Como Contratar Veteranos para Fechar Lacunas de Habilidades na Manufatura

À primeira vista, o cenário de "boas notícias, más notícias" da indústria manufatureira parece inclinar-se para o bom. O Índice Global de Competitividade na Manufatura de 2016 projeta que os EUA serão a economia manufatureira mais competitiva do mundo, atualmente detida pela China, até 2020, e em uma pesquisa recente da Associação Nacional de Fabricantes, 93,3% dos executivos da manufatura disseram estar otimistas sobre o futuro. No entanto, uma lacuna de habilidades persiste e ameaça ofuscar o futuro brilhante da manufatura. Na verdade, segundo um relatório Deloitte/Instituto de Manufatura, mais de três milhões de empregos na manufatura devem abrir de 2014 a 2024; porém, o mesmo estudo estima que os fabricantes não conseguirão preencher dois milhões deles.

Como fabricantes visionários podem se preparar para o crescimento esperado e a falta de talentos na manufatura? Como parte de sua estratégia de contratação, você pode considerar contratar veteranos. A seguir, 10 razões para contratar veteranos junto com dicas para implementar um programa de contratação de veteranos em sua fábrica.

Razão #1: O Programa de Incentivo a Empregadores Especiais

O Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA administra o Programa de Incentivo a Empregadores Especiais (SEI). Sob este programa, empresas que contratam veteranos elegíveis recebem até 50% do salário dos primeiros seis meses do veterano de volta. O prêmio SEI destina-se a cobrir os custos de treinamento de novos funcionários veteranos.

Razão #2: Créditos fiscais

Créditos fiscais estão disponíveis para empresas que contratam veteranos elegíveis. O Crédito Fiscal Wounded Warriors oferece até $9.600 em incentivos, e o Crédito Fiscal Returning Heroes oferece até $5.600. Ambos se enquadram no Crédito Fiscal de Oportunidade de Trabalho estendido, sancionado em lei em 2016.

8 razões adicionais para contratar veteranos

Embora incentivos possam facilitar a decisão de contratar veteranos, recrutadores ainda devem encontrar funcionários que sejam bons a longo prazo. Aqui estão oito razões mais pelas quais contratar veteranos é uma boa ideia:

1. Eles têm habilidades de liderança

Veteranos dispensados honoravelmente trabalharam com sucesso em uma das melhores instituições para produzir líderes – as forças armadas dos EUA. Poucas organizações privadas ou públicas podem igualar sua capacidade de desenvolver habilidades de liderança construídas sobre uma base de serviço e dever.

2. Regras significam algo para veteranos

Em um ambiente de manufatura, processos garantem a qualidade do produto, entrega pontual, segurança da equipe – essencialmente, tudo. A estrutura regimentada de um emprego na manufatura é ideal para um ex-militar. Eles entendem que procedimentos específicos gerenciam riscos e garantem o sucesso.

3. Trabalho em equipe é segunda natureza

Não é coincidência que um esquadrão da Força Aérea ou batalhão do Exército seja às vezes chamado de unidade. Os membros de uma unidade militar abordam uma tarefa coletivamente, entendendo que cada um tem uma responsabilidade que contribui para um resultado bem-sucedido – similar a como equipes de manufatura operam.

4. Veteranos podem performar sob pressão

Soldados são treinados para se adaptar a situações em mudança, tornando-os ágeis e capazes de pensar rapidamente. Alguns militares tomaram decisões que salvaram suas vidas e as de outros. Não gostaria de ter membros de equipe que possam reagir sob pressão e tomar boas decisões?

5. Integridade é importante

Veteranos entendem como contribuir com um dia completo de trabalho. Além disso, alguns veteranos têm autorizações de segurança avançadas, garantindo ainda mais sua confiabilidade.

6. Protocolos de segurança são familiares

Treinamento abrangente de segurança é parte regular da experiência militar, particularmente quando homens e mulheres do serviço trabalham com equipamentos pesados, aeronaves, navios, veículos e máquinas. Ao transicionar para um ambiente de manufatura, muitos veteranos já estão familiarizados com trabalhar dentro de protocolos de segurança rigorosos.

7. Muitas habilidades transitam facilmente

A experiência militar desenvolve uma ampla gama de habilidades que seriam valorizadas e transitariam facilmente para a manufatura civil. Além das habilidades já identificadas, como liderança e adaptabilidade, muitos veteranos seriam capazes de realizar análise de risco, seguir procedimentos detalhados, coletar dados e pensar criticamente.

8. Eles se sentem confortáveis com diversidade

A maioria dos veteranos trabalhou com uma ampla variedade de indivíduos em muitas funções diferentes. As forças armadas promovem uma atitude de camaradagem entre membros diversos de equipe que é um grande ativo para uma força de trabalho manufatureira civil.

5 dicas para implementar um programa de contratação de veteranos em sua empresa

Os benefícios de contratar membros militares dispensados honoravelmente são claros. Não apenas há incentivos fiscais e em dinheiro para ajudar a cobrir treinamento para veteranos, mas eles também têm as habilidades para se tornarem funcionários de qualidade e longo prazo. Mesmo que contratar veteranos pareça uma escolha lógica, não há garantia de que a equipe executiva estará a bordo. Aqui estão cinco maneiras de apresentar a oportunidade e criar um programa para contratar veteranos em sua empresa:

1. Obtenha adesão da gestão executiva

Você precisará demonstrar três coisas:

• A economia de custos de contratar veteranos sob o programa SEI
• Os créditos fiscais pelos quais a empresa se qualificaria
• Como as habilidades adquiridas durante o serviço dos veteranos transitariam bem para sua fábrica de manufatura

2. Alcance-os

Envie recrutadores e gerentes de contratação a feiras de emprego voltadas para veteranos. Converse com candidatos sobre suas funções militares para ver se correspondem às suas vagas abertas – ou se há indicações de que, com treinamento, seriam uma boa combinação.

3. Traduza vagas abertas para códigos de ocupação militar

Cada ramo das forças armadas categoriza empregos com um número, comumente chamado de código de Especialidade de Ocupação Militar (MOS). Com um pouco de pesquisa, os especialistas de recursos humanos da sua empresa podem determinar quais códigos MOS em cada ramo das forças armadas se traduzem nas vagas abertas da sua empresa. Isso ajuda os veteranos a identificar os empregos para os quais são qualificados, enquanto diz a eles que você leva a sério a contratação de veteranos. Uma ferramenta que pode ajudar é mynextmove.org

4. Apoie a transição da vida militar para a civil

Existem diferenças significativas entre um local de trabalho militar e um civil. Configure um programa de mentoria que possa ajudar os veteranos a transicionar com sucesso para sua organização. Veteranos também podem se beneficiar de uma comunidade de ex-pessoal militar para ajudar a criar uma cultura positiva dentro da sua empresa.

5. Publique em sites de emprego para veteranos

Publique vagas abertas em sites de emprego especificamente para veteranos. Três dos principais sites são:

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Além disso, a maioria dos sites CareerOneStop dos estados têm áreas específicas para publicação de vagas para veteranos.

Para saber mais sobre como preencher a lacuna de habilidades na manufatura

Procure um blog de acompanhamento sobre Hiring Our Heroes, um programa acelerado de treinamento de habilidades de manufatura projetado para preparar veteranos dos EUA para colocação imediata em bons empregos na manufatura. Este programa de 4 semanas foi lançado recentemente pelo Centro de Recursos Industriais do Nordeste da Pensilvânia (NEPIRC). Com um pouco de preparação, preencher a lacuna de habilidades com veteranos pode ajudar sua organização a aproveitar o boom manufatureiro previsto. Para mais informações sobre contratação de veteranos e outras formas de preencher a lacuna de habilidades, entre em contato com seu Centro MEP local.