Este dia MFG:reduza a lacuna de habilidades, contrate aprendizes

Dos eventos do MFG Day aos programas de pré-aprendizagem, a indústria manufatureira está aproveitando os recursos disponíveis para apresentar, encontrar e construir a próxima geração de maquinistas qualificados. Conversamos com várias organizações sem fins lucrativos dedicadas a ajudar a causa, incluindo um programa dedicado à indústria aeroespacial.

Com a expectativa de muitos maquinistas e engenheiros experientes se aposentarem, uma iminente escassez de mão de obra parece inevitável. Em 2016, a idade média dos trabalhadores industriais altamente qualificados era de 56 anos. Estudos separados da Deloitte e do The Boston Consulting Group podem diferir sobre o impacto trabalhista de curto prazo - mas a longo prazo, ambas as empresas chegam à mesma conclusão:a escassez de habilidades está chegando - e as empresas precisam agir.

Como os fabricantes reabastecerão e desenvolverão as gerações futuras de sua tão necessária força de trabalho? Uma forma é através da adoção de programas de aprendizagem. A outra é por meio de esforços de conscientização que expõem e promovem a fabricação para futuros candidatos a emprego.

A Tooling U-SME, uma organização de treinamento em manufatura sem fins lucrativos, afirma em seu white paper “Aprendizagem:Modernizando uma Estratégia Comprovada de Desenvolvimento da Força de Trabalho”:

“Quase nove em cada 10 (88%) dizem que sua empresa está tendo problemas para encontrar trabalhadores qualificados na fabricação. Com a crescente lacuna de habilidades, os aprendizes são uma solução positiva com um retorno mensurável do investimento.”

Várias organizações sem fins lucrativos estão ajudando ativamente os fabricantes a encontrar funcionários em potencial para preencher a lacuna de habilidades, oferecendo estágios de fabricação e maquinista. Recentemente, conversamos com líderes da Manufacturers Association of Central New York, South Bay Workforce Investment Board e Tooling U-SME sobre os esforços de aprendizado e tendências que estão em andamento hoje.

Um olhar mais atento aos aprendizados de manufatura e maquinista:passado e presente

Para ter uma ideia melhor de onde estamos hoje, perguntamos a líderes de organizações sem fins lucrativos sobre a evolução dos aprendizados. Um modelo mais tradicional estava focado em competências baseadas em tempo, mas os modelos atuais estão muito mais focados em acelerar e validar competências para que os trabalhadores possam contribuir para uma organização o mais rápido possível, explica Jeannine Kunz, vice-presidente da Tooling U-SME.

“O modelo testado e comprovado era baseado em conhecimento e aprendizado baseado em experiência, onde um aprendiz tem um ambiente de sala de aula, mas também tem um estágio estruturado ou trabalho cooperativo dentro de uma empresa”, diz Kunz.

A grande diferença entre o modelo antigo e o novo é que ele realmente não validava o nível de competência de um trabalhador com base nos padrões da indústria. Em última análise, você deseja que um aprendiz funcione, trabalhe e receba salários adequados para o nível de habilidade, explica Kunz – e isso significa alinhar mais de perto os requisitos necessários de conhecimento e habilidades do negócio.

“Há 25 anos, eram predominantemente grandes fabricantes que administravam seus próprios programas de aprendizado”, diz Martha Ponge, diretora de aprendizado da MACNY. “Em Rochester, tínhamos Carrier, GE, Kodak e outras que tinham programas de aprendizagem muito grandes e bem-sucedidos. Eram grandes empresas com pessoal dedicado que administrava os programas.”

Hoje, cerca de 95% dos empregadores no centro de Nova York têm menos de 100 funcionários, portanto, é um cenário de recursos humanos muito diferente – e requer modelos que funcionem bem com necessidades localizadas, explica Ponge. A composição da indústria da região é diversificada:cerca de um terço dos aprendizes na área central de Nova York são maquinistas CNC; na região de Hudson, 30% são técnicos de automação; e em Rochester, há uma base concentrada de técnicos de óptica de precisão e fabricantes de moldes que trabalham com plásticos.

Para entender melhor a lacuna de habilidades e onde estamos hoje, leia "IMTS 2018:encontrando esperança na lacuna de habilidades de fabricação".

Custos de treinamento e incentivos para aprendizes de maquinista

A MACNY, por meio de financiamento estadual legislativo, existe para apoiar, defender e promover a fabricação - e trabalha em estreita colaboração com a Tooling U-SME em programas de aprendizagem para o estado de Nova York. Por meio de subsídios e programas de incentivo, o MACNY ajuda a compensar os custos de treinamento e desenvolvimento para programas de aprendizagem e ajuda a atrair novos talentos para 300 empresas. A MACNY também faz parte de uma aliança de associações de manufatura que trabalham com 1.000 empresas.

Os custos de treinamento geralmente variam de US$ 7.000 a US$ 10.000 por aprendiz – o que “pode ser caro para pequenas e médias empresas”, diz Ponge. O MACNY ajuda a torná-lo menos dispendioso e oferece economias de escala com subsídios de US$ 5.000 que também podem ser combinados com créditos fiscais do Empire State que podem adicionar outros US$ 2.500 por aprendiz à medida que avançam para novos conjuntos de habilidades certificadas.

Nova York não está sozinha nesses esforços, dizem Ponge e Tooling U-SME. Ponge participa de conferências nacionais de desenvolvimento da força de trabalho para aprender as melhores práticas e implementações bem-sucedidas de aprendizado em outros estados do país.

Tipos de Aprendizagem:Aprendizagem, Aprendizagem Registrada e Pré-Aprendizagem

Entre concessões locais, estaduais e federais e outras compensações financeiras, associações e consórcios do setor estão ajudando a apoiar os atuais aprendizados “ganhar e aprender” em conjunto com o setor privado. Ponge da MACNY coloca desta forma:Em vez de cada empresa individual tentar fazer isso por conta própria, por que não chegar a um grupo central e consolidado que pode ajudar a simplificar o processo - e que é especializado em entender os requisitos do Departamento de Trabalho e as necessidades de certificação de aprendizado programas.

De acordo com a Tooling U-SME, há uma variedade de modelos de aprendizagem em uso hoje:aqueles administrados por empresas próprias, aqueles registrados no Departamento do Trabalho dos EUA e aqueles que se concentram em potenciais aprendizes que mostram uma inclinação para o trabalho de fabricação - mas ainda têm muito poucas habilidades.

Um programa oficial de aprendizagem registrado pode ser patrocinado por uma empresa individual ou uma associação de empregadores e é sancionado pelo DOL. Os aprendizes ganham um certificado de “Conclusão de Aprendizagem Registrada”, que é uma credencial reconhecida nacionalmente que valida a proficiência.

Um programa de aprendizagem é feito por empresas, mas geralmente em parceria com uma faculdade comunitária local ou escola técnica – e é combinado com treinamento estruturado no trabalho, ou “OJT”. Os aprendizes podem completar o programa com certificados ou um diploma. As pré-aprendizagens são exatamente o que parecem:são projetadas para ajudar a preparar potenciais aprendizes registrados para esse trabalho e geralmente começam no nível do ensino médio. Pode envolver aprendizagem em sala de aula e online.

“Um programa de pré-aprendizagem é um período exploratório para um fabricante”, diz Chris Cagle, gerente de assuntos regionais do South Bay Workforce Investment Board, em Los Angeles. “Não existe um compromisso por parte do empregador de contratar e funciona essencialmente como uma mais valia a um programa de estágio.”

MFG Day:Uma introdução aos pré-aprendizados e à indústria de manufatura

Se você pensasse no desenvolvimento do local de trabalho de manufatura como um grande funil, onde a extremidade inferior é um funcionário realmente contratado, qualificado e treinado, no topo – talvez sentado do lado de fora do funil – estaria a conscientização para os trabalhos de fabricação.

O Dia de Fabricação, comumente chamado de “Dia MFG”, começa na primeira sexta-feira de outubro de cada ano e existe há nove anos. É patrocinado pela Associação Nacional de Fabricantes. Muitas empresas de manufatura participam trazendo alunos de escolas locais e apresentando-os ao seu segmento específico da indústria, suas máquinas e suas tecnologias – oferecendo aos alunos uma janela para a manufatura avançada e um caminho potencial para o emprego. Existem cerca de 2.100 eventos do MFG Day acontecendo em 2018 que provavelmente envolverão mais de 200.000 alunos, com base nos números dos anos anteriores.

“O Dia da Manufatura deveria realmente ser chamado de ‘Mês da Manufatura'”, diz Cagle. “Há muitos eventos acontecendo durante todo o mês de outubro na área de South Bay (de Los Angeles), incluindo um grande evento em Northrop Grumman.”

O mesmo acontece em todo o país. No centro de Nova York, a Raymond Corp., fabricante de empilhadeiras em Greene, Nova York, e membro da MACNY, tem um grande evento em 12 de outubro, onde transporta mais de 200 alunos de ônibus todos os anos, de acordo com Ponge.

Descubra tudo o que você precisa saber para se preparar e sediar um evento em:mfgday.com.

Sua empresa participa do MFG Day ou de estágios? Conte para seus colegas.