Como a Automação Pode Impulsionar a Criação de Empregos na Manufatura

A marcha da automação é inevitável – a tecnologia está aqui e melhorando rapidamente, e já está se tornando uma parte indispensável da indústria de manufatura. Mas onde isso deixa a força de trabalho humana? Uma preocupação comum é que o aumento da automação aprofundará questões de desemprego e desigualdade de renda. Mas um novo estudo contrapõe essa preocupação, postulando que o crescimento da automação nos Estados Unidos poderia, de fato, criar empregos à medida que revitaliza a indústria de manufatura.

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A Association for Advancing Automation (A3) produziu um white paper intitulado "Robots Fuel the Next Wave of U.S. Productivity and Job Growth", que argumenta – como o título sugere – que o aumento da automação poderia realmente ser uma chave vital para trazer a manufatura de volta aos Estados Unidos em massa, aumentando seu status como concorrente de manufatura e, em última análise, preservando (e até aumentando) a quantidade de empregos agradáveis e de alta qualidade dentro do setor. O artigo sustenta esta posição com uma combinação de dados do Bureau of Labor e estatísticas de fabricantes ao longo dos anos.

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Jeff Burnstein, presidente da A3, discutiu recentemente este white paper com a ZDNet, incluindo as nuances do que os dados que coletaram significam:

Jeff: […] Não estamos dizendo que o emprego subiu estritamente por causa de robôs. O que estamos dizendo é que o oposto não pode ser verdade. O emprego sobe e desce por muitas razões diferentes, mas o que vimos é que a automação não está correlacionada ao desemprego na manufatura como um todo. A questão real que precisamos falar, e a verdadeira ameaça aos empregos, é empresas americanas permanecerem competitivas. Se não conseguirem permanecer competitivas e ficar em casa, então perdemos empregos. Robôs ajudam empresas a permanecerem competitivas.

Burnstein também se aprofunda no assunto de automação versus offshoring e outsourcing em um mundo competitivo, lançando luz sobre as decisões difíceis que devem ocorrer para fazer as melhores escolhas para um negócio e uma indústria:

Se uma empresa tem cem funcionários e decide automatizar para permanecer competitiva, e então tem que se livrar de cinquenta funcionários que agora são redundantes, é muito fácil dizer que perdemos cinquenta funcionários. Mas esse não é o caso em um mundo onde empresas precisam permanecer globalmente competitivas. A empresa que automatizou salvou cinquenta empregos americanos que teriam sido terceirizados. O que aconteceu na indústria automobilística é que empresas estavam perseguindo mão de obra barata em vez de investir em automação em casa.

O mundo da manufatura será muito diferente no futuro próximo, com trabalhadores humanos realizando mais trabalho de alto nível baseado em STEM enquanto máquinas fazem a montagem, embalagem e levantamento pesado? Mais importante, essa transição pode ajudar a garantir um futuro mais forte para a manufatura nos Estados Unidos? Confira a entrevista completa e o white paper para ler e considerar as escolhas em mãos.