COVID-19 e a morte da economia pós-Segunda Guerra Mundial

Embora o ensino superior tradicional continue a ser um ativo valioso, estamos testemunhando a morte de nossa economia pós-Segunda Guerra Mundial e pós-Revolução Industrial, onde os trabalhadores ganharam um salário estável por 40 anos com uma entidade corporativa, depois se aposentaram confortavelmente aos 65 anos com poucos ou sem soluços.

Grandes eventos como 11 de setembro, a Grande Recessão de 2008 e a pandemia COVID-19 minaram a confiança nesse modelo econômico de longa data. A ilusão de segurança no emprego e de "escolha segura" foi desfeita. O nascimento de um novo tipo de economia já estava emergindo, estimulado pela geração do milênio, e acelerou exponencialmente com essa pandemia. A maneira como fazemos negócios e ganhamos dinheiro nunca mais será a mesma.

Com tecnologia de videoconferência, digitalização de documentos e aplicativos de linha telefônica comercial, a canais promocionais digitais de baixo custo e a explosão de freelancers de gig Economy, o trabalho autônomo se tornou um campo de jogo mais nivelado do que nunca em nossa história moderna. Somando-se a isso, de acordo com Tendências para Pequenas Empresas , 69% dos empresários americanos começam seus negócios em casa, e os custos associados à abertura de um negócio são muito administráveis.

Um novo 21 ^st A economia do século tomou forma, permitindo que pessoas que antes eram chamadas de oprimidos econômicos surgissem no outro extremo da era COVID-19. Populações anteriormente marginalizadas, com astuto senso de negócios, mas sem educação superior formal, bem como mais minorias e mulheres, estarão pulando em águas empresariais em grande número. Na verdade, eles já estão.

Embora você possa precisar de um MBA para começar a ganhar um salário de seis dígitos com uma grande corporação, colossais 33% dos empreendedores são autodidatas que só possuem diploma de segundo grau ou GED. Simplificando, o que estamos testemunhando agora é uma mudança sísmica em quem consegue entrar no clube.

A setembro de 2019 FastCompany.com o artigo coroou as mulheres da minoria como as rainhas reinantes do trabalho autônomo. Afirmou que "as mulheres negras representam 89% dos novos negócios abertos todos os dias no ano passado" e acrescentou que "este número cresceu mais rapidamente do que a taxa geral de novos negócios pertencentes a mulheres nos últimos cinco anos, em 21% versus 43%. "

Um Inc.com O artigo apoiou o sentimento, afirmando que "as mulheres das minorias agora controlam quase metade de todos os negócios dirigidos por mulheres". O artigo prossegue, observando que as mulheres pertencentes a minorias estão abrindo negócios em um ritmo muito mais rápido do que suas contrapartes brancas.

Tenho a forte convicção de que esse número continuará a aumentar nos próximos dias, meses e anos, porque estamos nos transmutando em uma sociedade de empreiteiros independentes. Os empregadores também estão percebendo, por meio das demissões em massa relacionadas ao COVID-19, que precisam de menos funcionários em tempo integral para serem produtivos. Empreiteiros independentes, autônomos e trabalhadores da economia de gig oferecem algo de valor inestimável para os empregadores. Eles mantêm os custos trabalhistas baixos eliminando despesas associadas a cada funcionário em tempo integral:compensação de trabalhadores, seguro médico, planos de aposentadoria, impostos sobre a folha de pagamento e tempo de férias, todos esses fatores prejudicam os resultados financeiros e as empresas podem não querer mais arcar. Sem essas despesas, os orçamentos são liberados para pagar mais empreiteiros independentes para realizar uma variedade de projetos. Como resultado, as empresas também reduzirão o espaço de seus escritórios, porque não precisarão mais de grandes escritórios centrais para hospedar os funcionários. Quando a poeira baixar, muitos verão aumentos significativos em sua lucratividade.

Não conte as mulheres de todas as raças. Provavelmente veremos uma avalanche de equipes femininas começando negócios no próximo ano, para complementar a renda familiar ou para capitalizar em uma ideia que elas vêm amamentando há anos. À medida que os maridos e outras pessoas importantes perdem seus empregos tradicionais das nove às cinco, mais mulheres em todos os setores se empenharão em negócios domiciliares que permitirão que cuidem de suas famílias em casa e, ao mesmo tempo, ganhem dinheiro. Outra razão para o surgimento de mulheres autônomas será o resultado da transferência de pessoal de apoio e trabalho administrativo para empreiteiros autônomos, transformando-os em proprietários de pequenos negócios.

Muitas pessoas vão recorrer a empresas de marketing multinível (MLM), que têm maior participação em tempos de dificuldades econômicas. Nem todos os MLMs são construídos da mesma forma; quando você é obrigado a comprar estoque de produtos, é um risco significativo que, na maioria das vezes, não compensa. Existem alguns MLMs que são baseados em serviços, onde você não compra nada ou paga taxas para aderir. Você simplesmente tem a tarefa de promover e vender um produto relacionado ao serviço e receber cheques da empresa com base em seu desempenho.

Embora pareça contra-intuitivo ter novos negócios no cérebro durante a maior pandemia que nosso mundo já viu em mais de 100 anos, se a história é um indicador, o empreendedorismo e a inovação sempre foram marcas de tempos econômicos difíceis. Com dezenas de milhões de americanos desempregados e coletando (ou tentando coletar) benefícios de desemprego, há um sentimento predominante sobre o salário estável não ser tão estável, afinal, e o trabalho autônomo possivelmente sendo a melhor aposta.

Também estamos vendo um novo tipo de sistema de troca, onde freelancers e contratados independentes que oferecem uma ampla variedade de serviços criativos estão contratando uns aos outros para preencher lacunas em seu conjunto de serviços ao cliente. Por exemplo, se faço marketing de conteúdo digital, mas preciso da otimização de mecanismos de pesquisa para atender meus clientes, posso entrar em contato com um especialista em SEO independente e contratá-lo por projeto. Eles, por sua vez, podem me contratar para complementar os serviços que oferecem aos seus clientes.

Outra mudança é o surgimento da inteligência artificial e dos robôs, lidando com tarefas que vão desde tarefas relacionadas à tecnologia até pesquisas jurídicas e até procedimentos médicos. Isso poderia eventualmente significar menos necessidade de candidatos com pós-graduação e doutorado e de mais trabalhadores relacionados ao comércio para o serviço A.I. e robótica. Haverá tanto trabalho para operários e comerciantes; as concentrações da indústria apenas mudarão para acomodar os negócios baseados em tecnologia.

Essa tendência também dá às empresas a capacidade de obter financiamento. Os bancos estarão ansiosos para financiar a I.A. e inovação em robótica. Depois do COVID, será muito mais fácil para um banco lhe dar dinheiro para investir em um robô do que contratar mais quatro ou cinco pessoas. Esse robô também pode se depreciar em um período de cinco ou mais anos, e você pode descontar isso em seus impostos, da mesma forma que faz com o equipamento de escritório tradicional. A Robótica também oferecerá às empresas assessoria de secretariado digital na forma de digitação de cartas e memorandos, manutenção de agenda, atendimento de telefones, transferência de ligações e demais tarefas de secretariado.

Uma das tendências mais interessantes que vamos testemunhar é a erosão do estigma relacionado ao trabalho em casa. No momento, quase todos os profissionais de ponta estão trabalhando em quarentena, e muitas pessoas continuarão a trabalhar quando tudo isso acabar. Considerando que antes era incomum para grandes empresas contratar uma empresa menor e um profissional autônomo trabalhando em uma garagem ou um escritório em casa, agora será a norma. Essa é uma ótima notícia para a nova economia, conforme mudamos para contratantes independentes e freelancers. Será a nova forma de fazer negócios e interagir.

Os trabalhadores contratados independentes e autônomos precisarão ajustar seu radar e se concentrar em como podem melhor apoiar as empresas que agora trabalharão com uma fração da equipe interna que antes empregavam, pré-coronavírus. Com tantas opções de terceirização econômicas nos EUA, as empresas podem estar menos inclinadas a terceirizar seu trabalho no exterior, pois voltam sua atenção para freelancers millennial e gen-z que cobram taxas mais baixas, contando com vários clientes e projetos variados para compor seus renda total.

Uma desvantagem da transição de um emprego das nove às cinco para a independência por conta própria é a árdua e ansiosa tarefa de obter um seguro de saúde abrangente e acessível. Mas não precisa ser assim. É preciso vasculhar um pouco e fazer as perguntas certas ao seu contador e ao mercado de seguro saúde do seu estado, mas existem opções para os proprietários de negócios pela primeira vez que precisam de cobertura de seguro saúde acessível. Se por acaso você mora em um estado azul, você está com sorte com todos os créditos fiscais oferecidos para subsidiar suas necessidades de saúde, à medida que ganha sua perna financeira no mundo do trabalho autônomo independente.

Os tempos de mudança dão origem a novas indústrias e novos modelos econômicos que são mais sustentáveis ​​para o clima em que vivemos. O cavalo e a charrete deram lugar à indústria automobilística e, sim, os condutores e atendentes de carruagens puxadas por cavalos perderam seus empregos, à medida que os montadores e engenheiros de automóveis ganharam os seus. É a natureza da evolução econômica.

O coronavírus restaurou nossa economia e a forma como fazemos negócios. Muitos americanos têm experimentado os cinco estágios de luto desde o surgimento desta pandemia, da negação inicial à raiva, depressão, barganha e eventual aceitação. Ajustes serão feitos; dor e desconforto serão sentidos e, eventualmente, iremos emergir com uma economia mais progressiva e sustentável.

Solomon RC Ali é um investidor de capital privado e apresentador do podcast MBA:Acesso a empresas minoritárias .