Superando a Lacuna de Habilidades na Manufatura: 5 Competências Essenciais para a Força de Trabalho do Futuro

A aceleração da automação trouxe mudanças significativas para o emprego na manufatura. À medida que a economia retoma e os fabricantes buscam contratar novamente, a lacuna de habilidades será mais aguda. As empresas precisam de funcionários com habilidades novas e diferentes para permanecer competitivas.

A Indústria 4.0 está aqui, com todo seu poder transformacional. Empresas de manufatura continuam a digitalizar mais de suas operações e, cada vez mais, buscam funcionários que possam se adaptar à mudança tecnológica o mais cedo possível.

Trabalhadores que se adaptam às novas demandas do mercado terão tanto as habilidades técnicas necessárias para novos tipos de empregos quanto os atributos exclusivamente humanos indispensáveis para administrar um negócio bem-sucedido.

Aqui estão cinco habilidades que as empresas de manufatura precisarão dos trabalhadores no futuro próximo.

Habilidade Nº 1: Alfabetização Digital

Em forte contraste com a transformação digital acontecendo agora na manufatura, mesmo uma proficiência básica em tecnologia e computadores está fora do alcance de muitos trabalhadores da manufatura.

Cerca de 1 em 6 funcionários da manufatura têm praticamente nenhuma habilidade digital, segundo um relatório da National Skills Coalition. "Estes trabalhadores falharam em atender a um ou mais dos três critérios de base para até mesmo fazer a avaliação completa de habilidades digitais: 1) uso prévio de computador, 2) disposição para fazer a avaliação baseada em computador, 3) capacidade de completar quatro de seis tarefas muito básicas, como usar um mouse ou destacar texto na tela."

Conhecimento prático do mundo digital ajudará os trabalhadores a operar eficientemente máquinas CNC ou software CAM, por exemplo.

"Para ter sucesso neste ambiente em rápida transformação, os trabalhadores precisam de amplas habilidades de resolução de problemas digitais que os equipem para aprender uma ampla variedade das tecnologias de hoje e navegar mudanças contínuas no futuro", escreveu a National Skills Coalition em seu relatório. "Esta alfabetização digital inclui tanto a capacidade de usar tecnologia quanto as habilidades cognitivas necessárias para navegá-la com sucesso."

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Em seu estudo de 2018 sobre a lacuna de habilidades e futuro do trabalho na manufatura, a Deloitte pinta o quadro de uma instalação em 2025 que depende de trabalhadores que têm habilidades de tecnologia, computador e digitais. Por exemplo, um engenheiro de gêmeo digital supervisionaria um ambiente, incluindo tanto o produto físico quanto sua representação virtual usando conectividade Internet das Coisas, para gerenciar o produto do início ao fim.

Habilidade Nº 2: Programação para Robôs e Automação

Em vez de temer que robôs assumam seus empregos, trabalhadores da manufatura devem se posicionar para gerenciar as máquinas — de uma forma que só eles podem como humanos. Especialistas da indústria acreditam que empregos atuais perdidos para robôs serão parcialmente compensados por novos empregos, à medida que a automação leva a maior produtividade e crescimento do negócio. Mas esses trabalhadores precisarão de novas habilidades para permanecer relevantes.

Com robôs se tornando mais fáceis de programar — seja diretamente através de um pendente de ensino ou offline via software de simulação — abre-se a porta para trabalhadores com habilidades básicas de programação supervisionarem os robôs e garantirem sua operação suave, um benefício tanto para o funcionário quanto para o empregador.

"Alguém tem que projetar o robô para fazer o que ele deve fazer naquela linha de montagem, gerenciá-los, fazer a manutenção", disse Lizabeth Stuck, diretora sênior da MxD Learn, parte de uma rede de centros de inovação em manufatura, à empresa de recrutamento tech Built In.

Habilidade Nº 3: Análise de Dados

A Indústria 4.0 está tornando as instalações mais inteligentes. Ao integrar tecnologias como inteligência artificial (IA) e IoT, as empresas estão ganhando uma vantagem competitiva no mercado através de maior eficiência, qualidade e redução de custos.

Chave para um negócio de manufatura capitalizar a tecnologia inteligente é maximizar os dados que ela gera.

"Dados são o sangue vital para a fábrica do futuro", escreve Tom Leeson, especialista em manufatura, em um post da OpenText. "Através de IA aplicada e análises avançadas, dados impulsionarão todos os processos, detectarão erros operacionais, fornecerão feedback do usuário e melhorarão o volume e a qualidade da produção."

Para aproveitar o potencial dos dados, os trabalhadores precisarão ser capazes de obtê-los das máquinas, prepará-los, analisá-los e usá-los para melhorar a produção da empresa.

Por exemplo: No modelo da Deloitte da instalação de manufatura de 2025, um analista de rede de suprimentos preditivo usaria ferramentas digitais como aprendizado de máquina para avaliar oferta e demanda e fazer ajustes no sistema para maximizar o desempenho.

Habilidade Nº 4: Trabalho com Ferramentas e Tecnologia

Não apenas as instalações de manufatura precisarão de funcionários com habilidades em alfabetização digital, programação e análise de dados, mas também precisarão de trabalhadores que possam gerenciar a tecnologia e fazer seus trabalhos junto com máquinas automatizadas.

Robôs colaborativos (cobots, para abreviar) são projetados para assumir mais das tarefas repetitivas, sujas ou perigosas no local, liberando trabalhadores humanos para fazer trabalhos mais satisfatórios. Ao contrário de muitos robôs antes deles, cobots são fáceis para pessoas usarem.

Considere isto: Em vez de inspecionar manualmente uma linha interminável de peças de produção, um inspetor de qualidade humano poderia dar um passo atrás e monitorar um cobot que está fazendo o trabalho, incansavelmente e com mais precisão. Entre os novos empregos de manufatura que a Deloitte prevê para 2025 está um gerente de QA inteligente, que gerenciará o sistema de garantia de qualidade totalmente automatizado da instalação que inclui inteligência artificial e realidade virtual, e sinalizará problemas de manutenção.

Habilidade Nº 5: Pensamento Crítico

Pensamento criticamente é decididamente humano. É a capacidade de observar uma situação, reunir entradas de múltiplas fontes (tanto humanos quanto máquinas) e avaliá-las, desenvolver soluções possíveis pesando prós e contras de cada curso de ação, escolher o melhor plano para resolver o problema, implementar o plano e ajustá-lo conforme necessário.

"Na manufatura, isso geralmente se traduz em resolver problemas na produção, como ter a capacidade de identificar falhas de qualidade com peças saindo de uma linha de produção automatizada e, mais importante, tomar ações que remediem o problema em tempo real", escreveu a Deloitte em seu estudo de 2018 sobre manufatura. "Espera-se que essas habilidades se tornem cada vez mais importantes à medida que a automação é adicionada às linhas de produção na forma de robôs e cobots."

Funcionários capazes de pensar criticamente podem antecipar problemas e reagir rapidamente a questões para minimizar tempo de inatividade e garantir uma operação mais suave. À medida que as instalações automatizam mais de sua produção, este tipo de pensamento humano poderia ser enriquecedor para o funcionário e fornecer o fator X de sucesso para o negócio.

A MSC fez parceria com a Tooling U-SME, líder em manufatura há quase 90 anos, para oferecer pacotes de treinamento online que apoiam funções essenciais de manufatura ajudando a desenvolver e manter as habilidades necessárias para acompanhar novas inovações e manufatura avançada.

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NO FUTURO DIGITAL, SUA FORÇA DE TRABALHO TERÁ AS HABILIDADES QUE PRECISA?

À medida que as empresas de manufatura continuam a digitalizar suas operações, elas buscam funcionários que possam se adaptar ao futuro digital o mais cedo possível.

Abaixo estão cinco habilidades que as empresas de manufatura precisarão em breve.

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