Preenchendo a Lacuna de Habilidades na Manufatura: Construa uma Força de Trabalho Qualificada

Fechando a Lacuna de Habilidades na Manufatura: Desenvolva uma Equipe Bem Treinada

Andy Hitchcock, Gerente de Produto, Serviços Globais

Fábricas de manufatura em todo o mundo estão enfrentando um desafio crescente — funcionários com alta antiguidade se aproximando da aposentadoria, criando uma lacuna de habilidades na manufatura. Para gerentes de planta, isso significa encontrar uma maneira de colocar funcionários menos experientes em dia, particularmente em áreas-chave como sistemas de fluidos, antes que esse profundo reservatório de conhecimento desapareça.

Em situações como esta, treinamento formal é uma estratégia âncora para manter um sistema seguro e eficiente no futuro. Mas por onde começar? Abaixo, a equipe de serviços globais da Swagelok compartilha três passos para construir um programa eficaz de treinamento de sistemas de fluidos.

Passo 1: Não Deixe Ninguém de Fora

Embora treinar novos funcionários seja frequentemente a prioridade, é igualmente importante fornecer oportunidades de aprendizado contínuo para trabalhadores de todas as habilidades e níveis de experiência. Muitos funcionários não apenas buscam treinamento para seu papel atual, mas também educação que os prepare para responsabilidades maiores no futuro. Isso significa desenvolver programas que cubram tudo, desde habilidades mecânicas básicas até princípios aprofundados de design de sistemas. Dar aos funcionários múltiplas oportunidades nessas áreas ajuda eles a traçar seu próprio caminho para desenvolvimento de carreira. É importante lembrar que seu melhor técnico de sistemas de fluidos hoje pode se tornar seu especialista em sistemas de amostragem amanhã — se apresentado com as oportunidades certas para crescimento.

Ao decidir sobre um curso de treinamento de manufatura, ou avaliar o programa de um terceiro, procure aqueles que tenham ofertas abrangentes que atendam às necessidades variadas da sua força de trabalho. Para treinamento de sistemas de fluidos, encontre um programa que ofereça cursos essenciais de construção de habilidades para trabalhadores menos experientes, bem como cursos avançados e de especialidade. Com um programa mais amplo, funcionários mais novos podem aprimorar suas habilidades básicas de instalação de conexões de tubo, dobra de tubos e seleção de válvulas, enquanto funcionários atuais em papéis mais especializados podem se aprofundar em tópicos como projeto e manutenção de sistemas de amostragem, seleção de materiais e operações de sistemas de amostragem de analisadores de processo.

Lembre-se de que os programas de treinamento mais eficazes abordam múltiplos estilos de aprendizagem e incluem uma mistura de trabalho em sala de aula e aplicação prática. Cientistas e psicólogos frequentemente identificam quatro estilos de aprendizagem primários: visual, auditivo, leitura e escrita, e cinestésico. Garanta que seu programa de treinamento incorpore oportunidades para cada tipo de aluno engajar ativamente cada um dos seus funcionários.

Dica: Não se esqueça do conhecimento que você já tem na sua planta como recurso para fechar a lacuna de habilidades na manufatura. Seus trabalhadores mais experientes podem assumir papéis de liderança na execução, planejamento ou até mesmo instrução de um programa de treinamento.

Passo 2: Procure Instrutores Experientes

O instrutor é o arquiteto do seu programa de treinamento. Uma boa regra prática é procurar instrutores que tenham passado tempo trabalhando em campo ao lado de engenheiros, mecânicos, técnicos, superintendentes de manutenção e pessoal de operações. Seus funcionários serão capazes de identificar um instrutor inexperiente imediatamente. O instrutor também deve ter conhecimento íntimo dos desafios diários que seus funcionários enfrentam para fornecer a eles ferramentas e informações úteis que podem aplicar em seu ambiente de trabalho cotidiano. Por exemplo, instrutores experientes com sistemas de instrumentação de processo e/ou analítica podem trazer insights importantes para manter esses sistemas frequentemente desafiadores.

Aqui estão algumas perguntas-chave que podem ajudar a determinar se um provedor de treinamento de manufatura em potencial é o certo para você no fechamento da sua lacuna de habilidades na manufatura:

• O provedor de treinamento tem reputação de qualidade e treinamento? Eles têm referências e depoimentos?
• O instrutor tem experiência de campo?
• O instrutor é um treinador experiente com fortes habilidades de facilitação?
• O instrutor pode ensinar funcionários em vários níveis de habilidade?
• O curso inclui uma mistura de técnicas de treinamento teóricas e práticas?
• Quais ferramentas serão fornecidas para aprendizado contínuo e referência ao final do curso?
• O provedor de treinamento pode personalizar um programa para sua planta?

Dica: Em última análise, a experiência é o que separa um instrutor novato de um profissional que rapidamente ganhará o respeito dos seus funcionários. Grandes instrutores podem oferecer histórias relativas e cenários da vida real que ajudarão a manter seus funcionários engajados no treinamento. Saiba mais sobre como encontrar o instrutor certo para suas necessidades neste artigo.

Passo 3: Gerencie a "Curva do Esquecimento"

Treinamento eficaz não termina com um curso. É um processo contínuo. As pessoas tendem a perder quase metade do conhecimento recém-adquirido em questão de dias se não estiverem aplicando ou revisando ativamente a informação. Esse fenômeno é chamado de "curva do esquecimento". Para ajudar a mitigar isso, programas de treinamento eficazes incluem cursos de acompanhamento, ferramentas online, oportunidades de reciclagem e guias de referência para ajudar a reforçar os aprendizados. Procure instrutores e facilitadores de treinamento dispostos a se disponibilizar após o treinamento inicial para aqueles que buscam assistência adicional.

Dica: Recomendamos um breve reforço dos cursos de treinamento de componentes de sistemas de fluidos da Swagelok para qualquer pessoa que não esteja usando suas habilidades regularmente, bem como qualquer um que não tenha participado de um curso nos últimos três anos.

Educação Contínua: Uma Base Sólida para Fechar a Lacuna de Habilidades na Manufatura

A eficiência do seu negócio e a segurança das suas operações dependem da sua força de trabalho ser adequadamente treinada em todas as facetas da sua planta. Para o projeto e manutenção de sistemas de fluidos, isso significa implementar programas de treinamento que cubram tudo, desde habilidades básicas até avançadas; ensinar — e reforçar — habilidades fundamentais para garantir que sua equipe saiba como minimizar vazamentos, tempo de inatividade e necessidades de manutenção; e aprofundar-se em princípios de design de sistemas de fluidos para realizar operações otimizadas a partir de engenheiros bem treinados.

Da instalação e manutenção adequadas de componentes ao enfrentamento de preocupações comuns de segurança, ter o programa de treinamento certo em vigor pode levar a operações mais suaves, custos menores, maior engajamento dos funcionários e maior lucratividade.

Pronto para começar a construir seu programa de treinamento de manufatura? Saiba mais sobre ofertas de treinamento da Swagelok ou entre em contato com seu centro de vendas e serviços Swagelok local.