a posicionar aqueles que agem como empregadores preferidos.”