Um guia para contratar veteranos para preencher a lacuna nas habilidades de fabricação

Superficialmente, o cenário de "boas notícias, más notícias" da indústria de manufatura parece tender para o lado bom. O Índice de Competitividade da Manufatura Global 2016 projeta que os EUA serão a economia manufatureira mais competitiva do mundo, atualmente detida pela China, em 2020, e em uma recente pesquisa da National Association of Manufacturers, 93,3 por cento dos executivos da manufatura disseram estar otimistas sobre o futuro. No entanto, uma lacuna de habilidades persiste e está ameaçando colocar um amortecedor no futuro brilhante da manufatura. Na verdade, de acordo com um relatório do Deloitte / Manufacturing Institute, espera-se que mais de três milhões de empregos no setor industrial sejam abertos de 2014 a 2024; no entanto, o mesmo estudo estima que os fabricantes não conseguirão abastecer dois milhões deles.

Como os fabricantes com visão de futuro podem se preparar para o crescimento esperado e a falta de talentos em manufatura? Como parte de sua estratégia de contratação, você pode considerar a contratação de veteranos. A seguir estão 10 razões para contratar veteranos, juntamente com algumas dicas para implementar um programa de contratação de veteranos em suas instalações.

Razão nº 1:o programa de incentivos especiais para empregadores

O Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA administra o programa Special Employers Incentive (SEI). Sob este programa, as empresas que contratam veteranos qualificados recebem de volta até 50 por cento do salário dos primeiros seis meses do veterano. O prêmio SEI destina-se a cobrir os custos de treinamento de novos funcionários veteranos.

Razão nº 2:créditos fiscais

Os créditos fiscais estão disponíveis para empresas que contratam veteranos qualificados. O Crédito Fiscal Wounded Warriors oferece até $ 9.600 em incentivos e o Crédito Fiscal Returning Heroes oferece até $ 5.600. Ambos se enquadram no crédito tributário de oportunidade de trabalho estendido assinado em lei em 2016.

Mais 8 razões para contratar veteranos

Embora os incentivos possam tornar a decisão de contratar veteranos mais fácil, os recrutadores ainda devem encontrar funcionários que serão bons funcionários de longo prazo. Aqui estão mais oito razões pelas quais a contratação de veteranos é uma boa ideia:

1. Eles têm habilidades de liderança

Veteranos dispensados ​​com honra trabalharam com sucesso em uma das melhores instituições para a produção de líderes - os militares dos EUA. Poucas organizações privadas ou públicas podem igualar sua capacidade de desenvolver habilidades de liderança baseadas em serviço e dever.

2. As regras significam algo para os veteranos

Em um ambiente de fabricação, os processos garantem a qualidade do produto, entrega pontual, segurança da equipe - essencialmente, tudo. A estrutura regimentada de um trabalho de manufatura é ideal para um ex-militar. Eles entendem que procedimentos específicos gerenciam riscos e garantem o sucesso.

3. O trabalho em equipe é uma segunda natureza

Não é por acaso que um esquadrão da Força Aérea ou batalhão do Exército às vezes é referido como uma unidade. Os membros de uma unidade militar abordam uma tarefa coletivamente, entendendo que cada um tem uma responsabilidade que contribui para um resultado bem-sucedido - semelhante ao modo como as equipes de manufatura operam.

4. Veteranos podem atuar sob pressão

Os soldados são treinados para se ajustar a situações de mudança, tornando-os ágeis e capazes de pensar por conta própria. Alguns militares tomaram decisões que salvaram suas vidas e as de outras pessoas. Você não gostaria de membros da equipe que podem reagir sob pressão e tomar boas decisões?

5. Integridade é importante

Os veteranos sabem como contribuir com o trabalho de um dia inteiro. Além disso, alguns veteranos têm autorizações de segurança avançadas, garantindo ainda mais sua confiabilidade.

6. Os protocolos de segurança são familiares

O treinamento abrangente de segurança é uma parte regular da experiência militar, especialmente quando os homens e mulheres de serviço trabalham com equipamentos pesados, aeronaves, navios, veículos e máquinas. Ao fazer a transição para um ambiente de fabricação, muitos veteranos já estão familiarizados com o trabalho dentro de protocolos de segurança rígidos.

7. Muitas habilidades mudam facilmente

A experiência militar desenvolve uma ampla gama de habilidades que seriam avaliadas e passariam facilmente para a manufatura civil. Além das habilidades já identificadas, como liderança e adaptabilidade, muitos veteranos seriam capazes de realizar análises de risco, seguir procedimentos detalhados, coletar dados e pensar criticamente.

8. Eles se sentem confortáveis ​​com a diversidade

A maioria dos veteranos trabalhou com uma ampla variedade de indivíduos em muitas funções diferentes. Os militares fomentam uma atitude de camaradagem entre os diversos membros da equipe, o que é um grande trunfo para uma força de trabalho civil na manufatura.

5 dicas para implementar um programa de contratação de veteranos em sua empresa

Os benefícios da contratação de militares dispensados ​​com honra são claros. Não existem apenas incentivos fiscais e em dinheiro para ajudar a cobrir o treinamento para veteranos, mas eles também têm as habilidades para se tornarem funcionários de qualidade e de longo prazo. Mesmo que a contratação de veteranos pareça uma escolha lógica, não há garantia de que a equipe executiva estará a bordo. Aqui estão cinco maneiras de apresentar a oportunidade e criar um programa para contratar veteranos em sua empresa:

1. Obtenha adesão da gestão executiva

Você precisará demonstrar três coisas:

• A economia de custos com a contratação de veteranos no programa SEI
• Os créditos fiscais para os quais a empresa se qualificaria
• Como as habilidades adquiridas durante o serviço de veteranos seriam transferidas para sua fábrica

2. Alcance

Envie recrutadores e gerentes de contratação para feiras de empregos destinadas a veteranos. Converse com os candidatos sobre suas funções militares para ver se eles correspondem aos seus empregos em aberto - ou, se houver indicações de que, com o treinamento, eles seriam adequados.

3. Traduzir empregos abertos em códigos de ocupação militar

Cada ramo das Forças Armadas categoriza os empregos com um número, comumente chamado de código de especialidade de ocupação militar ou código MOS. Com um pouco de pesquisa, os especialistas em recursos humanos da sua empresa podem determinar quais códigos MOS em cada ramo das Forças Armadas se traduzem nas vagas abertas da sua empresa. Isso ajuda os veteranos a identificar os empregos para os quais são qualificados, ao mesmo tempo que lhes diz que você leva a sério a contratação de veterinários. Uma ferramenta que pode ajudar é mynextmove.org

4. Apoie a transição da vida militar para a civil

Existem diferenças significativas entre um local de trabalho militar e um civil. Configure um programa de mentoria que pode ajudar a transição de veteranos com sucesso para sua organização. Os veteranos também podem se beneficiar de uma comunidade de ex-militares para ajudar a criar uma cultura positiva dentro de sua empresa.

5. Postar em quadros de empregos veteranos

Publique vagas em sites de emprego especificamente para veteranos. Três dos principais sites são:

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Além disso, a maioria dos sites da CareerOneStop dos estados têm áreas específicas para publicação de empregos para veteranos.

Para saber mais sobre como preencher a lacuna de habilidades de manufatura

Procure um blog de acompanhamento em Hiring Our Heroes, um programa de treinamento de habilidades de manufatura acelerado projetado para preparar veteranos dos EUA para a colocação imediata em empregos de manufatura bem remunerados. Este programa de 4 semanas foi lançado recentemente pelo Centro de Recursos Industriais do Nordeste da Pensilvânia (NEPIRC). Com um pouco de preparação, preencher a lacuna de habilidades com veteranos pode ajudar sua organização a aproveitar as vantagens do boom de produção previsto. Para obter mais informações sobre a contratação de veteranos e outras maneiras de preencher a lacuna de habilidades, entre em contato com o MEP Center local.