Leis de salário mínimo para fabricantes de pequeno e médio porte [a partir de janeiro]

A Califórnia tem quase 7 milhões de trabalhadores por hora , quase um terço dos quais ganha um salário mínimo. Com a implementação resultante da Lei do Senado nº 3 (SB3), que entrou em vigor pelo governador Jerry Brown em 4 de abril de 2016, a Califórnia se tornará o primeiro estado do país a exigir que os fabricantes e outros empregadores aumentem o salário mínimo por hora para funcionários até US $ 15 até 2022.



Isso terá um impacto substancial nos orçamentos e despesas gerais para empresas de todos os tamanhos, mas em particular para pequenos e médios fabricantes (SMMs) e empresas.

Como resultado desta fatura, grandes empresas , que são definidas, neste caso, como aquelas que empregam 26 ou mais trabalhadores, passaram a cumprir a legislação em 2017. Pequenos negócios , que são definidos como aqueles que empregam 25 ou menos trabalhadores, foram concedidos um atraso de um ano, o que significa que a primeira etapa do aumento do salário mínimo entrará em vigor em 1º de janeiro de 2018. As pequenas empresas têm até 2023 para implementar integralmente o salário aumentar para $ 15 por hora.

Mas o que essas mudanças significam para sua pequena ou média empresa de manufatura enquanto isso? Vamos explorar o impacto desta legislação em sua empresa e como você pode se preparar para atender aos requisitos obrigatórios. Reunimos algumas dicas úteis para garantir que sua empresa permaneça no caminho certo e em conformidade com a lei.

Lançamento do Novo Salário Mínimo Automático

Os seguintes aumentos salariais estão programados para acontecer a cada ano em 1º de janeiro:

Data	Grandes empregadores	Pequenos empregadores
2017	$ 10,50 por hora	$ 10 por hora (taxa atual)
2018	$ 11 por hora	$ 10,50 por hora
2019	$ 12 por hora	$ 11 por hora
2020	$ 13 por hora	$ 12 por hora
2021	$ 14 por hora	$ 13 por hora
2022	$ 15 por hora	$ 14 por hora
2023	$ 15 por hora (continua)	US $ 15 por hora

Deve-se observar que o governador da Califórnia tem o poder de suspender quaisquer aumentos com base em condições orçamentárias e econômicas específicas entre 2017 e 2023. Esta disposição discricionária de “rampa” para interromper aumentos programados só pode ocorrer duas vezes.

O que mais você precisa saber

As taxas de horas extras para funcionários que recebem salário mínimo serão afetadas por essas mudanças legislativas.

Em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018:

• Para grandes empregadores, as taxas de horas extras aumentarão para $ 16,50 por hora por hora e meia e para $ 22 por hora por hora dupla.
• Para pequenos empregadores, as taxas aumentarão para US $ 15,75 e US $ 21 por hora, respectivamente, para os mesmos requisitos de horário de trabalho.

O resultado final desses aumentos significa que os salários anuais para funcionários com salário mínimo crescerão mais de 36% para trabalhadores em grandes organizações e quase 43% para funcionários em pequenas organizações - aumentando para US $ 45.760 e US $ 43.680, respectivamente - entre 1º de janeiro de 2018 e 1º de janeiro de 2023.

Avisos sobre mudanças no salário mínimo devem ser publicados

Para estar em conformidade com as obrigações estaduais de postagem no local de trabalho, todos os empregadores da Califórnia devem exibir e / ou fornecer as seguintes informações para os funcionários. (Postagens no local de trabalho são normalmente disponibilizadas gratuitamente no Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia).

1. A Ordem de Salário Mínimo (MW-2017) deve ser postada em áreas frequentemente visitadas pelos funcionários, como salas de descanso, onde as informações podem ser facilmente lidas durante um dia de trabalho normal.
2. Uma declaração de salários detalhada e por escrito deve ser fornecida a todos os funcionários simultaneamente quando seus salários são pagos. *
3. Um aviso de salário por escrito deve ser fornecido aos funcionários não isentos no momento da contratação e novamente dentro de sete dias corridos após quaisquer alterações serem feitas no aviso. **
4. Um aviso deve ser dado a todos os funcionários cujos salários são afetados pelo aumento do salário mínimo de 1º de janeiro de 2018 até, no máximo, 7 de janeiro de 2018.

* Fonte:Código do Trabalho 226

** Fonte:Seção 2810.5 do Código do Trabalho

Variações salariais do governo local

É importante que todos os empregadores da Califórnia estejam cientes de quaisquer fatores adicionais, como leis locais da cidade ou do condado, que podem afetar as obrigações do salário mínimo estadual. O SB3 não impede que os municípios locais adotem seus próprios requisitos de salário mínimo, que podem ser mais altos do que o estabelecido pelo estado, portanto, todos os empregadores devem monitorar de perto as taxas de salário mínimo local porque podem mudar.

Para obter mais informações sobre os requisitos de integração progressiva e para responder a algumas perguntas frequentes, verifique a página de perguntas frequentes do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia em www.dir.ca.gov/faqslist.html.