Faethm AI Relata 1,4 Milhão de Empregos no Reino Unido Ameaçados por Automação em 2024

Muitos mais poderiam ser aumentados junto com habilidades humanas necessárias e insubstituíveis, no entanto. A Previsão da Força de Trabalho do Reino Unido 2021 da Faethm AI descreve o estado do mercado de trabalho do Reino Unido e os desafios e oportunidades de emprego enfrentados por empresas e governo, à medida que a automação continua acelerando na esteira da Covid-19.

Dados do Office of National Statistics (ONS) foram analisados para investigar o impacto potencial da tecnologia em empregos no Reino Unido, com taxa de desemprego atualmente em 5,1%.

Os dados da Faethm indicam que muitos empregos tradicionais do Reino Unido podem deixar de existir no futuro, e que intervenção de empresas e governo para reter, requalificar e realocar funcionários é crítica para manter ou melhorar níveis de emprego e aumentar produtividade.

Segundo a pesquisa, os setores de atacado/varejo e serviços financeiros estão mais em risco de serem automatizados, com combinados 9% do trabalho (equivalente a 932.000 funções em tempo integral) sendo potencialmente automatizáveis.

Ajustado para diferenças populacionais, as regiões com maior proporção de trabalho com potencial de ser automatizado incluem País de Gales (5,3%), Irlanda do Norte (5,2%) e Noroeste da Inglaterra (5,1%).

Aumento de empregos (Job Augmentation)

Enquanto mais de um milhão de empregos poderiam ser automatizados nos próximos 12 meses, segundo a Faethm AI, a modelagem da pesquisa sugere que 2,9% do trabalho no Reino Unido poderia ser aumentado usando tecnologias já disponíveis em 2021, junto a trabalhadores humanos.

Se aplicado corretamente, o aumento de empregos em todo o Reino Unido resultaria em ganho de capacidade de 1,3% em toda a economia — significando que o trabalho levaria 1,3% menos tempo para ser concluído.

Os setores de TI e mídia ganhariam mais, com 6,5% do trabalho potencialmente aumentável, levando a aumento de capacidade de 3%.

Como um dos maiores empregadores do país, o setor de educação também veria benefícios substanciais; 5% — equivalente a 131.300 funções em tempo integral — poderiam ser automatizados, entregando impulso de capacidade de 1,9%.

Embora alguns empregos possam mudar, declinar ou se tornar menos comuns à medida que tecnologias de automação começam a substituir certas tarefas, a análise da Faethm prevê que muitas funções surgirão e aumentarão à medida que o Reino Unido começa a abraçar automação e aumento.

O relatório prevê que 382.800 funções equivalentes em tempo integral adicionais poderiam ser necessárias em funções relacionadas à tecnologia se a força de trabalho do Reino Unido entregasse plenamente sobre oportunidades potenciais de automação.

"Até recessões comuns tendem a aumentar automação, já que empresas são tentadas a substituir mão de obra cara por sistemas automatizados mais baratos," disse Nan Craig, analista de dados da Faethm AI.

"No entanto, as novas condições criadas pela Covid-19 — e a necessidade de reduzir interação humana em locais públicos — estão tornando automação mais atrativa que em recessão comum.

"Mão de obra humana presencial está se tornando mais cara, devido a considerações de segurança em torno de espaço, EPIs, e capacidade de tirar folga para autoisolamento, enquanto máquinas e sistemas automatizados, em comparação, podem ser adicionados sem aumentar riscos de infecção, a custo comparativamente menor.

"Mudanças de longo prazo no comportamento do consumidor também podem fazer diferença, já que mais interações mudam online, significando que negócios são mais propensos a considerar automação que sem a crise da Covid-19."

James McLeod, vice-presidente EMEA na Faethm AI, comentou: "Empregadores e funcionários precisam mudar sua perspectiva. O futuro do trabalho já está aqui, e a introdução de tecnologia não afeta trabalho de forma uniforme.

"Devemos reconhecer onde ela suplementa trabalho existente, e investir em abordagem de requalificação direcionada que reconheça os novos papéis que a tecnologia está criando, e garanta que mão de obra humana e de máquina se complementem.

"Fazer isso não apenas ajudará negócios a adicionar capacidade e aumentar produtividade, mas também garantirá que estão cuidando de funcionários, tomando decisões financeiramente benéficas e moralmente responsáveis, e criando uma força de trabalho digitalmente apta para o futuro."