A automação poderia ser a chave para a criação de empregos na manufatura?

A marcha da automação é inevitável—a tecnologia é aqui e melhorando rapidamente, e já está se tornando uma parte indispensável da fabricação...
A marcha da automação é inevitável – a tecnologia está aqui e melhorando rapidamente, e já está se tornando uma parte indispensável da indústria manufatureira. Mas onde isso deixa a força de trabalho humana? Uma preocupação comum é que o aumento da automação aprofunde as questões de desemprego e desigualdade de renda. Mas um novo estudo contraria essa preocupação, postulando que o crescimento da automação nos Estados Unidos poderia de fato criar empregos ao revitalizar a indústria manufatureira.

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A Association for Advancing Automation (A3) produziu um white paper intitulado “Robots Fuel the Next Wave of U.S. Productivity and Job Growth”, que argumenta – como o título sugere – que o aumento da automação pode realmente ser uma chave vital para trazer a manufatura de volta ao mercado. Estados Unidos em massa, aumentando seu status como concorrente de manufatura e, em última análise, preservando (e até aumentando) a quantidade de empregos agradáveis ​​de alta qualidade dentro do setor. O artigo apoia essa posição com uma combinação de dados do Bureau of Labor e estatísticas de fabricantes ao longo dos anos.

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Jeff Burnstein, presidente da A3, discutiu recentemente este white paper com o ZDNet, incluindo as nuances do significado dos dados coletados:
Jeff: […] Não estamos dizendo que o emprego aumentou estritamente por causa dos robôs. O que estamos dizendo é que o oposto não pode ser verdade. O emprego aumenta e diminui por muitas razões diferentes, mas o que vimos é que a automação não está correlacionada ao desemprego na manufatura como um todo. A verdadeira questão sobre a qual precisamos falar, e a verdadeira ameaça aos empregos, é que as empresas americanas permaneçam competitivas. Se eles não puderem permanecer competitivos e ficarem em casa, perderemos empregos. Os robôs ajudam as empresas a se manterem competitivas.


Burnstein também se aprofunda no assunto de automação versus offshoring e terceirização em um mundo competitivo, esclarecendo as decisões difíceis que devem ocorrer para fazer as melhores escolhas para uma empresa e um setor:
Se uma empresa tem cem funcionários e decide se automatizar para se manter competitiva e precisa se livrar de cinquenta funcionários que agora são redundantes, é muito fácil dizer que perdemos cinquenta funcionários. Mas esse não é o caso em um mundo onde as empresas precisam se manter globalmente competitivas. A empresa que automatizou economizou cinquenta empregos americanos que teriam sido off-shore. O que aconteceu na indústria automobilística é que as empresas buscavam mão de obra de baixo custo em vez de investir em automação doméstica.


O mundo da manufatura parecerá muito diferente no futuro próximo, com trabalhadores humanos realizando mais trabalhos baseados em STEM de alto nível enquanto as máquinas fazem a montagem, embalagem e levantamento pesado? Mais importante, essa transição pode ajudar a garantir um futuro mais forte para a manufatura nos Estados Unidos? Confira a entrevista completa e o white paper para ler e considerar as opções disponíveis.