Impulsionando a Igualdade: A Crescente Diversidade de Gênero na Indústria de Transporte

Quando a pandemia de COVID-19 atingiu os EUA em março de 2020, milhões de indivíduos perderam seus empregos ou foram forçados a ficar em casa. Isso afetou especialmente mulheres, pois muitas ficaram presas em casa coordenando tudo, desde questões médicas de pais idosos até atividades de ensino em casa para seus filhos. Um ano depois, fizemos grandes avanços em trazer de volta empregos em uma variedade de funções e indústrias. E enquanto mulheres retomam suas carreiras, grandes oportunidades podem ser encontradas em indústrias tradicionalmente preenchidas por um pool de trabalho predominantemente masculino.

Indústrias como transporte rodoviário, transporte, automotiva e aeroespacial há muito são dominadas por homens. Mas são os setores que tradicionalmente ofereceram mais posições para mulheres — como hospitalidade, viagens e catering — que foram particularmente atingidos pela pandemia.

Agora é a hora para mulheres considerarem indústrias como transporte rodoviário e transporte para avançar suas carreiras, para aproveitar mudanças que estas indústrias passaram nos últimos anos.

Há uma escassez significativa de motoristas na indústria de transporte rodoviário hoje, e muitas empresas estão procurando contratar mais mulheres para preencher esses papéis. Segundo um relatório de 2019 da American Trucking Associations (ATA), a indústria estava com falta de aproximadamente 60.000 motoristas em 2018, um aumento de 20% em relação à estimativa do ano anterior de pouco mais de 50.000. ATA alerta que se as tendências atuais se mantiverem, a escassez poderia inchar para mais de 160.000 até 2028. Oportunidades de motorista abundam para mulheres, assim como em várias outras áreas em transporte. Em grande medida, a indústria de transporte rodoviário abandonou sua imagem de longa data de ser preenchida com homens velhos dirigindo caminhões sujos. Os caminhões agora são de última geração em muitos casos, e empresas que supervisionam uma multiplicidade de operações estão repletas de carreiras em disciplinas relacionadas como finanças, gestão de ativos, procurement, jurídico, tecnologia, dados e análises.

Em particular, mulheres estão desempenhando um papel importante na formação da tecnologia que é chave para o sucesso futuro da indústria de transporte.

Há muito esperava por uma carreira profissional que aproveitasse minha expertise em dados e análises, mas não pensei inicialmente que a encontraria na indústria de transporte. No entanto, muitas empresas nesse espaço estão começando a ver o valor de um conjunto de habilidades equilibrado por gênero. Em minha posição hoje, uso meu background em análises e modelagem estatística para gerar relatórios personalizados para clientes e parceiros bancários. Isso nos permite examinar métricas de custo e estabelecer uma estratégia ótima de modernização de frota.

Comecei minha carreira no negócio de bens de consumo, mas logo percebi que meu conjunto de habilidades era mais adequado para uma indústria B2B como transporte. Lá, business intelligence avançado e análises de dados são implantados para auxiliar empresas de nível enterprise a tomar decisões que melhoram o resultado final.

Um número crescente de empresas na indústria de transporte rodoviário e transporte reconhece os conjuntos de habilidades únicos que mulheres oferecem. Organizações como a Women in Trucking Association têm sido ativas em defender para mulheres aprenderem mais sobre oportunidades de carreira nessa área. "A missão da Women in Trucking é simplesmente aumentar o número de mulheres trabalhando na indústria", diz a presidente e diretora executiva Ellen Voie. "Empresas que reconhecem a importância da diversidade de gênero comprovaram experimentar maiores retornos líquidos, mas mais importante, fazem um esforço focado para atrair, reter e promover mulheres."

A economia dos EUA precisa de um sistema de transporte eficiente agora mais do que nunca. À medida que mais oportunidades de carreira diversificadas por gênero surgem em empresas de transporte, organizações descobrirão potencial ainda maior para crescimento através do avanço e empoderamento de uma força de trabalho mais diversa.

Jackie Jacobs é analista sênior de transações de frota e gerente de projetos na Fleet Advantage, provedora de analytics de negócios, financiamento de equipamentos e gerenciamento de custo de ciclo de vida para frotas de caminhões.