A indústria de transporte está se tornando mais diversificada de gênero

Quando a pandemia COVID-19 atingiu os EUA pela primeira vez em março de 2020, milhões de pessoas perderam seus empregos ou foram forçadas a ficar em casa. Isso afetou especialmente as mulheres, já que muitas ficavam presas em casa coordenando tudo, desde problemas médicos de pais idosos a atividades escolares em casa para seus filhos. Um ano depois, fizemos grandes avanços para trazer de volta empregos em uma variedade de funções e setores. E, à medida que as mulheres retomam suas carreiras, grandes oportunidades podem ser encontradas em setores tradicionalmente preenchidos por uma mão-de-obra predominantemente masculina.

Indústrias como caminhões, transporte, automotivo e aeroespacial há muito são dominadas pelos homens. Mas são os setores que tradicionalmente oferecem mais vagas para mulheres - como hotelaria, viagens e alimentação - que foram particularmente atingidos pela pandemia.

Agora é a hora de as mulheres considerarem setores como o de caminhões e transporte para avançar em suas carreiras, para aproveitar as mudanças que esses setores passaram nos últimos anos.

Há uma escassez significativa de motoristas na indústria de caminhões hoje, e muitas empresas estão procurando contratar mais mulheres para preencher essas funções. De acordo com um relatório de 2019 da American Trucking Associations (ATA), o setor estava com falta de cerca de 60.000 motoristas em 2018, um aumento de 20% em relação à estimativa do ano anterior de pouco mais de 50.000. A ATA adverte que, se as tendências atuais se mantiverem, a escassez poderá aumentar para mais de 160.000 até 2028. As oportunidades de motorista são abundantes para as mulheres, assim como em várias outras áreas do transporte. Em grande medida, a indústria de caminhões mudou sua imagem de longa data de estar cheia de homens velhos dirigindo caminhões sujos. As plataformas agora são de última geração em muitos casos, e as empresas que supervisionam uma infinidade de operações estão transbordando de carreiras em disciplinas relacionadas, como finanças, gerenciamento de ativos, compras, jurídico, tecnologia, dados e análise.

Em particular, as mulheres estão desempenhando um papel importante na formação da tecnologia que é a chave para o sucesso futuro da indústria de transporte.

Há muito tempo esperava uma carreira profissional baseada na minha experiência em dados e análises, mas inicialmente não pensei que iria encontrá-la na indústria de transporte. Ainda assim, muitas empresas nesse espaço estão começando a ver o valor de um conjunto de habilidades com equilíbrio de gênero. No meu cargo hoje, uso minha experiência em modelagem analítica e estatística para gerar relatórios personalizados para clientes e parceiros bancários. Isso nos permite examinar as métricas de custo e estabelecer uma estratégia ótima de modernização da frota.

Comecei minha carreira no negócio de bens de consumo, mas logo percebi que meu conjunto de habilidades era mais adequado para uma indústria de B2B, como transporte. Lá, inteligência de negócios avançada e análise de dados são implantadas para auxiliar empresas de nível corporativo na tomada de decisões que melhoram os resultados financeiros.

Um número crescente de empresas na indústria de caminhões e transporte reconhece os conjuntos de habilidades exclusivos que as mulheres oferecem. Organizações como a Women in Trucking Association têm sido ativas na defesa de que as mulheres aprendam mais sobre as oportunidades de carreira nessa área. “A missão da Women in Trucking é simplesmente aumentar o número de mulheres que trabalham na indústria”, disse a presidente e diretora executiva Ellen Voie. “Está comprovado que as empresas que reconhecem a importância da diversidade de gênero têm maiores retornos líquidos, mas, mais importante, fazem um esforço concentrado para atrair, reter e promover as mulheres.”

A economia dos EUA precisa de um sistema de transporte eficiente agora mais do que nunca. À medida que mais oportunidades de carreira com gênero diverso surgem nas empresas de transporte, as organizações descobrirão um potencial ainda maior de crescimento por meio do avanço e capacitação de uma força de trabalho mais diversificada.

Jackie Jacobs é analista sênior de transações de frotas e gerente de projetos da Fleet Advantage, uma fornecedora de análises de negócios, financiamento de equipamentos e gerenciamento de custos de ciclo de vida para frotas de caminhões.