Como melhorar a formação dos trabalhadores?

O recrutamento é um dos principais problemas enfrentados pelos players do setor. Mas mesmo quando as pessoas certas são contratadas e essa etapa crucial é concluída com sucesso, o truque ainda está longe de ser feito. Será então uma questão de integração e treinamento bem-sucedidos dos recém-chegados . Será então necessário garantir o desenvolvimento de competências e a melhoria contínua dos seus conhecimentos . O objetivo é fazer com que essas pessoas se sintam perfeitamente integradas e fazendo parte do projeto da empresa para que a empresa tenha uma equipe cada vez mais eficiente.

Quais são os meios que as empresas podem implementar para garantir que o treinamento a quente de seus operadores seja o mais eficaz possível? Entre as formas de o conseguir, interessa-nos a utilização de materiais de formação modernos e a utilização de métodos adaptados às necessidades reais.

Aproveite os materiais de treinamento multimídia

Já se passaram muitos anos desde que os terminais de computador fixos e móveis foram instalados nas fábricas. Os suportes multimédia têm sido constantemente modernizados e diversificados, tornando-se ferramentas essenciais em todos os departamentos das empresas.

As plataformas digitais fornecem serviços valiosos de treinamento, principalmente treinamento, que é o primeiro passo para os operadores em seus novos empregos.

A tecnologia digital é onipresente desde o início; os operadores de aprendizagem recebem instruções de trabalho digitais para se familiarizarem com eles de forma didática e rápida. Reduzindo o tempo de treinamento é um dos benefícios buscados pelas organizações por pelo menos dois motivos:reduzir os custos inerentes ao treinamento e fazer com que os recém-chegados tenham um bom desempenho dentro de um prazo razoável.

Em particular, os suportes multimédia permitem apresentar simulações aos operadores, que assim podem visualizar situações reais com mais facilidade e integrar as melhores práticas correspondentes a eles.

Por fim, existem vários métodos para sensibilizar efetivamente os funcionários iniciantes sobre os riscos de acidentes de trabalho durante o treinamento. Um exemplo é o Synergie Accueil, ferramenta desenvolvida pelo INRS e composta, entre outras coisas, por fichas ilustradas que mostram ambientes de trabalho com situações de alto risco. O documento é proposto para três setores de atividade:manutenção industrial, construção e logística.

Fique o máximo possível com a realidade no terreno

A segunda alavanca para melhorar a formação dos colaboradores é a implementação de métodos e estruturas que se adaptam à realidade do terreno.
Para isso é necessário recorrer a pessoas (formadores e centros de formação) perfeitamente familiarizadas com os requisitos específicos de cada tipo de actividade industrial. É inegável que a aprendizagem que os alunos recebem nas instituições de ensino técnico e tecnológico não é suficiente para lhes dar um verdadeiro domínio dos ofícios. O objetivo é prepará-los para a vida real em seu ambiente de trabalho futuro, o mais próximo possível dos equipamentos e linhas de produção.
Algumas grandes empresas não hesitam em criar seus próprios centros de treinamento, como a gigante alemã de automação industrial Festo fez, por exemplo. Por meio de sua subsidiária Festo Didactic, organiza programas de treinamento, seminários e serviços de consultoria para pequenos grupos. Esta é uma abordagem interessante que também oferece a possibilidade de oferecer esses serviços a outras empresas.

Picomto é a solução web e móvel para criar, explorar e analisar instruções de trabalho de forma visual, digital e conectada. Sinta-se à vontade para entrar em contato conosco para descobrir como podemos ajudá-lo a melhorar o treinamento de seus recém-chegados.