Lei do Salário Mínimo de $15 na Califórnia: O que Pequenos e Médios Fabricantes Devem Saber (Vigente Jan)

A Califórnia abriga quase 7 milhões de trabalhadores horistas, quase um terço dos quais ganham salário mínimo. Com a implementação resultante do Projeto de Lei do Senado No. 3 (SB3), que foi sancionado pelo Governador Jerry Brown em 4 de abril de 2016, a Califórnia se tornará o primeiro estado do país a exigir que fabricantes e outros empregadores aumentem o salário mínimo horário para funcionários para $15 até 2022.

Isso terá um impacto substancial em orçamentos e custos indiretos para empresas de todos os tamanhos, mas particularmente para pequenos e médios fabricantes (PMMs) e negócios.

Como resultado deste projeto de lei, grandes empresas, definidas neste caso como aquelas que empregam 26 ou mais trabalhadores, começaram a cumprir a legislação em 2017. Pequenas empresas, definidas como aquelas que empregam 25 ou menos trabalhadores, receberam um adiamento de um ano, significando que o primeiro passo no aumento do salário mínimo entrará em vigor em 1º de janeiro de 2018. Pequenas empresas têm até 2023 para implementar totalmente o aumento salarial para $15 por hora.

Mas o que essas mudanças significam para sua pequena ou média empresa de manufatura enquanto isso? Vamos explorar o impacto desta legislação na sua empresa e como você pode se preparar para atender aos requisitos obrigatórios. Juntamos algumas dicas úteis para garantir que seu negócio permaneça no caminho certo e em conformidade com a lei.

Cronograma de Implementação do Novo Salário Mínimo

Os seguintes aumentos salariais estão programados para entrar em vigor a cada ano em 1º de janeiro:

Deve-se notar que o governador da Califórnia tem o poder de suspender quaisquer aumentos com base em condições orçamentárias e econômicas específicas entre 2017 e 2023. Esta disposição discricionária de "rampa de saída" para interromper aumentos programados só é permitida ocorrer duas vezes.

O Que Mais Você Precisa Saber

Taxas de horas extras para funcionários de salário mínimo serão afetadas por essas mudanças legislativas.

Vigente a partir de 1º de janeiro de 2018:

• Para grandes empregadores, as taxas de horas extras aumentarão para $16,50 por hora para tempo e meio, e para $22 por hora para hora extra dobrada.
• Para pequenos empregadores, as taxas aumentarão para $15,75 e $21 por hora, respectivamente, para esses mesmos requisitos de tempo de trabalho.

O resultado final desses aumentos significa que os salários anuais para funcionários de salário mínimo crescerão mais de 36% para trabalhadores em grandes organizações e quase 43% para funcionários em pequenas organizações — aumentando para $45.760 e $43.680, respectivamente — entre 1º de janeiro de 2018 e 1º de janeiro de 2023.

Avisos Sobre Mudanças no Salário Mínimo Devem Ser Afixados

Para estar em conformidade com as obrigações de afixação no local de trabalho do estado, todos os empregadores da Califórnia devem exibir e/ou fornecer as seguintes informações para os funcionários. (Afixações no local de trabalho são tipicamente disponibilizadas sem custo pelo Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia.)

1. A Ordem de Salário Mínimo (MW-2017) deve ser afixada em áreas frequentemente visitadas por funcionários, como salas de descanso dos funcionários, onde a informação pode ser facilmente lida durante um dia de trabalho comum.
2. Uma declaração de salário escrita e detalhada deve ser fornecida a cada funcionário concomitantemente quando seus salários são pagos.*
3. Um aviso de salário escrito deve ser fornecido a funcionários não isentos no momento da contratação e novamente dentro de sete dias corridos após quaisquer alterações no aviso.**
4. Um aviso deve ser dado a todos os funcionários cujos salários são afetados pelo aumento do salário mínimo de 1º de janeiro de 2018 até 7 de janeiro de 2018.

* Fonte: Código Trabalhista 226

** Fonte: Código Trabalhista seção 2810.5

Variações Salariais de Governos Locais

É importante para todos os empregadores da Califórnia estarem cientes de quaisquer fatores adicionais, como ordenanças municipais ou do condado, que possam afetar as obrigações de salário mínimo do estado. O SB3 não impede que municípios locais promulguem seus próprios requisitos de salário mínimo que possam ser mais altos que o estabelecido pelo estado, então todos os empregadores devem monitorar de perto as taxas de salário mínimo locais porque elas podem mudar.

Para mais informações sobre os requisitos de implementação gradual e para responder algumas perguntas frequentes, confira a página de FAQ do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia em www.dir.ca.gov/faqslist.html.